# Post de vaga de emprego: artes que as pessoas compartilham

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/pt-br/guide/recruiter-hiring-posts)

A maioria das artes de "estamos contratando" diz a mesma coisa com o mesmo desenho. Um cartão de vaga que se lê em dois segundos, tem a cara da sua empresa e serve em todos os formatos é compartilhado pelas pessoas que você quer alcançar.

## The short version

- Um bom post de vaga mostra na própria imagem o cargo, o local ou o regime remoto, a faixa salarial e como se candidatar.
- O cargo deve ser a maior coisa do cartão, porque os candidatos procuram a própria função antes de qualquer outra informação.
- O LinkedIn mostra um link de vaga com uma imagem de 1200×627, enquanto posts de feed funcionam melhor em 1080×1350 ou 1200×1200.
- Artes de contratação na sua própria marca parecem mais confiáveis do que ilustrações genéricas de megafone e aperto de mão.
- Quando há várias vagas abertas, um único modelo preenchido a partir de uma planilha mantém todos os cartões consistentes.

Um bom **post de vaga de emprego** se resume a um cartão que responde de relance às quatro primeiras perguntas de um candidato: qual é o cargo, onde fica, quanto paga e como me candidato. Faça do cargo a maior coisa da imagem, ponha local e salário logo abaixo e vista o cartão inteiro com o visual da sua empresa, não com um desenho genérico de "estamos contratando". Depois crie versões para o feed, para os stories e para a imagem de link de 1200×627 do LinkedIn, para que o post pareça intencional onde quer que seja compartilhado.

## O que um cartão de vaga precisa dizer

Um candidato rolando o LinkedIn está procurando o próprio cargo. Se ele estiver soterrado sob "Venha para o nosso time incrível", a pessoa já foi embora. Coloque as informações na ordem em que as pessoas as procuram.

| Elemento | Prioridade | Exemplo |
| --- | --- | --- |
| Cargo | O maior texto do cartão | Designer de Produto Sênior |
| Local ou remoto | Logo abaixo do cargo | Londres ou remoto no Reino Unido |
| Faixa salarial | Ao lado do local | £65,000 a £78,000 |
| Como se candidatar | Parte de baixo do cartão | Inscrições até 14 de novembro · link nos comentários |
| Nome ou logo da empresa | Pequeno, em um canto | Seu logo na posição de sempre |
| Um motivo para se importar | Linha de apoio opcional | Semana de quatro dias, o ano todo |

Seis elementos, na ordem em que o candidato lê. Todo o resto pertence à descrição da vaga.

Mostrar o salário é uma escolha de design e também de política: um número no cartão responde à pergunta que todo candidato tem e, em um número crescente de lugares, divulgar faixas salariais em anúncios de vagas é exigência legal. Confira as regras de onde você contrata.

Um post vertical de vaga com o cargo Designer de Produto Sênior em letras grandes, e local e salário abaixo

Um cartão de vaga: o cargo domina, local e salário ficam logo abaixo, e "Estamos contratando" é um rótulo pequeno em vez do título.

## Tamanhos de post de vaga para cada plataforma

Uma vaga costuma sair em três lugares: um post de feed, um story e um link para a página de carreiras. Cada um pede uma forma diferente. A imagem de link importa mais do que se imagina, porque é o que aparece quando qualquer pessoa, incluindo o seu time, compartilha o link da vaga.

- Post de feed 1080×1350: 1080 × 1350
- Quadrado LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200
- Link LinkedIn 1200×627: 1200 × 627
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

As quatro formas de que uma vaga precisa. A imagem de link é larga e baixa, então o cargo deve caber em uma ou duas linhas.

Uma imagem larga de prévia de link para a página de uma vaga, com o cargo à esquerda e o fundo da empresa à direita

A mesma vaga como imagem de link de 1200×627. Ela aparece sempre que o link da página de carreiras é colado em um post ou mensagem.

Defina a imagem de link como a imagem Open Graph da página de carreiras, para que ela apareça automaticamente. [Tamanho da imagem Open Graph](https://gradiently.design/pt-br/guide/open-graph-image-size) explica a configuração; 1200×627 e o 1200×630 geral são tão próximos que um único design serve aos dois se você mantiver as palavras longe das bordas.

## Fuja da arte de contratação genérica

Pesquise modelos de "estamos contratando" e você encontrará o mesmo megafone, o mesmo aperto de mão e o mesmo amarelo com preto. São rápidos, mas deixam sua empresa igual a todas as outras, e os candidatos usam seus posts para avaliar como seria trabalhar com você.

