# Uuden työntekijän ja ylennyksen ilmoittaminen somessa

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/fi/guide/we-are-hiring-story)

Julkinen tervetulotoivotus on yrityksen lämpimimpiä julkaisuja, mutta siitä tulee helposti jäykkä. Tässä ovat sanat, asettelu ja tapa pitää jokainen esittely saman tiimin näköisenä.

## The short version

- Uuden työntekijän tai ylennyksen esittelyjulkaisu kertoo neljä asiaa: nimen, tehtävän, aloitusajan ja yhden tiedon, joka tuo ihmisen esiin.
- Pystykoko 1080×1350 toimii LinkedInissä, Instagramissa, Facebookissa ja Threadsissa, joten yksi suunnitelma kattaa useimmat syötteet.
- Ylennysjulkaisun pitää huomioida siihen johtanut työ eikä vain uusi titteli.
- Sama tervetulomalli saa kasvavan tiimin näyttämään yhtenäiseltä, vaikka kasvokuvat olisivat eri puhelimista.
- Kysy aina lupa nimen, kuvan ja tehtävän julkaisemiseen ja anna henkilön lukea kuvateksti ensin.

**Uuden työntekijän esittely** tai ylennyksestä kertova julkaisu ilmoittaa yleisöllesi, kuka liittyi tiimiin tai eteni, mihin tehtävään ja miksi se on hyvä uutinen. Parhaissa on neljä asiaa: nimi, tehtävänimike, aloitusaika ja yksi konkreettinen inhimillinen tieto, samassa asettelussa kuin muutkin tervetulotoivotukset. Tämä on eri tehtävä kuin avoimen paikan mainostaminen, jota käsittelee [rekrytointijulkaisun suunnittelu](https://gradiently.design/fi/guide/recruiter-hiring-posts). Tämä sivu kertoo seuraavasta hetkestä: tervehdyksestä.

## Mitä työntekijän esittelyjulkaisussa kerrotaan

Ihmiset ohittavat tiedotteelta kuulostavat ilmoitukset. He pysähtyvät kasvojen, nimen ja kiinnostavan syyn kohdalle. Pidä grafiikka asiapitoisena ja tuo lämpö kuvatekstiin.

- **Nimi** siinä muodossa, jolla henkilö haluaa tulla kutsutuksi.
- **Tehtävä** selkein sanoin. ”Konditoriapäällikkö” toimii paremmin kuin ”Senior Culinary Associate II”.
- **Aika:** ”Aloittaa maanantaina” tai ”Liittyi syyskuussa”.
- **Yksi inhimillinen tieto:** mistä hän tuli, mistä hän vastaa tai mistä hänet tunnetaan.
- **Missä voi tervehtiä:** käyttäjänimi, työskentelymyymälä tai tiski, jossa asiakas tapaa hänet.

Pystymuotoinen tervetulojulkaisu esittelee Priyan, alla tehtävä konditoriapäällikkönä ja aloitus maanantaina

Nimi ensin, tehtävä ja aloitusaika alla. Kaikki muu kuuluu kuvatekstiin.

## Toimivat asettelut uuden työntekijän esittelyyn

Kolme asettelua kattaa lähes jokaisen tervetulotoivotuksen. Valitse yksi ja pysy siinä, sillä toisto tekee tiimijulkaisuista tunnistettavia syötteessä.

| Asettelu | Sopii parhaiten | Sisältö |
| --- | --- | --- |
| Nimikortti | Kaikki uudet työntekijät, ei kuvaa tarvita | Suuri nimi, tehtävä, aloitusaika |
| Muotokuva ja nimi | Asiakasrajapinnan tehtävät | Ympyrään tai kaareen rajattu kasvokuva, nimi, tehtävä |
| Lainauskortti | Johtavat tai tunnetut tulokkaat | Lyhyt lausuma henkilöltä, nimi ja tehtävä alla |

Nimikortti on turvallisin lähtökohta: se toimii myös silloin, kun henkilö ei halua jakaa kuvaansa.

