# Opslag om nye medarbejdere: grafik til ansættelser og forfremmelser

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/da/guide/we-are-hiring-story)

At byde nogen velkommen offentligt er noget af det varmeste, en virksomhed kan poste, og noget af det letteste at gøre stift. Her er, hvad du skal sige, hvordan du sætter det op, og hvordan hver velkomst ligner det samme hold.

## The short version

- Et opslag om en ny medarbejder præsenterer en ansættelse eller en forfremmelse med fire fakta: personens navn, rolle, hvornår de starter, og én detalje, der gør dem menneskelige.
- Det stående format på 1080×1350 virker på LinkedIn, Instagram, Facebook og Threads, så ét design dækker de fleste feeds.
- Et opslag om en forfremmelse skal anerkende det arbejde, der gav den, ikke kun den nye titel.
- Én skabelon til hver velkomst får et voksende hold til at ligne ét hold, også når portrætterne kommer fra forskellige telefoner.
- Spørg altid personen, før du poster deres navn, foto eller rolle, og lad dem læse teksten først.

Et **opslag om en ny medarbejder** fortæller dit publikum, hvem der er startet eller rykket op, i hvilken rolle, og hvorfor det er gode nyheder. De bedste har fire ting med: personens navn, deres jobtitel, en startdato og én konkret menneskelig detalje, sat i et layout, der matcher alle de andre velkomster, du poster. Det er en anden opgave end at annoncere en ledig stilling, som du finder i [design af jobopslag](https://gradiently.design/da/guide/recruiter-hiring-posts). Denne side handler om øjeblikket efter: goddagen.

## Hvad et opslag om en ny medarbejder skal sige

Folk scroller forbi meddelelser, der lyder som en pressemeddelelse. De stopper for et ansigt, et navn og en grund til at bekymre sig. Hold grafikken til fakta, og lad teksten bære varmen.

- **Navn**, som personen gerne vil kaldes.
- **Rolle**, med almindelige ord. “Konditorchef” slår “Senior Culinary Associate II”.
- **Hvornår**: “Starter mandag” eller “Startede i september”.
- **Én menneskelig detalje**: hvor de kommer fra, hvad de skal tage sig af, hvad de er kendt for.
- **Hvor man siger hej**: deres profil, butikken, de arbejder i, skranken, hvor kunderne møder dem.

Et stående velkomstopslag med teksten Sig hej til Priya og Konditorchef, starter mandag nedenunder

Navnet først, rolle og tidspunkt nedenunder. Alt andet hører hjemme i teksten.

## Layouts til nye medarbejdere, der virker

Tre layouts dækker næsten enhver velkomst. Vælg ét, og hold fast i det, for det er gentagelsen, der gør dine holdopslag genkendelige i et feed.

| Layout | Bedst til | Hvad der står på det |
| --- | --- | --- |
| Navnekort | Enhver ansættelse, intet foto nødvendigt | Stort navn, rolle, startdato |
| Portræt og navn | Roller med kundekontakt | Portrætfoto beskåret til en cirkel eller bue, navn, rolle |
| Citatkort | Seniorer eller kendte ansættelser | En kort linje fra dem, deres navn og rolle nedenunder |

Et navnekort er det sikreste standardvalg: det virker, selv når personen helst ikke vil dele et foto.

Et stående feedopslag, der byder Tomás velkommen som ny ledende designer fra 7. oktober

Feedversionen i 1080×1350 til LinkedIn og Instagram.

Samme velkomst til Tomás som en lodret story med ordene centreret

Samme velkomst som en story i 1080×1920 med ordene i det midterste bånd.

Bruger du et portrætfoto, så beskær det til en enkel form, og giv det masser af plads. Fotos fra forskellige telefoner matcher sjældent, så når du toner hvert af dem i de samme to farver, en duotone, ligner en række meget forskellige billeder et sæt. Står navnet oven på fotoet, viser [læsbar tekst på fotos](https://gradiently.design/da/guide/readable-text-on-photos), hvordan du holder det klart uden en tung boks.

## Opslag om forfremmelser

Et opslag om en forfremmelse er lige så meget et tak som en meddelelse. Kunder kan lide at se, at folk vokser inde i en virksomhed, og den forfremmede vil dele det. Start med den nye titel, og sig så, hvad der gav den.

### Undgå

- Kun den nye jobtitel, intet om personen
- Virksomhedssprog, ingen uden for firmaet bruger
- Et andet design end dine andre holdopslag
- At annoncere, før personen har fortalt det til familien

### Gør

- Nævn arbejdet bag: “har styret lørdagskøkkenet i to år”
- Sig, hvad der ændrer sig for kunderne, hvis noget
- Genbrug din velkomstskabelon med en ny overlinje
- Aftal dato og ordlyd med dem først

Et kvadratisk opslag, der annoncerer Sam som ny køkkenchef, med en linje om fire år ved passet

Et kvadratisk LinkedIn-opslag i 1200×1200. Detaljelinjen anerkender arbejdet, ikke kun titlen.