### Evite

- "ESTAMOS CONTRATANDO" como título e a vaga em letras miúdas
- Megafones, foguetes e ilustrações de aperto de mão
- Palavras como rockstar, ninja ou guru
- Um estilo diferente para cada vaga publicada
- Salário "a combinar"

### Faça

- A vaga como título, "Estamos contratando" como rótulo
- Suas próprias cores, fonte e fundo
- Cargos simples, os que os candidatos realmente pesquisam
- Um único modelo que todas as vagas usam
- Uma faixa real, escrita por extenso

Seus posts de vagas fazem parte da marca empregadora: a impressão que o candidato forma da sua empresa antes mesmo de falar com você. [Marca empregadora](https://gradiently.design/pt-br/guide/employer-branding-design) cobre o quadro mais amplo, de posts de cultura até a própria página de carreiras.

## Transforme uma vaga em uma pequena série

Um post raramente alcança todo mundo. Uma pequena série, espalhada por uma ou duas semanas, dá à vaga várias chances de ser vista e responde a mais perguntas do candidato.

Um post de vaga listando três benefícios de uma vaga de design sobre o fundo da empresa

Um cartão de benefícios: três coisas concretas, não "ótima cultura".

Um cartão de depoimento de um membro do time sobre ter lançado uma funcionalidade na segunda semana

Um cartão de depoimento do time, com permissão, de alguém que faz o trabalho hoje.

1. O cartão da vaga, no dia em que ela abre.
2. O que você recebe: três benefícios específicos.
3. Um dia na função, contado por alguém do time.
4. O processo seletivo em quatro etapas, para ninguém ser pego de surpresa.
5. Um lembrete da data limite alguns dias antes de as inscrições fecharem.

Depoimentos reais do seu próprio time, usados com permissão, fazem mais do que qualquer frase de texto. [Design de post de depoimento](https://gradiently.design/pt-br/guide/testimonial-post-design) tem layouts que combinam, e [posts de anúncio de vaga](https://gradiently.design/pt-br/guide/we-are-hiring-story) tratam do formato de story em detalhe.

## Crie todas as vagas abertas a partir de uma planilha

Recrutadores com dez vagas abertas não querem desenhar dez cartões à mão, e é assim que os estilos se desencontram. Um método melhor é um modelo e uma planilha.

1. **Monte um cartão de vaga** Crie-o uma vez, com texto provisório para cargo, local, salário e data limite.
2. **Liste as vagas em uma planilha** Uma linha por vaga, uma coluna por campo, títulos na primeira linha. Salve como CSV.
3. **Ligue as colunas aos textos** Associe cada coluna ao texto correspondente do cartão e depois revise cada versão antes de criá-la.
4. **Faça os outros tamanhos** Redimensione os cartões prontos para os tamanhos de story e de imagem de link, conferindo se cargos longos ainda cabem.

A criação em massa do Gradiently faz exatamente isso no Pro: uma página mais um CSV, cada versão revisada antes de ser feita e um único Desfazer se você precisar recomeçar. A planilha fica no seu navegador. Como o fundo é um Mark que abre espaço para as palavras, um cargo longo como "Engenheiro de Infraestrutura Principal" continua tão legível quanto um curto. Veja [criação em massa a partir de uma planilha](https://gradiently.design/pt-br/guide/bulk-create-from-spreadsheet).

## FAQ

### O que um post de vaga deve incluir?

O cargo, o local ou o regime remoto, a faixa salarial e como se candidatar, com o cargo como o maior texto. Deixe todo o resto para a descrição da vaga.

### Qual o tamanho de um post de vaga no LinkedIn?

Use 1080×1350 ou 1200×1200 para um post de feed e 1200×627 para a imagem exibida quando o link de uma vaga é compartilhado.

### Devo pôr o salário em uma arte de vaga?

Sim, se puder. Ele responde à pergunta que todo candidato tem e, em um número crescente de lugares, divulgar faixas salariais em anúncios de vagas é exigido por lei.

### Como fazer um post de vaga se destacar?

Comece pela vaga, não por "Estamos contratando", use as cores e o fundo da sua marca em vez de um modelo genérico e dê sequência com posts de benefícios e do time.

### Como criar artes para muitas vagas abertas rapidamente?

Crie um modelo e preencha-o a partir de uma planilha com uma linha por vaga; depois redimensione os resultados para stories e imagens de link.