Pystyjulkaisu toivottaa Tomásin tervetulleeksi uudeksi pääsuunnittelijaksi 7. lokakuuta alkaen

1080×1350-kokoinen syöteversio LinkedIniin ja Instagramiin.

Sama Tomásin tervetulotoivotus pystytarinana, jonka sanat ovat keskellä

Sama tervetulotoivotus 1080×1920-tarinana, sanat keskikaistalla.

Jos käytät kasvokuvaa, rajaa se yksinkertaiseen muotoon ja anna tilaa ympärille. Eri puhelimien kuvat sopivat harvoin yhteen, joten sävyttämällä ne samoilla kahdella värillä saat erilaisista kuvista yhtenäisen sarjan. Jos nimi on kuvan päällä, [luettava teksti valokuvissa](https://gradiently.design/fi/guide/readable-text-on-photos) näyttää, miten pidät sen selkeänä ilman raskasta laatikkoa.

## Ylennyksestä kertovat julkaisut

Ylennysjulkaisu on yhtä paljon kiitos kuin ilmoitus. Asiakkaista on mukava nähdä ihmisten kasvavan yrityksessä, ja ylennetty henkilö jakaa julkaisun. Aloita uudesta tehtävästä ja kerro sitten, millä se ansaittiin.

### Vältä

- Vain uusi titteli, ei mitään ihmisestä
- Yrityskieli, jota ulkopuoliset eivät käytä
- Muiden tiimijulkaisujen ilmeestä poikkeava suunnitelma
- Ilmoitus ennen kuin henkilö on kertonut perheelleen

### Tee näin

- Nimeä tehty työ: ”johti lauantaikeittiötä kaksi vuotta”
- Kerro, mikä asiakkaalle muuttuu, jos mikään
- Käytä tervetulomallia uudella ylätekstillä
- Sovi ensin julkaisupäivä ja sanamuoto henkilön kanssa

Neliöjulkaisu ilmoittaa Samin uudeksi keittiömestariksi ja mainitsee neljä vuotta annosten viimeistelyssä

Neliöjulkaisu LinkedIniin koossa 1200×1200. Lisätietorivi kiittää työstä, ei vain tittelistä.

## Kuvatekstit uuden tiimiläisen esittelyyn

Kirjoita kuvateksti omalla äänelläsi ja pidä se lyhyenä. Kahdesta neljään lausetta riittää. Näitä lähtökohtia voit kopioida ja muuttaa:

```text
Uusi työntekijä
Toivota tervetulleeksi Priya, uusi konditoriapäällikkömme. Hän leipoi kuusi vuotta Lisbonissa ja aloittaa meillä maanantaina. Tule tervehtimään tiskille.

Ylennys
Suuri uutinen keittiöstä: Sam on uusi keittiömestarimme. Hän on johtanut lauantain palvelua neljä vuotta, ja uusi syysmenu on hänen käsialaansa. Onnittelut, Sam.

Pieni tiimi, ensimmäinen työntekijä
Meitä ei ole enää vain kaksi. Tutustu Aliin, ensimmäiseen studiopäällikköömme, jonka ääni kuuluu jatkossa jokaisen sähköpostin takana.
```

Vaihda omat nimet ja tiedot. Juuri konkreettinen yksityiskohta jää mieleen.

> **Kysy ensin** Pyydä lupa ennen nimen, kuvan tai tehtävän julkaisemista ja anna henkilön lukea kuvateksti. Jollakin voi olla hyvät syyt välttää näkyvyyttä verkossa. Tervetulotoivotus ei saa koskaan tulla yllätyksenä henkilölle itselleen.

## Työntekijän esittelyjulkaisun koot

Suunnittele pystyversio ensin, sillä se sopii useimpiin syötteisiin. Tee sitten tarinaversio Instagramiin ja neliö sitä suosiviin paikkoihin. LinkedInistä kertoo lisää [LinkedIn-julkaisun suunnittelu](https://gradiently.design/fi/guide/linkedin-post-design).

