# Rekrytointijulkaisun suunnittelu: jaettava työpaikkakuva

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/fi/guide/recruiter-hiring-posts)

Useimmat ”Rekrytoimme”-kuvat sanovat saman asian samalla piirroksella. Kahdessa sekunnissa luettava, yrityksesi näköinen tehtäväkortti sopii joka paikkaan ja tavoittaa oikeat ihmiset.

## The short version

- Hyvä rekrytointijulkaisu näyttää itse kuvassa tehtävänimikkeen, sijainnin tai etätyömahdollisuuden, palkkahaarukan ja hakutavan.
- Tehtävänimike on kortin suurin teksti, sillä hakija etsii ensin omaa tehtäväänsä.
- LinkedIn näyttää työpaikkalinkin 1200×627-kuvalla. Syötejulkaisut toimivat parhaiten koossa 1080×1350 tai 1200×1200.
- Oman brändin rekrytointikuvat tuntuvat luotettavammilta kuin yleiset megafoni- ja kättelykuvitukset.
- Usean avoimen tehtävän kortit pysyvät yhtenäisinä, kun yksi pohja täytetään taulukosta.

Hyvä **rekrytointijulkaisun suunnittelu** tiivistyy korttiin, joka vastaa hakijan neljään ensimmäiseen kysymykseen heti: mikä tehtävä, missä, millä palkalla ja miten haen. Tee tehtävänimikkeestä kuvan suurin asia ja aseta sijainti ja palkka suoraan alle. Käytä yrityksesi omaa ilmettä yleisen ”Rekrytoimme”-piirroksen sijaan. Tee sitten versiot syötteeseen, tarinoihin ja LinkedInin 1200×627-linkkikuvaan, jotta julkaisu näyttää harkitulta kaikkialla.

## Mitä tehtäväkortin on kerrottava

LinkedIniä selaava hakija etsii omaa tehtävänimikettään. Jos se jää ”Liity mahtavaan tiimiimme” -tekstin alle, hän jatkaa eteenpäin. Järjestä tiedot siinä järjestyksessä, jossa niitä etsitään.

| Elementti | Painotus | Esimerkki |
| --- | --- | --- |
| Tehtävänimike | Kortin suurin teksti | Vanhempi tuotesuunnittelija |
| Sijainti tai etätyö | Suoraan nimikkeen alla | London tai etätyö UK:ssa |
| Palkkahaarukka | Sijainnin vieressä | £65,000-£78,000 |
| Hakutapa | Kortin alareunassa | Hae 14. marraskuuta mennessä · linkki kommenteissa |
| Yrityksen nimi tai logo | Pienenä kulmassa | Logosi tavallisessa paikassaan |
| Yksi syy kiinnostua | Valinnainen tukirivi | Nelipäiväinen viikko ympäri vuoden |

Kuusi elementtiä hakijan lukujärjestyksessä. Kaikki muu kuuluu tehtäväkuvaukseen.

Palkan näyttäminen on myös suunnitteluvalinta: kortin luku vastaa jokaisen hakijan kysymykseen. Yhä useammassa paikassa työpaikkailmoituksen palkkahaarukka on lakisääteinen. Tarkista rekrytointipaikkasi säännöt.

Pysty rekrytointijulkaisu, jossa Vanhempi tuotesuunnittelija on suurella ja sijainti sekä palkka alla

Tehtäväkortti: nimike hallitsee, sijainti ja palkka ovat heti alla. ”Rekrytoimme” on pieni merkintä eikä otsikko.

## Rekrytointijulkaisujen koot eri alustoille

Tehtävä julkaistaan yleensä kolmessa paikassa: syötteessä, tarinassa ja urasivun linkkinä. Jokainen tarvitsee eri muodon. Linkkikuva on odotettua tärkeämpi, sillä se näkyy aina, kun joku, myös tiimisi jäsen, jakaa työpaikkalinkin.

- Syötejulkaisu 1080×1350: 1080 × 1350
- LinkedIn-neliö 1200×1200: 1200 × 1200
- LinkedIn-linkki 1200×627: 1200 × 627
- Tarina 1080×1920: 1080 × 1920

Neljä muotoa avoimelle työpaikalle. Linkkikuva on leveä ja matala, joten nimikkeen on mahduttava yhdelle tai kahdelle riville.

Työpaikkasivun leveä linkin esikatselukuva, jossa tehtävänimike on vasemmalla ja yrityksen tausta oikealla

Sama tehtävä 1200×627-linkkikuvana. Se näkyy, kun urasivun linkki liitetään julkaisuun tai viestiin.

Aseta linkkikuva urasivun Open Graph -kuvaksi, jolloin se tulee näkyviin automaattisesti. [Open Graph -kuvan koko](https://gradiently.design/fi/guide/open-graph-image-size) selittää toteutuksen. 1200×627 ja yleinen 1200×630 ovat niin lähellä toisiaan, että yksi design toimii molempiin, kun teksti pysyy kaukana reunoista.

## Vältä yleistä rekrytointikuvaa

”Rekrytoimme”-pohjien haussa vastaan tulevat samat megafonit, kättelyt ja keltamustat värit. Ne ovat nopeita, mutta tekevät yrityksestäsi muiden näköisen. Hakijat arvioivat julkaisuistasi, miltä työskentely kanssanne tuntuisi.

