# Hiring-Post gestalten: Wir-suchen-Grafiken, die man teilt

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/de/guide/recruiter-hiring-posts)

Die meisten „Wir suchen“-Grafiken sagen dasselbe im selben Cartoon. Eine Stellenkarte, die in zwei Sekunden lesbar ist, nach deinem Unternehmen aussieht und in jede Platzierung passt, wird von den Leuten geteilt, die du erreichen willst.

## The short version

- Ein guter Hiring-Post zeigt Stellentitel, Ort oder Remote-Status, Gehaltsspanne und Bewerbungsweg auf dem Bild selbst.
- Der Stellentitel sollte das Größte auf der Karte sein, denn Bewerber suchen zuerst nach ihrer Rolle.
- LinkedIn zeigt einen Stellenlink mit einem 1200×627-Bild, während Feed-Posts am besten in 1080×1350 oder 1200×1200 funktionieren.
- Hiring-Grafiken in deiner eigenen Marke wirken vertrauenswürdiger als generische Illustrationen mit Megafon und Handschlag.
- Wenn mehrere Stellen offen sind, hält eine Vorlage, die aus einer Tabelle befüllt wird, jede Karte einheitlich.

Gutes **Hiring-Post-Design** läuft auf eine Karte hinaus, die die ersten vier Fragen eines Bewerbers auf einen Blick beantwortet: Was ist die Stelle, wo ist sie, was wird gezahlt und wie bewerbe ich mich. Mache den Stellentitel zum Größten auf dem Bild, setze Ort und Gehalt direkt darunter und kleide die ganze Karte in den eigenen Look deines Unternehmens statt in einen „Wir suchen“-Stockcartoon. Erstelle dann Versionen für den Feed, für Stories und für das 1200×627-Linkbild von LinkedIn, damit der Post überall, wo er geteilt wird, bewusst gestaltet wirkt.

## Was eine Stellenkarte sagen muss

Ein Bewerber, der durch LinkedIn scrollt, sucht nach seinem eigenen Jobtitel. Ist er unter „Werde Teil unseres tollen Teams“ vergraben, ist er weg. Setze die Informationen in der Reihenfolge, in der Leute sie suchen.

| Element | Priorität | Beispiel |
| --- | --- | --- |
| Stellentitel | Größter Text auf der Karte | Senior Product Designer |
| Ort oder Remote | Direkt unter dem Titel | London oder remote in Großbritannien |
| Gehaltsspanne | Neben dem Ort | £65,000 bis £78,000 |
| Bewerbungsweg | Unten auf der Karte | Bewirb dich bis 14. November · Link in den Kommentaren |
| Firmenname oder Logo | Klein, in einer Ecke | Dein Logo an gewohnter Position |
| Ein Grund, sich zu interessieren | Optionale stützende Zeile | Vier-Tage-Woche, das ganze Jahr |

Sechs Elemente, in der Reihenfolge, in der ein Bewerber scannt. Alles andere gehört in die Stellenbeschreibung.

Das Gehalt zu zeigen ist eine Gestaltungsentscheidung ebenso wie eine Richtlinienentscheidung: Eine Zahl auf der Karte beantwortet die Frage, die jeder Bewerber hat, und an immer mehr Orten sind Gehaltsspannen in Stellenanzeigen gesetzlich vorgeschrieben. Prüfe die Regeln dort, wo du einstellst.

Ein Hochformat-Hiring-Post mit dem Stellentitel Senior Product Designer in großer Schrift, darunter Ort und Gehalt

Eine Stellenkarte: Der Titel dominiert, Ort und Gehalt sitzen direkt darunter, und „Wir stellen ein“ ist ein kleines Label statt der Schlagzeile.

## Formate für Hiring-Posts auf jeder Plattform

Eine Stelle geht meist an drei Orten raus: als Feed-Post, als Story und als Link zur Karriereseite. Jedes will eine andere Form. Das Linkbild ist wichtiger, als Leute erwarten, denn es erscheint, wenn irgendjemand, auch dein Team, den Stellenlink teilt.

- Feed-Post 1080×1350: 1080 × 1350
- LinkedIn quadratisch 1200×1200: 1200 × 1200
- LinkedIn-Link 1200×627: 1200 × 627
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

Die vier Formen, die eine Stellenausschreibung braucht. Das Linkbild ist breit und flach, also muss der Titel in ein oder zwei Zeilen stehen.

Ein breites Link-Vorschaubild für eine Jobseite, mit dem Stellentitel links und dem Firmenhintergrund rechts

Dieselbe Stelle als 1200×627-Linkbild. Es erscheint, wann immer der Link zur Karriereseite in einen Post oder eine Nachricht eingefügt wird.

Setze das Linkbild als Open-Graph-Bild der Karriereseite, damit es automatisch erscheint. [Open-Graph-Bildgröße](https://gradiently.design/de/guide/open-graph-image-size) erklärt die Einrichtung; 1200×627 und das allgemeine 1200×630 liegen nah genug beieinander, dass ein Design für beide funktioniert, wenn du die Worte vom Rand fernhältst.

## Vermeide die generische Hiring-Grafik

Suche nach „Wir suchen“-Vorlagen, und du findest dasselbe Megafon, denselben Handschlag und dasselbe Gelb und Schwarz. Sie sind schnell, aber sie lassen dein Unternehmen aussehen wie alle anderen, und Bewerber beurteilen an deinen Posts, wie es wäre, mit dir zu arbeiten.