## Tekster til et opslag om en ny kollega

Skriv teksten med din egen stemme, og hold den kort. To til fire sætninger er rigeligt. Disse udgangspunkter kan kopieres og ændres:

```text
Ny medarbejder
Sig velkommen til Priya, vores nye konditorchef. Hun har bagt i Lissabon i seks år og starter hos os på mandag. Kom og sig hej ved disken.

Forfremmelse
Store nyheder fra køkkenet: Sam er vores nye køkkenchef. Han har styret lørdagsservicen i fire år, og den nye efterårsmenu er hans. Tillykke, Sam.

Lille hold, første ansættelse
Vi er ikke bare to længere. Mød Ali, som starter som vores første studiechef og bliver stemmen bag hver eneste mail.
```

Indsæt dine egne navne og detaljer. Det er den konkrete detalje, folk husker.

> **Spørg først** Få personens tilladelse, før du poster deres navn, foto eller rolle, og lad dem læse teksten. Nogle har gode grunde til ikke at være synlige online, og en velkomst må aldrig komme bag på den, der bydes velkommen.

## Størrelser til opslag om nye medarbejdere

Design den stående version først, da den virker i de fleste feeds, og lav så en storyversion til Instagram og en kvadratisk til de steder, der foretrækker det. Mere om LinkedIn specifikt finder du i [design af LinkedIn-opslag](https://gradiently.design/da/guide/linkedin-post-design).

- Stående opslag 1080×1350: 1080 × 1350
- LinkedIn kvadrat 1200×1200: 1200 × 1200
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

Tre størrelser dækker LinkedIn, Instagram, Facebook og Threads. På storyen skal ordene holdes væk fra de øverste og nederste 250 pixels.

## Sådan holder du hvert velkomstopslag ensartet

Det første velkomstopslag er nemt. Det tiende, lavet af en anden i en fart, er der, hvor holdene glider ud. Sæt systemet op én gang.

1. **Lav én skabelon** Fastlæg layoutet, baggrunden, skrifttyperne, og hvor navnet står. Kun ordene og fotoet skifter.
2. **Bestem overlinjerne** “Ny på holdet” til ansættelser, “Tillykke” til forfremmelser, “Ti år hos os” til jubilæer. Samme design, forskellig første linje.
3. **Behandl hvert foto på samme måde** Samme beskæringsform, samme toning, samme størrelse. Ensartethed i fotoene betyder mere end deres kvalitet.
4. **Hold ordene læsbare på hver baggrund** Navne har forskellig længde, så test et langt et. [Tekst på en gradient](https://gradiently.design/da/guide/text-on-gradient) handler om kontrast på en baggrund, der skifter.
5. **Saml sæsonens nye i én omgang** Starter flere på én gang, så lav opslagene sammen, så de går ud som et sæt.

I Gradiently ligger en velkomstskabelon på din Mark, så baggrunden er din og ingen andres, og Marken flytter sit roligste område ind bag ordene, uanset hvor langt navnet er. Fotos kan beskæres til cirkler eller buer og tones i Markens farver, og med Pro kan du lave alle størrelser i ét trin eller [masseoprette fra et regneark](https://gradiently.design/da/guide/bulk-create-from-spreadsheet), når et helt hold starter samme dag. Til andre slags nyheder bruger [design af meddelelsesopslag](https://gradiently.design/da/guide/announcement-post-design) de samme principper.

## FAQ

### Hvad skal et opslag om en ny medarbejder indeholde?

Personens navn, rolle, hvornår de starter, og én menneskelig detalje, som hvor de kommer fra, eller hvad de skal tage sig af. Tilføj, hvor kunderne kan møde dem, hvis rollen har kundekontakt.

### Hvilken størrelse skal et opslag om en ny medarbejder have?

1080×1350 virker i feeds på LinkedIn, Instagram, Facebook og Threads. Tilføj en version i 1080×1920 til stories og 1200×1200, hvis du foretrækker kvadratisk på LinkedIn.

### Hvordan annoncerer jeg en forfremmelse på sociale medier?

Start med personens navn og nye titel, og anerkend så det arbejde, der gav den, på én linje. Aftal ordlyd og dato med dem, før du poster.

### Skal jeg have tilladelse til at poste om en ny medarbejder?

Spørg dem først. Få deres accept til at dele navn, foto og rolle, og lad dem læse teksten, før den går ud.

### Skal et velkomstopslag have et foto?

Det hjælper i roller med kundekontakt, men et navnekort uden foto virker fint og respekterer dem, der helst ikke vil være på billeder.