# Design af jobopslag: »vi søger«-grafik, folk deler

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/da/guide/recruiter-hiring-posts)

De fleste »vi søger«-grafikker siger det samme i den samme tegneserie. Et stillingskort, der kan læses på to sekunder, ligner jeres virksomhed og passer til alle placeringer, bliver delt af netop de folk, I vil nå.

## The short version

- Et godt jobopslag viser stillingsbetegnelsen, stedet eller muligheden for remote, lønspændet og hvordan man søger, direkte på billedet.
- Stillingsbetegnelsen bør være det største på kortet, fordi kandidater leder efter deres egen rolle før alt andet.
- LinkedIn viser et joblink med et billede i 1200×627, mens opslag i feedet fungerer bedst i 1080×1350 eller 1200×1200.
- Rekrutteringsgrafik i jeres eget brand virker mere troværdig end generiske illustrationer med megafoner og håndtryk.
- Når flere stillinger er åbne, holder én skabelon udfyldt fra et regneark alle kort ensartede.

Godt **design af jobopslag** handler om ét kort, der besvarer en kandidats første fire spørgsmål med et blik: hvad er stillingen, hvor er den, hvad betaler den, og hvordan søger jeg. Gør stillingsbetegnelsen til det største på billedet, sæt sted og løn lige under, og klæd hele kortet i jeres virksomheds eget look i stedet for en standard »vi søger«-tegning. Lav derefter versioner til feedet, til Stories og til LinkedIns linkbillede i 1200×627, så opslaget ser gennemtænkt ud, hvor end det deles.

## Hvad et stillingskort skal sige

En kandidat, der scroller på LinkedIn, leder efter sin egen stillingsbetegnelse. Er den begravet under »Bliv en del af vores fantastiske team«, er de væk. Sæt oplysningerne i den rækkefølge, folk leder efter dem.

| Element | Prioritet | Eksempel |
| --- | --- | --- |
| Stillingsbetegnelse | Største tekst på kortet | Senior Product Designer |
| Sted eller remote | Lige under titlen | London eller remote i Storbritannien |
| Lønspænd | Ved siden af stedet | £65,000 til £78,000 |
| Sådan søger du | Nederst på kortet | Søg senest 14. november · link i kommentarerne |
| Firmanavn eller logo | Lille, i et hjørne | Jeres logo på dets sædvanlige plads |
| Én grund til at være interesseret | Valgfri støttelinje | Firedages arbejdsuge, hele året |

Seks elementer i den rækkefølge, en kandidat skanner. Alt andet hører til i jobbeskrivelsen.

At vise lønnen er et designvalg såvel som et politisk valg: et tal på kortet besvarer det spørgsmål, alle kandidater har, og et voksende antal steder er lønspænd i jobannoncer et lovkrav. Tjek reglerne der, hvor I ansætter.

Et stående jobopslag med stillingsbetegnelsen Senior Product Designer i stor skrift og sted og løn nedenunder

Et stillingskort: titlen dominerer, sted og løn står lige under, og »Vi søger« er en lille etiket i stedet for overskriften.

## Størrelser til jobopslag på alle platforme

En stilling kommer som regel ud tre steder: et opslag i feedet, en Story og et link til karrieresiden. Hver vil have sin egen form. Linkbilledet betyder mere, end folk tror, fordi det er det, der vises, når nogen, også jeres eget team, deler joblinket.

- Feedopslag 1080×1350: 1080 × 1350
- LinkedIn-kvadrat 1200×1200: 1200 × 1200
- LinkedIn-link 1200×627: 1200 × 627
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

De fire former, en ledig stilling har brug for. Linkbilledet er bredt og lavt, så titlen skal sættes på en eller to linjer.

Et bredt linkbillede til en jobside med stillingsbetegnelsen til venstre og virksomhedens baggrund til højre

Samme stilling som linkbillede i 1200×627. Det vises, hver gang linket til karrieresiden sættes ind i et opslag eller en besked.

Sæt linkbilledet som karrieresidens Open Graph-billede, så det dukker op automatisk. [Open Graph-billedstørrelse](https://gradiently.design/da/guide/open-graph-image-size) forklarer opsætningen; 1200×627 og det generelle 1200×630 ligger så tæt, at ét design virker til begge, hvis du holder ordene væk fra kanterne.

## Undgå den generiske rekrutteringsgrafik

Søg efter »vi søger«-skabeloner, og du finder den samme megafon, det samme håndtryk og den samme gul og sort. De er hurtige, men de får jeres virksomhed til at ligne alle andres, og kandidater bruger jeres opslag til at vurdere, hvordan det ville være at arbejde hos jer.

