# Design de publicações de recrutamento que as pessoas partilham

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/pt-pt/guide/recruiter-hiring-posts)

A maioria dos gráficos de "estamos a recrutar" diz o mesmo com o mesmo desenho animado. Um cartão de função que se lê em dois segundos, se parece com a tua empresa e serve todos os formatos é partilhado pelas pessoas que realmente queres alcançar.

## The short version

- Uma boa publicação de recrutamento mostra na própria imagem o título da função, o local ou o regime remoto, o intervalo salarial e como candidatar-se.
- O título da função deve ser a coisa maior do cartão, porque os candidatos procuram primeiro a sua função antes de tudo o resto.
- O LinkedIn mostra uma ligação de emprego com uma imagem de 1200×627, enquanto as publicações no feed funcionam melhor a 1080×1350 ou 1200×1200.
- Os gráficos de recrutamento na tua própria marca parecem mais credíveis do que as ilustrações genéricas de megafones e apertos de mão.
- Quando há várias funções abertas, um modelo preenchido a partir de uma folha de cálculo mantém todos os cartões consistentes.

Um bom **design de publicação de recrutamento** resume-se a um cartão que responde de relance às quatro primeiras perguntas de um candidato: qual é a função, onde fica, quanto paga e como me candidato. Faz do título da função a coisa maior da imagem, põe o local e o salário logo por baixo e veste o cartão inteiro com o visual da tua empresa, em vez de um desenho de stock de "estamos a recrutar". Depois faz versões para o feed, para os stories e para a imagem de ligação 1200×627 do LinkedIn, para a publicação parecer deliberada onde quer que seja partilhada.

## O que um cartão de função tem de dizer

Um candidato a percorrer o LinkedIn está à procura do seu próprio título de função. Se estiver enterrado sob "Junta-te à nossa equipa fantástica", foi-se. Põe a informação pela ordem em que as pessoas a procuram.

| Elemento | Prioridade | Exemplo |
| --- | --- | --- |
| Título da função | O texto maior do cartão | Senior Product Designer |
| Local ou remoto | Logo abaixo do título | Londres ou remoto no Reino Unido |
| Intervalo salarial | Ao lado do local | £65,000 a £78,000 |
| Como candidatar-se | No fundo do cartão | Candidaturas até 14 de novembro · ligação nos comentários |
| Nome ou logótipo da empresa | Pequeno, num canto | O teu logótipo na posição habitual |
| Uma razão para se importarem | Linha de apoio opcional | Semana de quatro dias, todo o ano |

Seis elementos, pela ordem em que um candidato os percorre. Tudo o resto pertence à descrição da vaga.

Mostrar o salário é uma escolha de design e também de política: um número no cartão responde à pergunta que todo o candidato tem e, num número crescente de sítios, os intervalos salariais nos anúncios de emprego são obrigação legal. Verifica as regras de onde recrutas.

Publicação vertical de recrutamento com o título da função Senior Product Designer em letra grande, e o local e o salário por baixo

Um cartão de função: o título domina, o local e o salário ficam logo por baixo, e "Estamos a recrutar" é uma pequena etiqueta, não o título.

## Tamanhos das publicações de recrutamento em cada plataforma

Uma função costuma sair em três sítios: uma publicação no feed, um story e uma ligação para a página de carreiras. Cada um quer uma forma diferente. A imagem de ligação importa mais do que as pessoas esperam, porque é o que aparece quando alguém, incluindo a tua equipa, partilha a ligação da vaga.

- Publicação 1080×1350: 1080 × 1350
- Quadrado LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200
- Ligação LinkedIn 1200×627: 1200 × 627
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

As quatro formas de que uma vaga precisa. A imagem de ligação é larga e baixa, por isso o título tem de caber em uma ou duas linhas.

Imagem larga de pré-visualização de ligação de uma página de emprego, com o título da função à esquerda e o fundo da empresa à direita

A mesma função como imagem de ligação 1200×627. Aparece sempre que a ligação da página de carreiras é colada numa publicação ou mensagem.

Define a imagem de ligação como a imagem Open Graph da página de carreiras, para aparecer automaticamente. O [tamanho da imagem Open Graph](https://gradiently.design/pt-pt/guide/open-graph-image-size) explica a configuração; 1200×627 e o geral 1200×630 são tão próximos que um só design serve para os dois se mantiveres as palavras longe das bordas.

## Evita o gráfico de recrutamento genérico

Pesquisa modelos de "estamos a recrutar" e vais encontrar o mesmo megafone, o mesmo aperto de mão e o mesmo amarelo e preto. São rápidos, mas fazem a tua empresa parecer igual a todas as outras, e os candidatos usam as tuas publicações para julgar como seria trabalhar contigo.