### Vältä

- ”REKRYTOIMME” otsikkona ja tehtävä pienellä
- Megafoneja, raketteja ja kättelykuvituksia
- Sanoja rocktähti, ninja tai guru
- Eri tyyliä jokaiselle tehtävälle
- Palkkaa kuvattuna ”kilpailukykyiseksi”

### Tee näin

- Tehtävä otsikoksi, ”Rekrytoimme” merkinnäksi
- Omat värit, typografia ja tausta
- Tavalliset tehtävänimikkeet, joita hakijat etsivät
- Yksi pohja kaikille tehtäville
- Todellinen palkkahaarukka kirjoitettuna

Rekrytointijulkaisut ovat osa työnantajabrändiäsi: vaikutelmaa, jonka hakija saa yrityksestä ennen keskustelua. [Työnantajabrändäys](https://gradiently.design/fi/guide/employer-branding-design) käsittelee laajempaa kokonaisuutta kulttuurijulkaisuista urasivuun.

## Tee yhdestä tehtävästä lyhyt sarja

Yksi julkaisu tavoittaa harvoin kaikki. Viikon tai kahden mittainen pieni sarja antaa tehtävälle useita näkyvyysmahdollisuuksia ja vastaa useampaan hakijan kysymykseen.

Yrityksen taustalla oleva rekrytointijulkaisu, joka listaa kolme suunnittelutehtävän etua

Etukortti: kolme konkreettista asiaa, ei ”mahtavaa kulttuuria”.

Tiimin jäsenen sitaattikortti ominaisuuden julkaisemisesta toisella työviikolla

Tiimin sitaattikortti luvalla henkilöltä, joka tekee työtä nyt.

1. Tehtäväkortti sinä päivänä, kun haku avautuu.
2. Mitä saat: kolme konkreettista etua.
3. Päivä tehtävässä tiimin jäsenen kertomana.
4. Haastatteluprosessi neljässä vaiheessa, jotta mikään ei yllätä.
5. Muistutus hakuajan päättymisestä muutamaa päivää ennen.

Oman tiimin oikeat, luvalla käytetyt lainaukset tekevät enemmän kuin mainoslauseet. [Asiakaskokemusjulkaisun suunnittelu](https://gradiently.design/fi/guide/testimonial-post-design) tarjoaa sopivia asetteluja. [Työpaikkailmoitusten julkaisut](https://gradiently.design/fi/guide/we-are-hiring-story) käsittelee tarinaformaattia tarkemmin.

## Suunnittele kaikki avoimet tehtävät yhdestä taulukosta

Kymmenen avoimen tehtävän rekrytoija ei halua suunnitella kymmentä korttia käsin. Se myös hajauttaa ilmettä. Parempi menetelmä on yksi pohja ja yksi taulukko.

1. **Rakenna yksi tehtäväkortti** Suunnittele kerran nimikkeen, sijainnin, palkan ja hakuajan täyteteksteillä.
2. **Listaa tehtävät taulukkoon** Yksi rivi tehtävää kohti, yksi sarake kenttää kohti ja otsikot ensimmäiselle riville. Tallenna CSV:nä.
3. **Yhdistä sarakkeet teksteihin** Kohdista kukin sarake kortin vastaavaan tekstiin ja tarkista kaikki versiot ennen luontia.
4. **Tee muut koot** Muuta valmiit kortit tarina- ja linkkikuvakokoihin. Tarkista pitkien nimikkeiden mahtuminen.

Gradientlyn Pron massaluonti tekee juuri tämän: yksi sivu ja CSV, kaikki versiot tarkistettavina ennen luontia sekä yksi Kumoa, jos haluat aloittaa uudelleen. Taulukko pysyy selaimessasi. Koska taustana oleva Mark tekee tilaa sanoille, pitkä nimike kuten ”Johtava infrastruktuuri-insinööri” pysyy yhtä luettavana kuin lyhyt. Lue [massaluonti taulukosta](https://gradiently.design/fi/guide/bulk-create-from-spreadsheet).

## FAQ

### Mitä rekrytointijulkaisussa pitäisi olla?

Tehtävänimike, sijainti tai etätyömahdollisuus, palkkahaarukka ja hakutapa. Nimike on suurin teksti. Säilytä muu tehtäväkuvauksessa.

### Minkä kokoinen LinkedInin rekrytointijulkaisu on?

Käytä syötteessä kokoa 1080×1350 tai 1200×1200 ja jaettavan työpaikkalinkin kuvassa kokoa 1200×627.

### Kannattaako palkka laittaa rekrytointikuvaan?

Kyllä, jos voit. Se vastaa jokaisen hakijan kysymykseen, ja yhä useammassa paikassa ilmoituksen palkkahaarukka on lain vaatima.

### Miten rekrytointijulkaisu erottuu?

Aloita tehtävästä ”Rekrytoimme”-tekstin sijaan, käytä omia brändivärejä ja taustaa yleispohjan sijaan ja jatka eduilla sekä tiimijulkaisuilla.

### Miten teen nopeasti kuvat monelle avoimelle tehtävälle?

Suunnittele yksi pohja ja täytä se taulukosta, jossa on yksi rivi tehtävää kohti. Muuta sitten tulokset tarina- ja linkkikuvakokoihin.