# Anuncio de nueva incorporación o ascenso: posts y diseños [Canonical HTML page](https://gradiently.design/es/guide/we-are-hiring-story) Dar la bienvenida en público a alguien es de lo más cálido que puede publicar un negocio, y de lo más fácil de dejar rígido. Aquí tienes qué decir, cómo maquetarlo y cómo lograr que cada bienvenida parezca del mismo equipo. ## The short version - Un anuncio de nueva incorporación presenta un fichaje o un ascenso con cuatro datos: el nombre de la persona, su puesto, cuándo empieza y un detalle que la humanice. - El tamaño vertical de 1080×1350 funciona en LinkedIn, Instagram, Facebook y Threads, así que un único diseño cubre casi todos los feeds. - Un post de ascenso debe reconocer el trabajo que lo mereció, no solo el nuevo cargo. - Usar una misma plantilla para todas las bienvenidas hace que un equipo en crecimiento parezca un solo equipo, aunque las fotos vengan de móviles distintos. - Pregunta siempre a la persona antes de publicar su nombre, su foto o su puesto, y deja que lea antes el texto. Un **anuncio de nueva incorporación** cuenta a tu audiencia quién se ha unido o ha subido de categoría, en qué puesto y por qué es una buena noticia. Los mejores llevan cuatro cosas: el nombre de la persona, su cargo, una fecha de inicio y un detalle humano concreto, en un diseño que coincide con el de todas las demás bienvenidas. Es un trabajo distinto a anunciar una vacante, que se trata en el [diseño de posts de contratación](https://gradiently.design/es/guide/recruiter-hiring-posts). Esta página trata del momento posterior: el saludo. ## Qué debe decir un anuncio de nueva incorporación La gente pasa de largo los anuncios que suenan a nota de prensa. Se detiene ante una cara, un nombre y una razón para que le importe. Deja el gráfico para los datos y que el texto aporte la calidez. - **Nombre**, como a la persona le gusta que la llamen. - **Puesto**, en palabras sencillas. «Jefa de Pastelería» gana a «Asociada Culinaria Sénior II». - **Cuándo**: «Empieza el lunes» o «Se incorporó en septiembre». - **Un detalle humano**: de dónde viene, de qué se encargará, aquello por lo que es conocida. - **Dónde saludar**: su usuario, la tienda en la que trabaja, el puesto donde los clientes la encontrarán. Post vertical de bienvenida con el texto «Saluda a Priya» y debajo «Jefa de Pastelería, empieza el lunes» Primero el nombre, debajo el puesto y la fecha. Todo lo demás va en el texto. ## Diseños de anuncio de nueva incorporación que funcionan Tres diseños cubren casi todas las bienvenidas. Elige uno y mantenlo, porque la repetición es lo que hace reconocibles tus posts de equipo en un feed. | Diseño | Ideal para | Qué lleva | | --- | --- | --- | | Tarjeta de nombre | Cualquier fichaje, sin necesidad de foto | Nombre grande, puesto, fecha de inicio | | Retrato y nombre | Puestos de cara al cliente | Foto recortada en círculo o arco, nombre, puesto | | Tarjeta de cita | Fichajes sénior o conocidos | Una frase corta suya, con su nombre y puesto debajo | Una tarjeta de nombre es la opción más segura: funciona incluso cuando la persona prefiere no compartir una foto. Post vertical de feed que da la bienvenida a Tomás como nuevo Diseñador Principal desde el 7 de octubre La versión de feed en 1080×1350, para LinkedIn e Instagram. La misma bienvenida a Tomás como story vertical con las palabras centradas La misma bienvenida como story de 1080×1920, con las palabras en la franja central. Si usas una foto, recórtala con una forma sencilla y dale mucho espacio. Las fotos de distintos móviles rara vez coinciden, así que teñir cada una con los mismos dos colores, un duotono, hace que una fila de imágenes muy distintas parezca un conjunto. Si el nombre va sobre la foto, [cómo hacer legible el texto sobre fotos](https://gradiently.design/es/guide/readable-text-on-photos) explica cómo mantenerlo claro sin una caja pesada. ## Posts de anuncio de ascenso Un post de ascenso es tanto un agradecimiento como un anuncio. A los clientes les gusta ver que las personas crecen dentro de un negocio, y la persona ascendida lo compartirá. Empieza por el nuevo cargo y di después qué lo mereció. ### Evita - Solo el nuevo cargo, sin nada sobre la persona - Lenguaje corporativo que nadie fuera de la empresa usa - Un diseño distinto al de tus otros posts de equipo - Anunciarlo antes de que la persona se lo haya contado a su familia ### Haz - Nombra el trabajo que hay detrás: «dirigió la cocina de los sábados durante dos años» - Di qué cambia para los clientes, si cambia algo - Reutiliza tu plantilla de bienvenida con una nueva etiqueta superior - Acuerda antes con la persona la fecha y el texto Post