# Post de nova contratação e promoção: layouts e legendas [Canonical HTML page](https://gradiently.design/pt-br/guide/we-are-hiring-story) Dar as boas-vindas a alguém em público é uma das coisas mais calorosas que uma empresa pode postar e uma das mais fáceis de deixar dura. Veja o que dizer, como organizar o layout e como manter todas as boas-vindas com cara do mesmo time. ## The short version - Um post de anúncio de contratação apresenta uma pessoa nova ou uma promoção com quatro fatos: o nome, o cargo, quando começa e um detalhe que a torna humana. - O tamanho retrato de 1080×1350 funciona no LinkedIn, no Instagram, no Facebook e no Threads, então um design cobre a maioria dos feeds. - Um post de promoção deve dar crédito ao trabalho que a mereceu, não só ao novo cargo. - Usar um único modelo para todas as boas-vindas faz um time em crescimento parecer um só time, mesmo quando as fotos vêm de celulares diferentes. - Pergunte sempre à pessoa antes de postar nome, foto ou cargo, e deixe que ela leia a legenda primeiro. Um **post de anúncio de contratação** conta ao seu público quem entrou ou subiu de cargo, em qual função e por que isso é uma boa notícia. Os melhores trazem quatro coisas: o nome da pessoa, o cargo, a data de início e um detalhe humano específico, em um layout igual ao de todas as outras boas-vindas que você posta. É um trabalho diferente de divulgar uma vaga, tema de [design de posts de recrutamento](https://gradiently.design/pt-br/guide/recruiter-hiring-posts). Esta página trata do momento seguinte: o olá. ## O que um post de anúncio de contratação precisa dizer As pessoas passam direto por anúncios que parecem nota à imprensa. Elas param por um rosto, um nome e um motivo para se importar. Deixe a arte só com os fatos e a legenda com o calor. - **Nome**, como a pessoa gosta de ser chamada. - **Cargo**, em palavras simples. “Chefe de Confeitaria” vale mais do que “Assistente Culinário Sênior II”. - **Quando**: “Começa na segunda” ou “Entrou em setembro”. - **Um detalhe humano**: de onde veio, o que vai cuidar, aquilo pelo que é conhecida. - **Onde dizer olá**: o perfil dela, a loja onde trabalha, a mesa em que os clientes vão encontrá-la. Um post retrato de boas-vindas com o texto Diga olá para a Priya e, embaixo, Chefe de Confeitaria, começa na segunda Primeiro o nome, depois o cargo e o prazo. Todo o resto vai na legenda. ## Layouts de anúncio de nova contratação que funcionam Três layouts cobrem quase todas as boas-vindas. Escolha um e mantenha, porque a repetição é o que deixa os posts do seu time reconhecíveis em um feed. | Layout | Melhor para | O que leva | | --- | --- | --- | | Cartão de nome | Qualquer contratação, sem precisar de foto | Nome grande, cargo, data de início | | Retrato e nome | Funções em contato com clientes | Foto recortada em círculo ou arco, nome, cargo | | Cartão de citação | Contratações seniores ou conhecidas | Uma frase curta da pessoa, com nome e cargo embaixo | O cartão de nome é o padrão mais seguro: funciona mesmo quando a pessoa prefere não compartilhar uma foto. Um post retrato de feed dando boas-vindas ao Tomás como novo Designer Líder a partir de 7 de outubro A versão de feed em 1080×1350, para LinkedIn e Instagram. As mesmas boas-vindas ao Tomás como story vertical com as palavras centralizadas As mesmas boas-vindas como story de 1080×1920, com as palavras na faixa do meio. Se usar uma foto, recorte-a em uma forma simples e dê bastante espaço a ela. Fotos de celulares diferentes raramente combinam, então tingir cada uma nas mesmas duas cores, um duotone, faz uma fileira de imagens bem distintas parecer um conjunto. Se o nome fica sobre a foto, [como deixar o texto legível sobre fotos](https://gradiently.design/pt-br/guide/readable-text-on-photos) mostra como mantê-lo nítido sem uma caixa pesada. ## Posts de anúncio de promoção Um post de promoção é tanto um agradecimento quanto um anúncio. Os clientes gostam de ver que as pessoas crescem dentro de uma empresa, e quem foi promovido vai compartilhar. Comece pelo novo cargo e depois diga o que o mereceu. ### Evite - Só o novo cargo, nada sobre a pessoa - Linguagem corporativa que ninguém de fora da empresa usa - Um design diferente dos outros posts do time - Anunciar antes de a pessoa contar para a família ### Faça - Nomeie o trabalho por trás: “comandou a cozinha de sábado por dois anos” - Diga o que muda para os clientes, se mudar algo - Reutilize seu modelo de boas-vindas com um novo texto de apoio - Combine a data e o texto com a pessoa antes Um post quadrado anunciando