# Ideer til LinkedIn-profilbanner for jobbsøkere

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/nb/guide/job-seeker-personal-brand)

LinkedIn-banneret er den bredeste flaten på profilen din og det første en rekrutterer ser etter bildet. Her er ti ideer til bruk mens du søker jobb, med formuleringer du kan låne.

## The short version

- De beste ideene til LinkedIn-profilbanner for jobbsøkere forteller hva du gjør og hva du søker, i én kort linje.
- Et LinkedIn-profilbanner er 1584×396 piksler, og profilbildet dekker deler av nedre venstre område på datamaskiner.
- Ord på et banner bør ligge i midten og til høyre, unna kantene, og være store nok til å lese på mobil.
- En rolig, konsekvent bakgrunn i en tone som passer fagfeltet, ser mer profesjonell ut enn et standardbilde av en bysilhuett.
- Banneret, overskriften, CV-en og porteføljen bør dele budskap og uttrykk, så rekruttereren ser én tydelig personlig merkevare.

De sterkeste **ideene til LinkedIn-profilbanner** for jobbsøkere gjør alle én ting: forteller en rekrutterer med ett blikk hva du gjør og hva du vil videre. «Produktdesigner for helseapper, åpen for seniorroller» på en rolig bakgrunn gjør mer enn ethvert bybilde. Nedenfor finner du ti ideer, gruppert etter situasjon, med formuleringer du kan tilpasse og bakgrunner for ulike fagfelt. Trenger du nøyaktige trygge soner og beskjæringsregler først, finner du dem i [LinkedIn-bannerstørrelse](https://gradiently.design/nb/guide/linkedin-banner-size).

## Hvor ordene skal ligge på et LinkedIn-banner

Banneret er 1584×396 piksler, omtrent fire ganger så bredt som det er høyt. På datamaskiner ligger det runde profilbildet over nedre venstre del; på mobil beskjæres banneret mer på sidene. Legg derfor ordene i midten og til høyre, midtstilt i høyden og unna kantene, og gjør dem store: de vises mye mindre enn du designer dem.

- Profilbanner 4:1: 1584 × 396
- LinkedIn-innlegg 1:1: 1200 × 1200
- Lenkebilde: 1200 × 627

Banneret ved siden av et LinkedIn-innlegg og et lenkebilde, i samme målestokk. Den store bredden gjør at korte linjer fungerer best.

## Bannerideer for aktive jobbsøkere

### 1. Hva du gjør og hva du ønsker

Den enkleste og vanligvis beste ideen. Én linje for spesialfeltet, én mindre linje for rollen du søker. Rekrutterere søker etter roller, så bruk ordene som finnes i stillingstitler i fagfeltet ditt.

Et LinkedIn-banner med teksten Dataanalytiker for handelsteam, åpen for nye roller, på en rolig gradient

Idé 1: spesialfelt, tilgjengelighet og tre ferdigheter, alt i midten og til høyre.

### 2. Verdien din i én setning

Gjør ditt sterkeste resultat til en enkel setning: «Jeg hjelper små team å lansere mobilapper raskere.» Unngå superlativer; konkret er bedre enn imponerende.

### 3. Ferdighetene rekrutterere søker etter

Tre eller fire ferdigheter skilt med punktum eller midtstilte prikker. Hold deg til det en ansettelsesleder ville skrevet i en stillingsbeskrivelse, ikke hvert verktøy du har vært borti.

### 4. En lenke folk kan skrive inn

Porteføljen eller det personlige nettstedet skrevet som en kort adresse, som mayaokafor.com. Lenker i banneret kan ikke klikkes, så de må være lette å huske.

## Ideer for karrierebyttere og nyutdannede

### 5. Bygg bro fra gammelt til nytt

«Ti år i hotell- og restaurantbransjen. Nå bygger jeg kundesuksessteam.» Banneret forklarer skiftet før en rekrutterer trenger å lure på det.

Et LinkedIn-banner for en karrierebytter med teksten Fra undervisning til læringsdesign

Idé 5: et banner for en karrierebytter som forteller historien med få ord.

### 6. Den nyutdannedes retning

«Nyutdannet maskiningeniør. Interessert i fornybar energi.» Et navngitt felt viser retning selv uten erfaring. Knytt det til en [studentportefølje](https://gradiently.design/nb/guide/student-portfolio) hvis du har en.

### 7. En sertifisering eller et nylig kurs

Hvis du nylig har fått en relevant kvalifikasjon, si det i den lille linjen: «Nysertifisert prosjektleder.» Ikke bruk logoer fra sertifiseringsorganer uten tillatelse.

## Ideer for erfarne fagfolk

### 8. Fagfeltet ditt, ikke arbeidsgiveren

Når du søker jobb, peker et banner om tidligere arbeidsgiver bakover. La arbeidet lede i stedet: «Leder for forsyningskjeder. Mat og drikke.»

### 9. En rolig bakgrunn, ingen ord

Hvis overskriften allerede sier alt, er en rolig merkevarebakgrunn et godt valg. Den ser bevisst ut, i motsetning til det blå standardbanneret, og konkurrerer aldri med bildet ditt.

