# Annonce de poste : visuels nouvelle recrue et promotion [Canonical HTML page](https://gradiently.design/fr/guide/we-are-hiring-story) Accueillir quelqu’un en public est l’un des gestes les plus chaleureux d’une entreprise, et l’un des plus faciles à rendre raide. Que dire, comment mettre en page, et comment garder une même équipe d’un accueil à l’autre. ## The short version - Une annonce de poste présente une nouvelle recrue ou une promotion avec quatre éléments : le nom de la personne, son rôle, sa date d’arrivée et un détail qui la rend humaine. - Le format portrait de 1080×1350 fonctionne sur LinkedIn, Instagram, Facebook et Threads : un seul design couvre la plupart des fils. - Un post de promotion doit saluer le travail qui l’a méritée, pas seulement le nouveau titre. - Un même modèle pour chaque accueil fait d’une équipe qui grandit une seule équipe, même quand les portraits viennent de téléphones différents. - Demandez toujours à la personne avant de publier son nom, sa photo ou son rôle, et laissez-la lire la légende d’abord. Une **annonce de poste** dit à votre public qui a rejoint l’équipe ou évolué, dans quel rôle, et pourquoi c’est une bonne nouvelle. Les meilleures réunissent quatre éléments : le nom de la personne, son intitulé de poste, une date d’arrivée et un détail humain précis, dans une mise en page identique à tous vos autres accueils. C’est un autre travail que de diffuser une offre d’emploi, traité dans [le design des posts de recrutement](https://gradiently.design/fr/guide/recruiter-hiring-posts). Cette page parle du moment d’après : le bonjour. ## Ce que doit dire une annonce de poste On fait défiler les annonces qui sonnent comme un communiqué de presse. On s’arrête pour un visage, un nom et une raison de s’y intéresser. Gardez le visuel aux faits et laissez la légende porter la chaleur. - **Nom**, tel que la personne aime être appelée. - **Rôle**, en mots simples. « Cheffe pâtissière » vaut mieux que « Collaboratrice culinaire senior II ». - **Quand** : « Arrive lundi » ou « Arrivée en septembre ». - **Un détail humain** : d’où elle vient, ce dont elle s’occupera, ce pour quoi on la connaît. - **Où lui dire bonjour** : son compte, la boutique où elle travaille, le poste où les clients la croiseront. Post d’accueil en portrait avec le texte Dites bonjour à Priya, et Cheffe pâtissière, arrive lundi en dessous Le nom d’abord, le rôle et la date dessous. Tout le reste va dans la légende. ## Des mises en page d’annonce de recrue qui marchent Trois mises en page couvrent presque tous les accueils. Choisissez-en une et gardez-la : c’est la répétition qui rend vos posts d’équipe reconnaissables dans un fil. | Mise en page | Idéale pour | Ce qu’on y met | | --- | --- | --- | | Carte nom | Toute recrue, sans photo | Grand nom, rôle, date d’arrivée | | Portrait et nom | Postes en contact avec les clients | Portrait recadré en cercle ou en arche, nom, rôle | | Carte citation | Recrues seniors ou connues | Une courte phrase de la personne, son nom et son rôle dessous | Une carte nom est le choix le plus sûr : elle marche même quand la personne préfère ne pas partager de photo. Post de fil en portrait souhaitant la bienvenue à Tomás, nouveau directeur de création dès le 7 octobre La version pour le fil en 1080×1350, pour LinkedIn et Instagram. Le même accueil pour Tomás en story verticale avec les mots centrés Le même accueil en story 1080×1920, les mots gardés dans la bande centrale. Si vous utilisez un portrait, recadrez-le dans une forme simple et laissez-lui de l’espace. Les photos de téléphones différents s’accordent rarement : les teinter toutes avec les mêmes deux couleurs, un duotone, fait d’une rangée d’images très différentes un ensemble. Si le nom passe sur la photo, [rendre un texte lisible sur une photo](https://gradiently.design/fr/guide/readable-text-on-photos) montre comment le garder net sans gros cadre. ## Annonces de promotion Un post de promotion est autant un merci qu’une annonce. Les clients aiment voir que l’on progresse dans une entreprise, et la personne promue le partagera. Ouvrez avec le nouveau titre, puis dites ce qui l’a mérité. ### À éviter - Seulement le nouveau titre, rien sur la personne - Un jargon d’entreprise que personne n’emploie à l’extérieur - Un design différent de vos autres posts d’équipe - Annoncer avant que la personne ait prévenu sa famille ### À faire - Nommer le travail derrière : « a dirigé la cuisine du samedi pendant deux ans » - Dire ce qui change pour les clients, s’il y a lieu - Réutiliser votre modèle d’accueil avec un nouveau surtitre - Convenir d’abord de la date et des mots avec la personne Post carré annonçant