# Vacaturepost ontwerpen: wij zoeken-graphics die gedeeld worden

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/nl/guide/recruiter-hiring-posts)

De meeste ‘wij zoeken’-graphics zeggen hetzelfde in dezelfde cartoon. Een functiekaart die je in twee seconden leest, die op je bedrijf lijkt en op elke plek past, wordt gedeeld door precies de mensen die je wilt bereiken.

## The short version

- Een goede vacaturepost toont functietitel, locatie of remote-status, salarisrange en hoe je solliciteert op de afbeelding zelf.
- De functietitel moet het grootste element op de kaart zijn, want kandidaten scannen eerst naar hun eigen functie.
- LinkedIn toont een vacaturelink met een afbeelding van 1200×627, terwijl feedposts het best werken op 1080×1350 of 1200×1200.
- Vacaturegraphics in je eigen merk komen betrouwbaarder over dan generieke illustraties van megafoons en handdrukken.
- Als er meerdere functies openstaan, houdt één sjabloon dat uit een spreadsheet wordt gevuld elke kaart consistent.

Goed **vacaturepost ontwerpen** komt neer op één kaart die de eerste vier vragen van een kandidaat in één oogopslag beantwoordt: wat is de functie, waar zit die, wat verdien ik en hoe solliciteer ik. Maak de functietitel het grootste element op de afbeelding, zet locatie en salaris er direct onder en geef de hele kaart de eigen look van je bedrijf in plaats van een standaard ‘wij zoeken’-cartoon. Maak daarna versies voor de feed, voor stories en voor LinkedIns linkafbeelding van 1200×627, zodat de post overal bewust oogt.

## Wat een functiekaart moet vertellen

Iemand die door LinkedIn scrolt, zoekt zijn of haar eigen functietitel. Als die verstopt zit onder ‘Word onderdeel van ons geweldige team’, is die persoon weg. Zet de informatie in de volgorde waarin mensen ernaar zoeken.

| Element | Prioriteit | Voorbeeld |
| --- | --- | --- |
| Functietitel | Grootste tekst op de kaart | Senior Product Designer |
| Locatie of remote | Direct onder de titel | Londen of remote in het VK |
| Salarisrange | Naast de locatie | £65,000 tot £78,000 |
| Hoe solliciteren | Onderaan de kaart | Solliciteer vóór 14 november · link in de reacties |
| Bedrijfsnaam of logo | Klein, in een hoek | Je logo op de gebruikelijke plek |
| Eén reden om te reageren | Optionele ondersteunende regel | Vierdaagse werkweek, het hele jaar |

Zes elementen, in de volgorde waarin een kandidaat scant. Al het andere hoort in de functieomschrijving.

Salaris tonen is een ontwerpkeuze en ook een beleidskeuze: een bedrag op de kaart beantwoordt de vraag die elke kandidaat heeft, en op steeds meer plekken zijn salarisranges in vacatures wettelijk verplicht. Controleer de regels waar je werft.

Een staande vacaturepost met de functietitel Senior Product Designer in grote letters en daaronder locatie en salaris

Een functiekaart: de titel domineert, locatie en salaris staan er direct onder en ‘Wij zoeken’ is een klein label in plaats van de kop.

## Formaten voor vacatureposts op elk platform

Een functie gaat meestal naar drie plekken: een feedpost, een story en een link naar de carrièrepagina. Elk wil een andere vorm. De linkafbeelding is belangrijker dan mensen denken, want die verschijnt als iemand, ook je eigen team, de vacaturelink deelt.

- Feedpost 1080×1350: 1080 × 1350
- LinkedIn vierkant 1200×1200: 1200 × 1200
- LinkedIn link 1200×627: 1200 × 627
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

De vier vormen die een vacature nodig heeft. De linkafbeelding is breed en laag, dus zet de titel op één of twee regels.

Een brede linkpreview voor een vacaturepagina, met de functietitel links en de bedrijfsachtergrond rechts

Dezelfde functie als linkafbeelding van 1200×627. Die verschijnt zodra de link naar de carrièrepagina in een post of bericht wordt geplakt.

Stel de linkafbeelding in als Open Graph-afbeelding van de carrièrepagina, zodat die automatisch verschijnt. [Open Graph-afbeeldingsformaat](https://gradiently.design/nl/guide/open-graph-image-size) legt de opzet uit; 1200×627 en het gangbare 1200×630 liggen zo dicht bij elkaar dat één ontwerp voor beide werkt als je de tekst uit de buurt van de randen houdt.

## Vermijd de generieke vacaturegraphic

Zoek op ‘wij zoeken’-sjablonen en je vindt steeds dezelfde megafoon, dezelfde handdruk en hetzelfde geel met zwart. Ze zijn snel gemaakt, maar je bedrijf lijkt dan op alle andere, en kandidaten gebruiken je posts om te beoordelen hoe het is om bij je te werken.