### Evita

- "ESTAMOS A RECRUTAR" como título, a função em letra pequena
- Megafones, foguetões e ilustrações de apertos de mão
- Palavras como rockstar, ninja ou guru
- Um estilo diferente para cada função que publicas
- Salário como "competitivo"

### Faz

- A função como título, "Estamos a recrutar" como etiqueta
- As tuas cores, tipografia e fundo
- Títulos de função simples que os candidatos realmente pesquisam
- Um modelo que todas as funções usam
- Um intervalo real, escrito por extenso

As tuas publicações de recrutamento fazem parte da tua marca empregadora: a impressão que um candidato forma da empresa antes de falar contigo. O [design de marca empregadora](https://gradiently.design/pt-pt/guide/employer-branding-design) trata do quadro mais amplo, das publicações de cultura à própria página de carreiras.

## Transforma uma vaga numa pequena série

Uma publicação raramente chega a toda a gente. Uma pequena série, repartida por uma ou duas semanas, dá à função várias hipóteses de ser vista e responde a mais perguntas de um candidato.

Publicação de recrutamento que lista três benefícios de uma função de design sobre o fundo da empresa

Um cartão de benefícios: três coisas concretas, não "ótima cultura".

Cartão de citação de um membro da equipa sobre ter lançado uma funcionalidade na segunda semana

Um cartão de citação da equipa, com autorização, de alguém que faz o trabalho hoje.

1. O cartão da função, no dia em que a vaga abre.
2. O que recebes: três benefícios concretos.
3. Um dia na função, contado por alguém da equipa.
4. O processo de entrevistas em quatro passos, para ninguém ser apanhado de surpresa.
5. Um lembrete da data de fecho alguns dias antes de as candidaturas terminarem.

Citações reais da tua própria equipa, usadas com autorização, fazem mais do que qualquer linha de texto. O [design de publicações de testemunhos](https://gradiently.design/pt-pt/guide/testimonial-post-design) tem layouts que lhes servem, e as [publicações de anúncio de emprego](https://gradiently.design/pt-pt/guide/we-are-hiring-story) tratam do formato story em pormenor.

## Desenha todas as funções abertas a partir de uma folha de cálculo

Os recrutadores com dez funções abertas não querem desenhar dez cartões à mão, e é assim que os estilos se desviam. Um método melhor é um modelo e uma folha de cálculo.

1. **Constrói um cartão de função** Desenha-o uma vez com texto provisório para título, local, salário e data de fecho.
2. **Lista as funções numa folha de cálculo** Uma linha por função, uma coluna por campo, cabeçalhos na primeira linha. Guarda como CSV.
3. **Liga colunas a texto** Associa cada coluna ao texto correspondente do cartão e revê todas as versões antes de as criar.
4. **Faz os outros tamanhos** Redimensiona os cartões acabados para os tamanhos de story e de imagem de ligação, verificando se os títulos de função longos continuam a caber.

A criação em massa do Gradiently faz exatamente isto no Pro: uma página mais um CSV, cada versão revista antes de ser feita e um Anular se precisares de recomeçar. A folha de cálculo fica no teu navegador. Como o fundo é um Mark que abre espaço às palavras, um título longo como "Principal Infrastructure Engineer" continua tão legível como um curto. Vê [criação em massa a partir de uma folha de cálculo](https://gradiently.design/pt-pt/guide/bulk-create-from-spreadsheet).

## FAQ

### O que deve incluir uma publicação de recrutamento?

O título da função, o local ou o regime remoto, o intervalo salarial e como candidatar-se, com o título da função como texto maior. Guarda o resto para a descrição da vaga.

### Que tamanho tem uma publicação de recrutamento no LinkedIn?

Usa 1080×1350 ou 1200×1200 para uma publicação no feed e 1200×627 para a imagem mostrada quando se partilha uma ligação de emprego.

### Devo pôr o salário num gráfico de recrutamento?

Sim, se puderes. Responde à pergunta que todo o candidato tem e, num número crescente de sítios, a lei exige intervalos salariais nos anúncios de emprego.

### Como faço uma publicação de recrutamento destacar-se?

Abre com a função em vez de "Estamos a recrutar", usa as cores e o fundo da tua marca em vez de um modelo de stock e dá seguimento com benefícios e publicações da equipa.

### Como posso fazer rapidamente gráficos para muitas funções abertas?

Desenha um modelo e preenche-o a partir de uma folha de cálculo com uma linha por função, depois redimensiona os resultados para stories e imagens de ligação.