# Innlegg om nyansatte og forfremmelser: tekst og grafikk [Canonical HTML page](https://gradiently.design/nb/guide/we-are-hiring-story) Å ønske noen velkommen offentlig er noe av det varmeste en bedrift kan publisere, og noe av det som lettest blir stivt. Slik skriver og setter du det opp med samme uttrykk hver gang. ## The short version - Et innlegg om en nyansettelse eller forfremmelse gir fire fakta: navn, rolle, når personen begynner og én detalj som gjør dem menneskelige. - Det stående formatet 1080×1350 fungerer på LinkedIn, Instagram, Facebook og Threads, så ett design dekker de fleste feeder. - Et forfremmelsesinnlegg bør fremheve arbeidet som førte til den, utover den nye tittelen. - Én mal til alle velkomster får et voksende team til å ligne ett team, selv om portrettene kommer fra ulike telefoner. - Spør alltid personen før du publiserer navn, bilde eller rolle, og la dem lese bildeteksten først. Et **innlegg om nyansatte** forteller publikum hvem som har kommet til eller rykket opp, i hvilken rolle, og hvorfor det er godt nytt. De beste har fire ting: navnet, stillingstittelen, startdatoen og én konkret personlig detalj, i et oppsett som matcher alle andre velkomster. Dette er en annen oppgave enn å annonsere en ledig stilling, som dekkes i [design av rekrutteringsinnlegg](https://gradiently.design/nb/guide/recruiter-hiring-posts). Denne siden handler om øyeblikket etter: å si hei. ## Hva et innlegg om nyansatte må si Folk blar forbi kunngjøringer som leses som pressemeldinger. De stopper for et ansikt, et navn og en grunn til å bry seg. Hold grafikken til fakta, og la bildeteksten bære varmen. - **Navn**, slik personen vil bli kalt. - **Rolle**, med enkle ord. «Konditorsjef» slår «Senior Culinary Associate II». - **Når:** «Starter mandag» eller «Begynte i september». - **Én personlig detalj:** hvor de kommer fra, hva de skal ta seg av, eller hva de er kjent for. - **Hvor man kan si hei:** brukernavnet, butikken de jobber i eller skranken kundene møter dem ved. Et stående velkomstinnlegg med teksten Si hei til Priya og Konditorsjef, starter mandag under Navn først, rolle og tidspunkt under. Alt annet hører hjemme i bildeteksten. ## Oppsett for nyansatte som fungerer Tre oppsett dekker nesten alle velkomster. Velg ett og behold det, for gjentakelsen gjør teaminnleggene gjenkjennelige i feeden. | Oppsett | Best til | Innhold | | --- | --- | --- | | Navnekort | Alle ansettelser, uten behov for bilde | Stort navn, rolle, startdato | | Portrett og navn | Kundevendte roller | Portrett beskåret til sirkel eller bue, navn, rolle | | Sitatkort | Ledende eller kjente nyansatte | En kort linje fra personen, med navn og rolle under | Et navnekort er det tryggeste standardvalget: Det fungerer også når personen helst vil slippe å dele et bilde. Et stående feedinnlegg som ønsker Tomás velkommen som ny designleder fra 7. oktober Feedversjonen i 1080×1350, til LinkedIn og Instagram. Samme velkomst til Tomás som en stående story med sentrerte ord Samme velkomst som en story i 1080×1920, med ordene i midtfeltet. Bruker du et portrett, beskjær til en enkel form og gi det god plass. Bilder fra ulike telefoner matcher sjelden. Ved å tone alle i de samme to fargene, en duotone, kan svært ulike bilder ligne et sett. Ligger navnet over bildet, viser [leselig tekst på bilder](https://gradiently.design/nb/guide/readable-text-on-photos) hvordan du holder det tydelig uten en tung boks. ## Innlegg om forfremmelser Et forfremmelsesinnlegg er like mye en takk som en kunngjøring. Kunder liker å se at folk vokser i bedriften, og den som blir forfremmet, vil dele det. Begynn med den nye tittelen, og si så hva som førte til den. ### Unngå - Bare ny stillingstittel, ingenting om personen - Bedriftsspråk ingen utenfor selskapet bruker - Et annet design enn de andre teaminnleggene - Å kunngjøre før personen har fortalt familien ### Gjør dette - Nevn arbeidet bak: «ledet lørdagskjøkkenet i to år» - Si hva som eventuelt endres for kundene - Bruk velkomstmalen igjen med ny overlinje - Avtal dato og