- Pystyjulkaisu 1080×1350: 1080 × 1350
- LinkedIn-neliö 1200×1200: 1200 × 1200
- Tarina 1080×1920: 1080 × 1920

Kolme kokoa kattaa LinkedInin, Instagramin, Facebookin ja Threadsin. Jätä tarinan ylimmät ja alimmat 250 pikseliä vapaaksi sanoista.

## Pidä tervetulojulkaisut yhtenäisinä

Ensimmäinen tervetulojulkaisu on helppo. Kymmenes, jonka joku muu tekee kiireessä, alkaa hajottaa ilmettä. Määritä järjestelmä kerran.

1. **Tee yksi mallipohja** Määritä asettelu, tausta, fontit ja nimen paikka. Vain sanat ja kuva vaihtuvat.
2. **Valitse ylätekstit** ”Uusi tiimissämme” tulokkaille, ”Onnittelut” ylennyksiin ja ”Kymmenen vuotta meillä” merkkipäiviin. Sama suunnitelma, eri ensimmäinen rivi.
3. **Käsittele kaikki kuvat samalla tavalla** Sama rajausmuoto, sävytys ja koko. Kuvien yhtenäisyys merkitsee enemmän kuin niiden laatu.
4. **Pidä sanat luettavina joka taustalla** Nimien pituus vaihtelee, joten kokeile pitkää nimeä. [Teksti liukuvärin päällä](https://gradiently.design/fi/guide/text-on-gradient) käsittelee muuttuvan taustan kontrastia.
5. **Tee kauden tulokkaat eränä** Jos monta ihmistä aloittaa kerralla, tee julkaisut yhdessä yhtenäiseksi sarjaksi.

Gradientlyssä tervetulomalli rakentuu Markillesi, joten tausta on vain sinun. Mark siirtää rauhallisimman alueensa sanojen taakse nimen pituudesta riippumatta. Kuvat voi rajata ympyröiksi tai kaariksi ja sävyttää Markin väreillä. Prolla voit tehdä kaikki koot yhdellä kertaa tai käyttää [joukkoluontia laskentataulukosta](https://gradiently.design/fi/guide/bulk-create-from-spreadsheet), kun kokonainen ryhmä aloittaa samana päivänä. Muiden uutisten [ilmoitusjulkaisun suunnittelu](https://gradiently.design/fi/guide/announcement-post-design) noudattaa samoja periaatteita.

## FAQ

### Mitä uuden työntekijän esittelyyn kuuluu?

Nimi, tehtävä, aloitusaika ja yksi inhimillinen tieto, kuten aiempi työpaikka tai tuleva vastuualue. Asiakasrajapinnan tehtävässä kerro myös, missä asiakkaat voivat tavata hänet.

### Minkä kokoinen työntekijän esittelyjulkaisun pitäisi olla?

1080×1350 toimii LinkedInin, Instagramin, Facebookin ja Threadsin syötteissä. Lisää tarinoihin 1080×1920-versio ja LinkedIniin 1200×1200, jos suosit neliötä.

### Miten ilmoitan ylennyksestä somessa?

Aloita henkilön nimestä ja uudesta tehtävästä ja kiitä sitten siihen johtaneesta työstä yhdellä rivillä. Sovi sanamuoto ja päivämäärä henkilön kanssa ennen julkaisua.

### Tarvitsenko luvan uudesta työntekijästä julkaisemiseen?

Kysy ensin. Pyydä suostumus nimen, kuvan ja tehtävän jakamiseen ja anna henkilön lukea kuvateksti ennen julkaisua.

### Pitääkö tervetulojulkaisussa olla kuva?

Se auttaa asiakasrajapinnan tehtävissä, mutta kuvaton nimikortti toimii hyvin ja kunnioittaa niitä, jotka eivät halua kuvaansa näkyviin.