o Sam como novo Chef de Cozinha, com uma linha sobre quatro anos no passe Um post quadrado de LinkedIn em 1200×1200. A linha de detalhe dá crédito ao trabalho, não só ao cargo. ## Legendas para o anúncio de um novo membro da equipe Escreva a legenda na sua própria voz e seja breve. De duas a quatro frases bastam. Estes pontos de partida podem ser copiados e adaptados: ```text Nova contratação Recebam Priya, nossa nova chefe de confeitaria. Ela passou seis anos trabalhando com panificação em Lisbon e começa com a gente na segunda. Venham dar um oi no balcão. Promoção Uma novidade da cozinha: Sam é nosso novo chef principal. Ele coordena o serviço de sábado há quatro anos, e o novo cardápio de outono é dele. Parabéns, Sam. Equipe pequena, primeira contratação Agora não somos só nós dois. Conheçam Ali, nossa primeira gerente de estúdio, que será a pessoa por trás de cada email. ``` Troque pelos seus nomes e detalhes. O detalhe específico é o que as pessoas lembram. > **Pergunte primeiro** Peça permissão à pessoa antes de postar nome, foto ou cargo e deixe que ela leia a legenda. Algumas pessoas têm bons motivos para não aparecer online, e uma boas-vindas nunca deve ser surpresa para quem está sendo recebido. ## Tamanhos de post de anúncio de contratação Desenhe primeiro a versão retrato, que funciona na maioria dos feeds, e depois faça uma versão story para o Instagram e um quadrado para onde ele for preferido. Para saber mais sobre o LinkedIn, veja [design de posts para LinkedIn](https://gradiently.design/pt-br/guide/linkedin-post-design). - Post retrato 1080×1350: 1080 × 1350 - Quadrado LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200 - Story 1080×1920: 1080 × 1920 Três tamanhos cobrem LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. No story, mantenha as palavras fora dos 250 pixels de cima e de baixo. ## Como manter todos os posts de boas-vindas consistentes O primeiro post de boas-vindas é fácil. O décimo, feito por outra pessoa com pressa, é onde os times se desviam. Monte o sistema uma vez. 1. **Faça um único modelo** Fixe o layout, o fundo, as fontes e onde fica o nome. Só as palavras e a foto mudam. 2. **Decida os textos de apoio** “Nova no time” para contratações, “Parabéns” para promoções, “Dez anos com a gente” para aniversários de casa. Mesmo design, outra primeira linha. 3. **Trate toda foto do mesmo jeito** Mesma forma de recorte, mesmo tom, mesmo tamanho. A consistência das fotos importa mais do que a qualidade delas. 4. **Mantenha as palavras legíveis em qualquer fundo** Os nomes variam de tamanho, então teste um comprido. [Texto sobre gradiente](https://gradiently.design/pt-br/guide/text-on-gradient) trata do contraste sobre um fundo que muda. 5. **Agrupe as entradas sazonais** Se várias pessoas entram de uma vez, faça os posts juntos para que saiam como um conjunto. No Gradiently, um modelo de boas-vindas fica sobre o seu Mark, então o fundo é seu e de mais ninguém, e o Mark leva a área mais calma para trás das palavras, qualquer que seja o tamanho do nome. As fotos podem ser recortadas em círculos ou arcos e tingidas com as cores do Mark, e com o Pro você gera todos os tamanhos em um passo ou [cria em lote a partir de uma planilha](https://gradiently.design/pt-br/guide/bulk-create-from-spreadsheet) quando uma turma inteira começa no mesmo dia. Para outros tipos de novidade, [design de posts de anúncio](https://gradiently.design/pt-br/guide/announcement-post-design) usa os mesmos princípios. ## FAQ ### O que um anúncio de nova contratação deve incluir? O nome da pessoa, o cargo, quando começa e um detalhe humano, como de onde veio ou o que vai cuidar. Acrescente onde os clientes podem encontrá-la se a função for de atendimento ao público. ### Qual deve ser o tamanho de um post de anúncio de contratação? 1080×1350 funciona nos feeds de LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. Acrescente uma versão 1080×1920 para stories e 1200×1200 se preferir quadrado no LinkedIn. ### Como anunciar uma promoção nas redes sociais? Comece pelo nome da pessoa e pelo novo cargo e depois dê crédito, em uma linha, ao trabalho que a mereceu. Combine o texto e a data com ela antes de postar. ### Preciso de permissão para postar sobre um novo funcionário? Pergunte a ele primeiro. Tenha o consentimento para compartilhar nome, foto e cargo e deixe que leia a legenda antes de ela ir ao ar. ### Um post de boas-vindas deve ter foto? Ajuda em funções de atendimento ao cliente, mas um cartão de nome sem foto funciona bem e respeita quem prefere não aparecer.