### Vermeiden

- „WIR SUCHEN“ als Schlagzeile, die Stelle im Kleingedruckten
- Megafone, Raketen und Handschlag-Illustrationen
- Wörter wie Rockstar, Ninja oder Guru
- Ein anderer Stil für jede ausgeschriebene Stelle
- Gehalt als „attraktiv“

### Besser

- Die Stelle als Schlagzeile, „Wir stellen ein“ als Label
- Deine eigenen Farben, Schrift und Hintergrund
- Schlichte Jobtitel, nach denen Bewerber wirklich suchen
- Eine Vorlage, die jede Stelle nutzt
- Eine echte Spanne, ausgeschrieben

Deine Hiring-Posts sind Teil deiner Arbeitgebermarke: der Eindruck, den sich ein Bewerber von deinem Unternehmen macht, bevor er je mit dir spricht. [Employer Branding](https://gradiently.design/de/guide/employer-branding-design) behandelt das größere Bild, von Kulturposts bis zur Karriereseite selbst.

## Mache aus einer Stelle eine kurze Serie

Ein Post erreicht selten alle. Eine kleine Serie, über ein bis zwei Wochen verteilt, gibt der Stelle mehrere Chancen, gesehen zu werden, und beantwortet mehr Fragen eines Bewerbers.

Ein Hiring-Post, der drei Benefits für eine Design-Stelle auf dem Firmenhintergrund auflistet

Eine Benefits-Karte: drei konkrete Dinge, nicht „tolle Kultur“.

Eine Zitatkarte eines Teammitglieds darüber, in der zweiten Woche ein Feature ausgeliefert zu haben

Eine Zitatkarte aus dem Team, mit Erlaubnis, von jemandem, der den Job heute macht.

1. Die Stellenkarte, am Tag, an dem die Stelle öffnet.
2. Das bekommst du: drei konkrete Benefits.
3. Ein Tag in der Rolle, erzählt von jemandem aus dem Team.
4. Der Bewerbungsprozess in vier Schritten, damit niemand überrascht wird.
5. Eine Erinnerung an die Bewerbungsfrist einige Tage vor Ende.

Echte Zitate aus deinem eigenen Team, mit Erlaubnis genutzt, leisten mehr als jede Textzeile. [Testimonial-Post-Design](https://gradiently.design/de/guide/testimonial-post-design) hat passende Layouts, und [Stellenankündigungs-Posts](https://gradiently.design/de/guide/we-are-hiring-story) behandeln das Story-Format im Detail.

## Gestalte jede offene Stelle aus einer Tabelle

Recruiter mit zehn offenen Stellen wollen keine zehn Karten von Hand gestalten, und so entstehen abweichende Stile. Eine bessere Methode ist eine Vorlage und eine Tabelle.

1. **Baue eine Stellenkarte** Gestalte sie einmal mit Platzhaltertext für Titel, Ort, Gehalt und Bewerbungsfrist.
2. **Liste die Stellen in einer Tabelle** Eine Zeile pro Stelle, eine Spalte pro Feld, Überschriften in der ersten Zeile. Speichere sie als CSV.
3. **Verbinde Spalten mit Text** Ordne jede Spalte dem passenden Text auf der Karte zu und prüfe dann jede Version vor dem Erstellen.
4. **Erstelle die anderen Größen** Passe die fertigen Karten an Story- und Linkbild-Größen an und prüfe, dass lange Stellentitel noch passen.

Die Serienerstellung von Gradiently macht genau das mit Pro: eine Seite plus eine CSV, jede Version geprüft, bevor sie erstellt wird, und ein Rückgängig, wenn du neu anfangen musst. Die Tabelle bleibt in deinem Browser. Weil der Hintergrund ein Mark ist, der Platz für die Worte macht, bleibt ein langer Titel wie „Principal Infrastructure Engineer“ so lesbar wie ein kurzer. Siehe [Serienerstellung aus einer Tabelle](https://gradiently.design/de/guide/bulk-create-from-spreadsheet).

## FAQ

### Was sollte ein Hiring-Post enthalten?

Den Stellentitel, Ort oder Remote-Status, Gehaltsspanne und Bewerbungsweg, mit dem Stellentitel als größtem Text. Hebe alles andere für die Stellenbeschreibung auf.

### Welche Größe hat ein LinkedIn-Hiring-Post?

Nutze 1080×1350 oder 1200×1200 für einen Feed-Post und 1200×627 für das Bild, das beim Teilen eines Stellenlinks erscheint.

### Sollte ich das Gehalt auf eine Hiring-Grafik setzen?

Ja, wenn du kannst. Es beantwortet die Frage, die jeder Bewerber hat, und an immer mehr Orten sind Gehaltsspannen in Stellenanzeigen gesetzlich vorgeschrieben.

### Wie falle ich mit einem Hiring-Post auf?

Beginne mit der Stelle statt mit „Wir stellen ein“, nutze deine eigenen Markenfarben und deinen Hintergrund statt einer Stock-Vorlage und lege Benefits- und Team-Posts nach.

### Wie erstelle ich schnell Grafiken für viele offene Stellen?

Gestalte eine Vorlage und befülle sie aus einer Tabelle mit einer Zeile pro Stelle, dann passe die Ergebnisse für Stories und Linkbilder an.