# Post per nuove assunzioni e promozioni: grafiche e layout

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/it/guide/we-are-hiring-story)

Dare il benvenuto a qualcuno in pubblico è una delle cose più calorose che un’attività possa pubblicare, e una delle più facili da rendere rigide. Cosa dire, come impaginarlo e come far sembrare ogni benvenuto parte dello stesso team.

## The short version

- Un post di annuncio assunzione presenta un nuovo arrivo o una promozione con quattro fatti: il nome della persona, il suo ruolo, quando inizia e un dettaglio che la rende umana.
- Il formato verticale 1080×1350 funziona su LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads, quindi un solo design copre la maggior parte dei feed.
- Un post di promozione dovrebbe riconoscere il lavoro che l’ha meritata, non solo il nuovo titolo.
- Usare un solo template per ogni benvenuto fa sembrare un team in crescita un unico team, anche quando i ritratti arrivano da telefoni diversi.
- Chiedi sempre alla persona prima di pubblicare il suo nome, la foto o il ruolo, e falle leggere prima la didascalia.

Un **post di annuncio assunzione** dice al tuo pubblico chi è arrivato o chi è avanzato, con quale ruolo, e perché è una buona notizia. I migliori contengono quattro cose: il nome della persona, il suo titolo, una data di inizio e un dettaglio umano preciso, in un layout uguale a quello di ogni altro benvenuto che pubblichi. È un lavoro diverso dal pubblicizzare una posizione aperta, di cui parla il [design dei post di ricerca personale](https://gradiently.design/it/guide/recruiter-hiring-posts). Questa pagina riguarda il momento dopo: il benvenuto.

## Cosa deve dire un post di annuncio assunzione

Le persone scorrono oltre gli annunci che sembrano comunicati stampa. Si fermano per un volto, un nome e un motivo per cui importa. Tieni la grafica ai fatti e lascia la calorosità alla didascalia.

- **Nome**, come la persona preferisce essere chiamata.
- **Ruolo**, in parole semplici. «Responsabile pasticceria» batte «Senior culinary associate II».
- **Quando**: «Inizia lunedì» o «È arrivata a settembre».
- **Un dettaglio umano**: da dove viene, di cosa si occuperà, ciò per cui è conosciuta.
- **Dove salutarla**: il suo profilo, il negozio in cui lavora, la scrivania dove i clienti la incontreranno.

Un post di benvenuto verticale con la scritta Dite ciao a Priya e sotto Responsabile pasticceria, da lunedì

Prima il nome, sotto ruolo e tempi. Tutto il resto va nella didascalia.

## Layout per annunciare un nuovo arrivo che funzionano

Tre layout coprono quasi ogni benvenuto. Scegline uno e mantienilo, perché è la ripetizione a rendere riconoscibili i post sul tuo team in un feed.

| Layout | Ideale per | Cosa contiene |
| --- | --- | --- |
| Scheda con il nome | Qualsiasi assunzione, senza bisogno di foto | Nome grande, ruolo, data di inizio |
| Ritratto e nome | Ruoli a contatto con i clienti | Ritratto ritagliato in un cerchio o in un arco, nome, ruolo |
| Scheda con citazione | Assunzioni senior o molto note | Una breve frase della persona, sotto il nome e il ruolo |

La scheda con il nome è la scelta più sicura: funziona anche quando la persona preferisce non condividere una foto.

Un post verticale per il feed che dà il benvenuto a Tomás come nuovo Lead Designer dal 7 ottobre

La versione per il feed in 1080×1350, per LinkedIn e Instagram.

Lo stesso benvenuto a Tomás come storia verticale con le parole centrate

Lo stesso benvenuto come storia 1080×1920, con le parole nella fascia centrale.

Se usi un ritratto, ritaglialo in una forma semplice e dagli molto spazio. Le foto di telefoni diversi raramente coincidono, quindi tingerle tutte con gli stessi due colori, un duotone, fa sembrare una serie le immagini più diverse. Se il nome sta sopra la foto, [rendere leggibile il testo sulle foto](https://gradiently.design/it/guide/readable-text-on-photos) mostra come mantenerlo chiaro senza un riquadro pesante.

## Post di annuncio promozione

Un post di promozione è un ringraziamento tanto quanto un annuncio. I clienti amano vedere che le persone crescono all’interno di un’attività, e chi è stato promosso lo condividerà. Parti dal nuovo titolo, poi racconta cosa l’ha meritato.

### Evita

- Solo il nuovo titolo, niente sulla persona
- Un linguaggio aziendale che nessuno fuori dall’azienda usa
- Un design diverso dagli altri post sul team
- Annunciare prima che la persona l’abbia detto alla famiglia

### Fai

- Nomina il lavoro che c’è dietro: «ha guidato la cucina del sabato per due anni»
- Di’ cosa cambia per i clienti, se cambia qualcosa
- Riusa il template di benvenuto con una nuova riga in alto
- Concorda con la persona data e parole prima

Un post quadrato che annuncia Sam come nuovo capocuoco, con una riga sui quattro anni al passe

Un post quadrato per LinkedIn in 1200×1200. La riga di dettaglio riconosce il lavoro, non solo il titolo.