cuadrado que anuncia a Sam como nuevo Jefe de Cocina, con una línea sobre cuatro años en el pase Un post cuadrado de LinkedIn de 1200×1200. La línea de detalle reconoce el trabajo, no solo el cargo. ## Textos para anunciar a un nuevo miembro del equipo Escribe el texto con tu propia voz y hazlo corto. Entre dos y cuatro frases bastan. Puedes copiar y adaptar estos puntos de partida: ```text Nueva incorporación Damos la bienvenida a Priya, nuestra nueva jefa de pastelería. Ha pasado seis años horneando en Lisbon y empieza con nosotros el lunes. Ven a saludarla al mostrador. Ascenso Gran noticia desde la cocina: Sam es nuestro nuevo jefe de cocina. Lleva cuatro años al frente del servicio del sábado y el nuevo menú de otoño es suyo. Enhorabuena, Sam. Equipo pequeño, primera contratación Ya no somos solo dos. Te presentamos a Ali, que llega como nuestro primer responsable de estudio y será quien responda a cada email. ``` Pon tus propios nombres y detalles. El detalle concreto es lo que la gente recuerda. > **Pregunta primero** Pide permiso a la persona antes de publicar su nombre, su foto o su puesto, y deja que lea el texto. Hay quien tiene buenos motivos para no ser visible en internet, y una bienvenida nunca debe ser una sorpresa para quien la recibe. ## Tamaños de los anuncios de nueva incorporación Diseña primero la versión vertical, porque funciona en casi todos los feeds, y después haz una versión de story para Instagram y una cuadrada para donde se prefiera. Para saber más sobre LinkedIn, consulta el [diseño de posts de LinkedIn](https://gradiently.design/es/guide/linkedin-post-design). - Post vertical 1080×1350: 1080 × 1350 - Cuadrado de LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200 - Story 1080×1920: 1080 × 1920 Tres tamaños cubren LinkedIn, Instagram, Facebook y Threads. En la story, deja las palabras fuera de los 250 píxeles superiores e inferiores. ## Cómo mantener coherentes todas las bienvenidas El primer post de bienvenida es fácil. En el décimo, hecho por otra persona con prisa, es donde los equipos se desvían. Monta el sistema una sola vez. 1. **Haz una plantilla** Fija el diseño, el fondo, las fuentes y dónde va el nombre. Solo cambian las palabras y la foto. 2. **Decide las etiquetas superiores** «Nuevo en el equipo» para fichajes, «Enhorabuena» para ascensos, «Diez años con nosotros» para aniversarios. Mismo diseño, distinta primera línea. 3. **Trata todas las fotos igual** Misma forma de recorte, mismo tinte, mismo tamaño. La coherencia de las fotos importa más que su calidad. 4. **Mantén las palabras legibles sobre cualquier fondo** Los nombres varían de longitud, así que prueba con uno largo. [Texto sobre degradado](https://gradiently.design/es/guide/text-on-gradient) trata el contraste sobre un fondo cambiante. 5. **Agrupa las incorporaciones de temporada** Si se unen varias personas a la vez, haz los posts juntos para publicarlos como un conjunto. En Gradiently, una plantilla de bienvenida se apoya en tu Mark, así que el fondo es tuyo y de nadie más, y el Mark lleva su zona más tranquila detrás de las palabras sea cual sea la longitud del nombre. Las fotos pueden recortarse en círculos o arcos y teñirse con los colores del Mark, y con Pro puedes crear todos los tamaños de una vez o [crear en bloque desde una hoja de cálculo](https://gradiently.design/es/guide/bulk-create-from-spreadsheet) cuando una promoción entera empieza el mismo día. Para otro tipo de noticias, el [diseño de posts de anuncios](https://gradiently.design/es/guide/announcement-post-design) usa los mismos principios. ## FAQ ### ¿Qué debe incluir un anuncio de nueva incorporación? El nombre de la persona, su puesto, cuándo empieza y un detalle humano, como de dónde viene o de qué se encargará. Añade dónde pueden conocerla los clientes si el puesto es de cara al público. ### ¿Qué tamaño debe tener un anuncio de nueva incorporación? 1080×1350 funciona en los feeds de LinkedIn, Instagram, Facebook y Threads. Añade una versión de 1080×1920 para stories y de 1200×1200 si prefieres el formato cuadrado en LinkedIn. ### ¿Cómo anuncio un ascenso en redes sociales? Empieza por el nombre de la persona y su nuevo cargo, y reconoce en una línea el trabajo que lo mereció. Acuerda con ella el texto y la fecha antes de publicar. ### ¿Necesito permiso para publicar sobre un nuevo empleado? Pregúntale primero. Consigue su acuerdo para compartir su nombre, su foto y su puesto, y deja que lea el texto antes de publicarlo. ### ¿Debe llevar foto un post de bienvenida? Ayuda en puestos de cara al cliente, pero una tarjeta de nombre sin foto funciona bien y respeta a quienes prefieren no salir en imagen.