# Diseño de ofertas de empleo: gráficos que la gente comparte

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/es/guide/recruiter-hiring-posts)

La mayoría de los gráficos de «estamos contratando» dicen lo mismo con el mismo dibujo. Una tarjeta de puesto que se lee en dos segundos, se ve como tu empresa y encaja en cada ubicación la comparte justo la gente a la que quieres llegar.

## The short version

- Una buena publicación de empleo muestra en la propia imagen el título del puesto, la ubicación o el trabajo en remoto, el rango salarial y cómo presentarse.
- El título del puesto debe ser lo más grande de la tarjeta, porque los candidatos buscan su puesto antes que nada.
- LinkedIn muestra un enlace de empleo con una imagen de 1200×627, mientras que las publicaciones del feed funcionan mejor a 1080×1350 o 1200×1200.
- Los gráficos de empleo con tu propia marca resultan más fiables que las ilustraciones genéricas de megáfonos y apretones de manos.
- Cuando hay varios puestos abiertos, una plantilla rellenada desde una hoja de cálculo mantiene coherente cada tarjeta.

Un buen **diseño de ofertas de empleo** se reduce a una tarjeta que responde de un vistazo a las cuatro primeras preguntas de un candidato: cuál es el puesto, dónde está, cuánto paga y cómo me presento. Haz del título del puesto lo más grande de la imagen, pon ubicación y sueldo justo debajo y viste toda la tarjeta con la imagen propia de tu empresa en lugar de un dibujo genérico de «estamos contratando». Después crea versiones para el feed, las stories y la imagen de enlace de LinkedIn de 1200×627, para que la publicación parezca deliberada dondequiera que se comparta.

## Qué tiene que decir una tarjeta de puesto

Un candidato que recorre LinkedIn busca el título de su propio puesto. Si está enterrado bajo «Únete a nuestro increíble equipo», se ha ido. Pon la información en el orden en que la gente la busca.

| Elemento | Prioridad | Ejemplo |
| --- | --- | --- |
| Título del puesto | El texto más grande de la tarjeta | Diseñador de producto sénior |
| Ubicación o remoto | Justo debajo del título | Londres o remoto en el Reino Unido |
| Rango salarial | Junto a la ubicación | £65,000 a £78,000 |
| Cómo presentarse | Parte inferior de la tarjeta | Hasta el 14 de noviembre · enlace en comentarios |
| Nombre o logotipo de la empresa | Pequeño, en una esquina | Tu logotipo en su posición habitual |
| Un motivo para interesarse | Línea de apoyo opcional | Semana de cuatro días, todo el año |

Seis elementos, en el orden en que los recorre un candidato. Todo lo demás pertenece a la descripción del puesto.

Mostrar el sueldo es una decisión de diseño además de una política: un número en la tarjeta responde a la pregunta que se hace todo candidato, y en un número creciente de lugares los rangos salariales en las ofertas son un requisito legal. Consulta las normas de donde contratas.

Una publicación vertical de empleo con el título del puesto Diseñador de producto sénior en letra grande, y ubicación y salario debajo

Una tarjeta de puesto: el título domina, ubicación y sueldo van justo debajo, y «Estamos contratando» es una etiqueta pequeña en lugar del titular.

## Tamaños de publicaciones de empleo en cada plataforma

Un puesto suele salir en tres sitios: una publicación del feed, una story y un enlace a la página de empleo. Cada uno quiere una forma distinta. La imagen del enlace importa más de lo que la gente espera, porque es la que se muestra cuando alguien, incluido tu equipo, comparte el enlace del empleo.

- Publicación de feed 1080×1350: 1080 × 1350
- Cuadrado de LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200
- Enlace de LinkedIn 1200×627: 1200 × 627
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

Las cuatro formas que necesita una oferta. La imagen de enlace es ancha y baja, así que el título debe ponerse en una o dos líneas.

Una imagen ancha de vista previa de enlace para una página de empleo, con el título del puesto a la izquierda y el fondo de la empresa a la derecha

El mismo puesto como imagen de enlace de 1200×627. Se muestra cada vez que se pega el enlace de la página de empleo en una publicación o mensaje.

Configura la imagen de enlace como la imagen Open Graph de la página de empleo, para que aparezca automáticamente. El [tamaño de imagen Open Graph](https://gradiently.design/es/guide/open-graph-image-size) explica la configuración; 1200×627 y el general 1200×630 son lo bastante parecidos para que un diseño sirva para ambos si mantienes las palabras lejos de los bordes.

## Evita el gráfico de empleo genérico

Busca plantillas de «estamos contratando» y encontrarás el mismo megáfono, el mismo apretón de manos y el mismo amarillo y negro. Son rápidas, pero hacen que tu empresa parezca la de todos, y los candidatos usan tus publicaciones para juzgar cómo sería trabajar contigo.