ordlyd med personen først Et kvadratisk innlegg som kunngjør Sam som ny kjøkkensjef, med en linje om fire år ved utleveringen Et kvadratisk LinkedIn-innlegg i 1200×1200. Detaljlinjen fremhever arbeidet, ikke bare tittelen. ## Bildetekster til nye teammedlemmer Skriv bildeteksten med din egen stemme og hold den kort. To til fire setninger er nok. Disse utgangspunktene kan kopieres og endres: ```text Nyansatt Ta godt imot Priya, vår nye konditorsjef. Hun har bakt i Lisbon i seks år og begynner hos oss på mandag. Kom og si hei ved disken. Forfremmelse Store nyheter fra kjøkkenet: Sam er vår nye kjøkkensjef. Han har ledet lørdagsserveringen i fire år, og den nye høstmenyen er hans. Gratulerer, Sam. Lite team, første ansettelse Nå er vi ikke bare to lenger. Møt Ali, som begynner som vår første studioleder og blir stemmen bak alle e-postene. ``` Bytt inn egne navn og detaljer. Det konkrete er det folk husker. > **Spør først** Få personens tillatelse før du publiserer navn, bilde eller rolle, og la dem lese bildeteksten. Noen har gode grunner til å unngå synlighet på nett. En velkomst bør aldri overraske den som ønskes velkommen. ## Størrelser for innlegg om nyansatte Design den stående versjonen først, siden den fungerer i de fleste feeder. Lag så en story til Instagram og et kvadrat der det foretrekkes. Se [LinkedIn-innleggsdesign](https://gradiently.design/nb/guide/linkedin-post-design) for mer om LinkedIn. - Stående innlegg 1080×1350: 1080 × 1350 - LinkedIn-kvadrat 1200×1200: 1200 × 1200 - Story 1080×1920: 1080 × 1920 Tre størrelser dekker LinkedIn, Instagram, Facebook og Threads. Hold ordene unna de øverste og nederste 250 pikslene i storyen. ## Holde velkomstinnlegg konsekvente Det første velkomstinnlegget er enkelt. Det tiende, laget av en annen i hast, er der team glir ut. Sett opp systemet én gang. 1. **Lag én mal** Fastsett oppsett, bakgrunn, skrifter og navneplassering. Bare ord og bilde endres. 2. **Bestem overlinjene** «Ny i teamet» til ansettelser, «Gratulerer» til forfremmelser, «Ti år hos oss» til jubileer. Samme design, ulik førstelinje. 3. **Behandle alle bilder likt** Samme beskjæringsform, fargetoning og størrelse. Konsekvens i bildene betyr mer enn kvaliteten deres. 4. **Hold ordene leselige på alle bakgrunner** Navn varierer i lengde, så test et langt. [Tekst på en gradient](https://gradiently.design/nb/guide/text-on-gradient) dekker kontrast på en skiftende bakgrunn. 5. **Lag sesongstarter samlet** Begynner flere samtidig, lag innleggene sammen så de publiseres som et sett. I Gradiently ligger velkomstmalen på Marken din, så bakgrunnen er din alene. Marken flytter sitt roligste område bak ordene uansett navnelengde. Bilder kan beskjæres til sirkler eller buer og tones i Markens farger. Med Pro kan du lage alle størrelser i ett trinn eller [opprette i serie fra et regneark](https://gradiently.design/nb/guide/bulk-create-from-spreadsheet) når et helt kull begynner samme dag. For andre nyheter bruker [kunngjøringsinnlegg](https://gradiently.design/nb/guide/announcement-post-design) de samme prinsippene. ## FAQ ### Hva bør en kunngjøring av en nyansatt inneholde? Personens navn, rolle, når de begynner og én personlig detalj, som hvor de kommer fra eller hva de skal ta seg av. Legg til hvor kundene kan møte dem hvis rollen er kundevendt. ### Hvilken størrelse bør et innlegg om nyansatte ha? 1080×1350 fungerer i feedene på LinkedIn, Instagram, Facebook og Threads. Legg til 1080×1920 til stories og 1200×1200 hvis du foretrekker kvadrat på LinkedIn. ### Hvordan kunngjør jeg en forfremmelse i sosiale medier? Begynn med navn og ny tittel, og fremhev arbeidet som førte til den i én linje. Avtal ordlyd og dato med personen før publisering. ### Trenger jeg tillatelse til å publisere om en ny medarbeider? Spør først. Få samtykke til å dele navn, bilde og rolle, og la personen lese bildeteksten før den publiseres. ### Bør et velkomstinnlegg ha bilde? Det hjelper i kundevendte roller, men et navnekort uten bilde fungerer godt og respekterer dem som ikke ønsker å bli avbildet.