## Didascalie per annunciare un nuovo membro del team

Scrivi la didascalia con la tua voce e tienila breve. Da due a quattro frasi bastano. Questi punti di partenza si possono copiare e modificare:

```text
Nuovo arrivo
Date il benvenuto a Priya, la nostra nuova responsabile pasticceria. Ha sfornato per sei anni a Lisbona e inizia con noi lunedì. Venite a salutarla al banco.

Promozione
Grande notizia dalla cucina: Sam è il nostro nuovo capocuoco. Ha guidato il servizio del sabato per quattro anni e il nuovo menu autunnale è opera sua. Congratulazioni, Sam.

Piccolo team, prima assunzione
Non siamo più solo in due. Conoscete Ali, che entra come nostra prima responsabile dello studio e sarà la voce in fondo a ogni mail.
```

Sostituisci con i tuoi nomi e dettagli. Il dettaglio preciso è la parte che le persone ricordano.

> **Chiedi prima** Ottieni il permesso della persona prima di pubblicare il suo nome, la foto o il ruolo, e falle leggere la didascalia. Alcune persone hanno buoni motivi per non essere visibili online, e un benvenuto non dovrebbe mai essere una sorpresa per chi viene accolto.

## Formati dei post di annuncio assunzione

Progetta prima la versione verticale, perché funziona nella maggior parte dei feed, poi crea una versione storia per Instagram e un quadrato per dove lo si preferisce. Per approfondire LinkedIn, vedi il [design dei post per LinkedIn](https://gradiently.design/it/guide/linkedin-post-design).

- Post verticale 1080×1350: 1080 × 1350
- Quadrato LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200
- Storia 1080×1920: 1080 × 1920

Tre formati coprono LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. Nella storia, tieni le parole fuori dai 250 pixel in alto e in basso.

## Mantenere coerente ogni post di benvenuto

Il primo post di benvenuto è facile. Il decimo, fatto da qualcun altro di fretta, è dove i team si disperdono. Imposta il sistema una volta sola.

1. **Crea un solo template** Fissa il layout, lo sfondo, i font e il punto in cui sta il nome. Cambiano solo le parole e la foto.
2. **Decidi le righe in alto** «Nuovo nel team» per le assunzioni, «Congratulazioni» per le promozioni, «Dieci anni con noi» per gli anniversari. Stesso design, prima riga diversa.
3. **Tratta ogni foto allo stesso modo** Stessa forma di ritaglio, stessa tinta, stessa dimensione. La coerenza delle foto conta più della loro qualità.
4. **Mantieni leggibili le parole su ogni sfondo** I nomi hanno lunghezze diverse, quindi prova con uno lungo. [Testo su un gradiente](https://gradiently.design/it/guide/text-on-gradient) spiega il contrasto su uno sfondo che cambia.
5. **Raggruppa gli inizi stagionali** Se più persone entrano insieme, crea i post insieme così escono come una serie.

In Gradiently un template di benvenuto poggia sul tuo Mark, quindi lo sfondo è tuo e di nessun altro, e il Mark sposta la sua zona più calma dietro le parole qualunque sia la lunghezza del nome. Le foto possono essere ritagliate in cerchi o archi e tinte con i colori del Mark, e con Pro puoi creare ogni formato in un solo passaggio o [creare in blocco da un foglio di calcolo](https://gradiently.design/it/guide/bulk-create-from-spreadsheet) quando un intero gruppo inizia lo stesso giorno. Per altri tipi di notizie, il [design dei post di annuncio](https://gradiently.design/it/guide/announcement-post-design) segue gli stessi principi.

## FAQ

### Cosa deve includere l’annuncio di un nuovo assunto?

Il nome della persona, il suo ruolo, quando inizia e un dettaglio umano, come da dove viene o di cosa si occuperà. Aggiungi dove i clienti possono incontrarla se il ruolo è a contatto con il pubblico.

### Che dimensioni deve avere un post di annuncio assunzione?

1080×1350 funziona nei feed di LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. Aggiungi una versione 1080×1920 per le storie e 1200×1200 se su LinkedIn preferisci il quadrato.

### Come annuncio una promozione sui social?

Parti dal nome della persona e dal nuovo titolo, poi riconosci in una riga il lavoro che l’ha meritata. Concorda parole e data con lei prima di pubblicare.

### Serve il permesso per parlare di un nuovo dipendente?

Chiedilo prima. Ottieni il suo consenso a condividere nome, foto e ruolo, e falle leggere la didascalia prima che esca.

### Un post di benvenuto deve includere una foto?

Aiuta per i ruoli a contatto con i clienti, ma una scheda con il nome senza foto funziona bene e rispetta chi preferisce non essere ritratto.