### 10. Foredrag, skriving eller et prosjekt

«Skriver ukentlig om betalinger» eller «Foredragsholder om tilgjengelig design» viser ekspertise en CV ikke kan vise. Bruk det bare hvis du er aktiv.

## Tekstoppskrifter til LinkedIn-banner du kan kopiere

Står du fast med teksten, begynn med en oppskrift og fyll inn egne ord. Hold hovedlinjen under omtrent seks ord, så den tåler nedskalering til mobil.

| Situasjon | Oppskrift | Eksempel |
| --- | --- | --- |
| Aktivt søk | Spesialfelt + rolle du er «åpen for» | Merkevaredesigner. Åpen for interne roller. |
| Verdi | «Jeg hjelper» hvem + med hva | Jeg hjelper klinikker å fylle kalenderen. |
| Karriereskifte | Fra gammelt felt til nytt felt | Fra handel til UX-research. |
| Nyutdannet | Grad + interessefelt | Nyutdannet kjemiker. Interessert i matvitenskap. |
| Erfaren | Fagområde + sektor | Økonomileder. Klima og energi. |

Fem oppskrifter for hovedlinjen. Legg den mindre støttelinjen, som ferdigheter eller nettadresse, under.

## Bakgrunner til LinkedIn-banner etter fagfelt

Standardbilder av bærbare datamaskiner og bysilhuetter virker generiske, og urolige bilder gjør ordene vanskelige å lese. En myk gradient i en tone som passer feltet ditt, føles profesjonell og holder teksten tydelig. [Ideer til LinkedIn-bakgrunner](https://gradiently.design/nb/guide/linkedin-background-ideas) har flere stiler, og [tekst på en gradient](https://gradiently.design/nb/guide/text-on-gradient) forklarer hvordan ordene holdes leselige.

- Finans og jus: stål: `linear-gradient(100deg, #0f2027 0%, #203a43 50%, #2c5364 100%)`
- Rådgivning: lin: `linear-gradient(100deg, #f8f4ee 0%, #e8dccb 60%, #c9a882 100%)`
- Teknologi og produkt: signal: `linear-gradient(100deg, #12002b 0%, #4c1d95 55%, #22d3ee 100%)`
- Kreativt og medier: korall: `linear-gradient(100deg, #fdf2e9 0%, #f9b48f 55%, #e2725b 100%)`
- Helse og utdanning: salvie: `linear-gradient(100deg, #eef7f2 0%, #a7d7c5 55%, #2f6f5e 100%)`
- Ingeniørfag: grafitt: `linear-gradient(100deg, #1c1c1c 0%, #3a3a3a 60%, #6b6b6b 100%)`

Seks bannerbunner etter fagfelt. Hver går fra venstre til høyre, så siden med ordene holder seg jevn i tonen.

### Unngå

- Tekst under profilbildet
- Et motivasjonssitat
- Bitteliten skrift som forsvinner på mobil
- Et standardbilde av en bysilhuett
- «Arbeidsledig» eller «Ser etter hva som helst»

### Gjør

- Ord i midten og til høyre
- Spesialfeltet skrevet med ord fra stillingstitler
- Stor, enkel skrift i høyst to størrelser
- En rolig bunn i fagfeltets tone
- «Åpen for» og den konkrete rollen

## Gjør banneret til del av én personlig merkevare

Banneret fungerer best når det gjentar overskriften, CV-en og porteføljen, fremfor å si noe nytt. Bruk samme formulering for spesialfeltet overalt, samme farger og samme skrifttype. [Personlig merkevare på LinkedIn](https://gradiently.design/nb/guide/linkedin-personal-branding) dekker overskriften og om-seksjonen; [bilder til personlig merkevare](https://gradiently.design/nb/guide/personal-brand-photos) dekker bildet som ligger oppå.

Gradiently kan gjøre samordningen for deg. Velg en Mark som personlig bakgrunn, og lag banneret, en CV-topp og et LinkedIn-innlegg om at du er åpen for jobb fra samme design; med Pro får alle formatene ny størrelse i ett steg. Marken holder det roligste området bak ordene, så linjen er leselig selv i mobilstørrelse.

## FAQ

### Hva bør jeg ha på LinkedIn-banneret når jeg søker jobb?

Spesialfeltet ditt med ordene rekrutterere søker etter, og typen rolle du ønsker. Hold deg til én hovedlinje og én mindre linje, i midten og til høyre på banneret.

### Hvilken størrelse har et LinkedIn-profilbanner?

1584×396 piksler, med forhold 4:1. Hold ordene i midten og til høyre, fordi profilbildet dekker nedre venstre del.

### Bør jeg skrive at jeg er åpen for jobb på LinkedIn-banneret?

Det kan du, men nevn rollen også, som «Åpen for roller innen UX-research». En konkret linje er mer nyttig for rekrutterere enn en generell.

### Er en enkel bakgrunn greit på et LinkedIn-banner?

Ja. En rolig, bevisst bakgrunn ser mer profesjonell ut enn standardbanneret eller et standardbilde, særlig hvis overskriften allerede forklarer hva du gjør.