### Vermijden

- ‘WIJ ZOEKEN’ als kop, de functie in kleine letters
- Megafoons, raketten en handdrukillustraties
- Woorden als rockstar, ninja of goeroe
- Een andere stijl voor elke functie die je plaatst
- Salaris als ‘marktconform’

### Doen

- De functie als kop, ‘Wij zoeken’ als label
- Je eigen kleuren, lettertype en achtergrond
- Gewone functietitels waar kandidaten echt op zoeken
- Eén sjabloon dat elke functie gebruikt
- Een echte range, uitgeschreven

Je vacatureposts maken deel uit van je werkgeversmerk: de indruk die een kandidaat van je bedrijf krijgt voordat die ooit met je praat. [Employer branding](https://gradiently.design/nl/guide/employer-branding-design) behandelt het grotere geheel, van cultuurposts tot de carrièrepagina zelf.

## Maak van één vacature een korte serie

Eén post bereikt zelden iedereen. Een kleine serie, verspreid over een of twee weken, geeft de functie meerdere kansen om gezien te worden en beantwoordt meer vragen van kandidaten.

Een vacaturepost met drie arbeidsvoorwaarden voor een designfunctie op de bedrijfsachtergrond

Een kaart met arbeidsvoorwaarden: drie concrete dingen, geen ‘geweldige cultuur’.

Een citaatkaart van een teamlid over het opleveren van een feature in de tweede week

Een citaatkaart van het team, met toestemming, van iemand die het werk nu doet.

1. De functiekaart, op de dag dat de vacature opengaat.
2. Wat je krijgt: drie specifieke arbeidsvoorwaarden.
3. Een dag in de functie, verteld door iemand uit het team.
4. Het sollicitatieproces in vier stappen, zodat niemand voor verrassingen komt te staan.
5. Een herinnering aan de sluitingsdatum een paar dagen voordat sollicitaties sluiten.

Echte citaten van je eigen team, gebruikt met toestemming, doen meer dan welke tekstregel ook. [Ontwerp voor testimonialposts](https://gradiently.design/nl/guide/testimonial-post-design) heeft lay-outs die daarbij passen, en [vacatureberichten](https://gradiently.design/nl/guide/we-are-hiring-story) behandelen het storyformaat uitgebreid.

## Ontwerp elke openstaande functie vanuit één spreadsheet

Recruiters met tien openstaande functies willen niet tien kaarten met de hand ontwerpen, en juist zo raakt de stijl ongelijk. Een betere methode is één sjabloon en één spreadsheet.

1. **Bouw één functiekaart** Ontwerp hem één keer met plaatshoudertekst voor titel, locatie, salaris en sluitingsdatum.
2. **Zet de functies in een spreadsheet** Eén rij per functie, één kolom per veld, koppen in de eerste rij. Sla op als CSV.
3. **Koppel kolommen aan tekst** Wijs elke kolom toe aan de bijbehorende tekst op de kaart en bekijk elke versie voordat je die maakt.
4. **Maak de andere formaten** Pas de afgewerkte kaarten aan naar story- en linkafbeeldingformaten en controleer of lange functietitels nog passen.

Gradiently’s bulk aanmaken doet precies dit op Pro: één pagina plus een CSV, elke versie bekeken voordat die wordt gemaakt, en één keer Ongedaan maken als je opnieuw wilt beginnen. De spreadsheet blijft in je browser. Omdat de achtergrond een Mark is die ruimte maakt voor de tekst, blijft een lange titel als ‘Principal Infrastructure Engineer’ even leesbaar als een korte. Zie [bulk aanmaken vanuit een spreadsheet](https://gradiently.design/nl/guide/bulk-create-from-spreadsheet).

## FAQ

### Wat moet een vacaturepost bevatten?

De functietitel, locatie of remote-status, salarisrange en hoe je solliciteert, met de functietitel als grootste tekst. Bewaar al het andere voor de functieomschrijving.

### Welk formaat heeft een vacaturepost op LinkedIn?

Gebruik 1080×1350 of 1200×1200 voor een feedpost en 1200×627 voor de afbeelding die verschijnt als een vacaturelink wordt gedeeld.

### Moet ik het salaris op een vacaturegraphic zetten?

Ja, als het kan. Het beantwoordt de vraag die elke kandidaat heeft, en op steeds meer plekken is een salarisrange in vacatures wettelijk verplicht.

### Hoe laat ik een vacaturepost opvallen?

Begin met de functie in plaats van ‘Wij zoeken’, gebruik je eigen merkkleuren en achtergrond in plaats van een standaardsjabloon en volg op met posts over arbeidsvoorwaarden en het team.

### Hoe maak ik snel graphics voor veel openstaande functies?

Ontwerp één sjabloon en vul het vanuit een spreadsheet met één rij per functie. Pas de resultaten daarna aan voor stories en linkafbeeldingen.