### Undgå

- »VI SØGER« som overskrift, stillingen med småt
- Megafoner, raketter og illustrationer af håndtryk
- Ord som rockstjerne, ninja eller guru
- En ny stil til hver stilling, I slår op
- Løn som »konkurrencedygtig«

### Gør

- Stillingen som overskrift, »Vi søger« som etiket
- Jeres egne farver, skrift og baggrund
- Enkle stillingsbetegnelser, kandidater faktisk søger på
- Én skabelon, som alle stillinger bruger
- Et rigtigt spænd, skrevet ud

Jeres jobopslag er en del af jeres employer brand: det indtryk, en kandidat danner sig af virksomheden, før de nogensinde taler med jer. [Employer branding](https://gradiently.design/da/guide/employer-branding-design) dækker det større billede, fra kulturopslag til selve karrieresiden.

## Gør én ledig stilling til en kort serie

Ét opslag når sjældent alle. En lille serie, fordelt over en uge eller to, giver stillingen flere chancer for at blive set og besvarer flere af kandidatens spørgsmål.

Et jobopslag, der lister tre goder ved en designstilling, på virksomhedens baggrund

Et kort med goder: tre konkrete ting, ikke »god kultur«.

Et citatkort fra et teammedlem om at lancere en feature i sin anden uge

Et citatkort fra teamet, med tilladelse, fra en, der har jobbet i dag.

1. Stillingskortet, den dag stillingen åbner.
2. Det får du: tre konkrete goder.
3. En dag i stillingen, fortalt af en fra teamet.
4. Ansættelsesforløbet i fire trin, så ingen bliver overrasket.
5. En påmindelse om ansøgningsfristen et par dage før den udløber.

Rigtige citater fra jeres eget team, brugt med tilladelse, gør mere end nogen tekstlinje. [Design af anbefalingsopslag](https://gradiently.design/da/guide/testimonial-post-design) har layouts, der passer til dem, og [opslag om ledige stillinger](https://gradiently.design/da/guide/we-are-hiring-story) dækker Story-formatet i detaljer.

## Design alle ledige stillinger fra ét regneark

Rekrutterere med ti ledige stillinger vil ikke designe ti kort i hånden, og det er netop sådan, stilen glider. En bedre metode er én skabelon og ét regneark.

1. **Byg ét stillingskort** Design det én gang med pladsholdertekst til titel, sted, løn og ansøgningsfrist.
2. **List stillingerne i et regneark** Én række pr. stilling, én kolonne pr. felt, overskrifter i første række. Gem det som CSV.
3. **Forbind kolonner med tekst** Knyt hver kolonne til den tilsvarende tekst på kortet, og gennemse hver version, før den oprettes.
4. **Lav de andre størrelser** Skift størrelse på de færdige kort til Story og linkbillede, og tjek, at lange stillingsbetegnelser stadig passer.

Masseoprettelse i Gradiently gør præcis dette på Pro: én side plus en CSV, hver version gennemset, før den laves, og én Fortryd, hvis du skal starte forfra. Regnearket bliver i din browser. Fordi baggrunden er en Mark, der giver plads til ordene, forbliver en lang titel som »Principal Infrastructure Engineer« lige så læselig som en kort. Se [masseoprettelse fra et regneark](https://gradiently.design/da/guide/bulk-create-from-spreadsheet).

## FAQ

### Hvad skal et jobopslag indeholde?

Stillingsbetegnelsen, sted eller remote, lønspænd og hvordan man søger, med stillingsbetegnelsen som den største tekst. Gem alt andet til jobbeskrivelsen.

### Hvilken størrelse har et jobopslag på LinkedIn?

Brug 1080×1350 eller 1200×1200 til et opslag i feedet og 1200×627 til billedet, der vises, når et joblink deles.

### Skal jeg sætte lønnen på en rekrutteringsgrafik?

Ja, hvis du kan. Det besvarer det spørgsmål, alle kandidater har, og et voksende antal steder er lønspænd i jobannoncer påkrævet ved lov.

### Hvordan får jeg et jobopslag til at skille sig ud?

Start med stillingen i stedet for »Vi søger«, brug jeres egne brandfarver og baggrund i stedet for en standardskabelon, og følg op med opslag om goder og teamet.

### Hvordan laver jeg hurtigt grafik til mange ledige stillinger?

Design én skabelon, og udfyld den fra et regneark med én række pr. stilling, og skift derefter størrelse på resultaterne til Stories og linkbilleder.