### Evita

- «ESTAMOS CONTRATANDO» como titular y el puesto en letra pequeña
- Megáfonos, cohetes e ilustraciones de apretones de manos
- Palabras como rockstar, ninja o gurú
- Un estilo distinto para cada puesto que publicas
- El sueldo como «competitivo»

### Haz

- El puesto como titular y «Estamos contratando» como etiqueta
- Tus propios colores, tipografía y fondo
- Títulos de puesto sencillos que los candidatos realmente buscan
- Una plantilla que usen todos los puestos
- Un rango real, escrito con cifras

Tus publicaciones de empleo forman parte de tu marca empleadora: la impresión que un candidato se forma de tu empresa antes de hablar contigo. El [employer branding](https://gradiently.design/es/guide/employer-branding-design) cubre el panorama completo, de las publicaciones de cultura a la propia página de empleo.

## Convierte una oferta en una serie corta

Una publicación rara vez llega a todos. Una serie pequeña, repartida en una o dos semanas, da al puesto varias oportunidades de verse y responde a más dudas del candidato.

Una publicación de empleo que lista tres beneficios de un puesto de diseño sobre el fondo de la empresa

Una tarjeta de beneficios: tres cosas concretas, no «una gran cultura».

Una tarjeta de cita de un miembro del equipo sobre entregar una función en su segunda semana

Una tarjeta de cita del equipo, con permiso, de alguien que hace el trabajo hoy.

1. La tarjeta del puesto, el día en que se abre la oferta.
2. Lo que ofrecemos: tres beneficios concretos.
3. Un día en el puesto, contado por alguien del equipo.
4. El proceso de entrevistas en cuatro pasos, para que nadie se lleve sorpresas.
5. Un recordatorio de la fecha de cierre unos días antes de que se cierren las candidaturas.

Las citas reales de tu propio equipo, usadas con permiso, hacen más que cualquier línea de texto. El [diseño de publicaciones de testimonios](https://gradiently.design/es/guide/testimonial-post-design) trae maquetaciones que les van bien, y las [publicaciones de anuncio de empleo](https://gradiently.design/es/guide/we-are-hiring-story) cubren el formato story al detalle.

## Diseña cada puesto abierto desde una hoja de cálculo

Los reclutadores con diez puestos abiertos no quieren diseñar diez tarjetas a mano, y hacerlo es como se desvían los estilos. Un método mejor es una plantilla y una hoja de cálculo.

1. **Crea una tarjeta de puesto** Diséñala una vez con texto de relleno para título, ubicación, sueldo y fecha de cierre.
2. **Lista los puestos en una hoja de cálculo** Una fila por puesto, una columna por campo, con los encabezados en la primera fila. Guárdala como CSV.
3. **Conecta las columnas con el texto** Asigna cada columna al texto correspondiente de la tarjeta y revisa cada versión antes de crearla.
4. **Crea los demás tamaños** Adapta las tarjetas terminadas a los tamaños de story e imagen de enlace, comprobando que los títulos largos sigan cabiendo.

La creación en bloque de Gradiently hace exactamente esto con Pro: una página más un CSV, cada versión revisada antes de crearse y un Deshacer si necesitas empezar de nuevo. La hoja de cálculo se queda en tu navegador. Como el fondo es un Mark que deja sitio a las palabras, un título largo como «Ingeniero principal de infraestructura» se lee igual de bien que uno corto. Consulta [crear en bloque desde una hoja de cálculo](https://gradiently.design/es/guide/bulk-create-from-spreadsheet).

## FAQ

### ¿Qué debe incluir una publicación de empleo?

El título del puesto, la ubicación o el trabajo en remoto, el rango salarial y cómo presentarse, con el título del puesto como el texto más grande. Deja todo lo demás para la descripción del puesto.

### ¿Qué tamaño tiene una publicación de empleo en LinkedIn?

Usa 1080×1350 o 1200×1200 para una publicación del feed y 1200×627 para la imagen que se muestra al compartir un enlace de empleo.

### ¿Debo poner el sueldo en un gráfico de empleo?

Sí, si puedes. Responde a la pregunta que se hace todo candidato, y en un número creciente de lugares los rangos salariales en las ofertas son obligatorios por ley.

### ¿Cómo hago que una publicación de empleo destaque?

Abre con el puesto en lugar de «Estamos contratando», usa tus propios colores de marca y fondo en lugar de una plantilla genérica y sigue con publicaciones de beneficios y del equipo.

### ¿Cómo puedo hacer rápido gráficos para muchos puestos abiertos?

Diseña una plantilla y rellénala desde una hoja de cálculo con una fila por puesto; después adapta los resultados a stories e imágenes de enlace.