Sam comme nouveau chef de cuisine, avec une ligne sur quatre ans au passe Un post LinkedIn carré en 1200×1200. La ligne de détail salue le travail, pas seulement le titre. ## Des légendes pour annoncer un nouveau membre de l’équipe Écrivez la légende avec votre voix et restez bref. Deux à quatre phrases suffisent. Ces points de départ peuvent être copiés et adaptés : ```text Nouvelle recrue Bienvenue à Priya, notre nouvelle cheffe pâtissière. Elle a passé six ans à préparer des pâtisseries à Lisbon et nous rejoint lundi. Passez lui dire bonjour au comptoir. Promotion Grande nouvelle en cuisine : Sam devient notre chef. Il dirige le service du samedi depuis quatre ans et la nouvelle carte d’automne est la sienne. Félicitations, Sam. Petite équipe, première recrue Nous ne sommes plus seulement deux. Voici Ali, notre premier responsable de studio, qui sera votre interlocuteur par e-mail. ``` Remplacez par vos propres noms et détails. Le détail précis est ce dont on se souvient. > **Demandez d’abord** Obtenez l’accord de la personne avant de publier son nom, sa photo ou son rôle, et laissez-la lire la légende. Certaines personnes ont de bonnes raisons de ne pas être visibles en ligne, et un accueil ne doit jamais être une surprise pour la personne accueillie. ## Formats d’une annonce de poste Concevez d’abord la version portrait, qui marche dans la plupart des fils, puis une version story pour Instagram et un carré pour les endroits qui le préfèrent. Pour LinkedIn en particulier, voir [le design des posts LinkedIn](https://gradiently.design/fr/guide/linkedin-post-design). - Post portrait 1080×1350: 1080 × 1350 - Carré LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200 - Story 1080×1920: 1080 × 1920 Trois formats couvrent LinkedIn, Instagram, Facebook et Threads. Sur la story, gardez les mots hors des 250 pixels du haut et du bas. ## Garder chaque post d’accueil cohérent Le premier post d’accueil est facile. Le dixième, fait par quelqu’un d’autre à la hâte, est celui où les équipes dérivent. Installez le système une fois. 1. **Faites un seul modèle** Fixez la mise en page, le fond, les polices et la place du nom. Seuls les mots et la photo changent. 2. **Choisissez les surtitres** « Nouveau dans l’équipe » pour les recrues, « Félicitations » pour les promotions, « Dix ans avec nous » pour les anniversaires. Même design, première ligne différente. 3. **Traitez chaque photo de la même façon** Même forme de recadrage, même teinte, même taille. La cohérence des photos compte plus que leur qualité. 4. **Gardez les mots lisibles sur chaque fond** Les noms varient en longueur : testez-en un long. [Le texte sur un dégradé](https://gradiently.design/fr/guide/text-on-gradient) traite du contraste sur un fond qui change. 5. **Regroupez les arrivées de saison** Si plusieurs personnes arrivent en même temps, faites les posts ensemble pour les publier comme une série. Dans Gradiently, un modèle d’accueil repose sur votre Mark : le fond est le vôtre et celui de personne d’autre, et le Mark place sa zone la plus calme derrière les mots quelle que soit la longueur du nom. Les photos se recadrent en cercles ou en arches et se teintent aux couleurs du Mark, et avec Pro vous créez tous les formats en une étape ou [en lot depuis un tableur](https://gradiently.design/fr/guide/bulk-create-from-spreadsheet) quand toute une promotion arrive le même jour. Pour d’autres nouvelles, [le design des posts d’annonce](https://gradiently.design/fr/guide/announcement-post-design) suit les mêmes principes. ## FAQ ### Que doit contenir l’annonce d’une nouvelle recrue ? Le nom de la personne, son rôle, sa date d’arrivée et un détail humain, comme d’où elle vient ou ce dont elle s’occupera. Ajoutez où les clients peuvent la rencontrer si le poste est en contact avec le public. ### Quel format pour une annonce de poste ? 1080×1350 marche dans les fils LinkedIn, Instagram, Facebook et Threads. Ajoutez une version 1080×1920 pour les stories et 1200×1200 si vous préférez le carré sur LinkedIn. ### Comment annoncer une promotion sur les réseaux sociaux ? Ouvrez avec le nom de la personne et son nouveau titre, puis saluez en une ligne le travail qui l’a méritée. Convenez des mots et de la date avec elle avant de publier. ### Faut-il une autorisation pour parler d’un nouvel employé ? Demandez-lui d’abord. Obtenez son accord pour partager son nom, sa photo et son rôle, et laissez-la lire la légende avant la publication. ### Un post d’accueil doit-il inclure une photo ? C’est utile pour les postes en contact avec les clients, mais une carte nom sans photo marche bien et respecte celles et ceux qui préfèrent ne pas être photographiés.