# Posts de anúncio de contratação: novos membros e promoções

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/pt-pt/guide/we-are-hiring-story)

Dar as boas-vindas a alguém em público é das coisas mais calorosas que uma empresa pode publicar, e das mais fáceis de tornar rígidas. Eis o que dizer, como o distribuir e como manter todas as boas-vindas com ar da mesma equipa.

## The short version

- Um post de anúncio de contratação apresenta um novo colaborador ou uma promoção com quatro factos: o nome da pessoa, a função, quando começa e um pormenor que a torna humana.
- O formato vertical de 1080×1350 serve no LinkedIn, no Instagram, no Facebook e no Threads, por isso um só design cobre a maioria dos feeds.
- Um post de promoção deve dar crédito ao trabalho que a mereceu, e não só ao novo título.
- Usar um só modelo para todas as boas-vindas faz uma equipa a crescer parecer uma só, mesmo quando as fotografias vêm de telemóveis diferentes.
- Pergunta sempre à pessoa antes de publicar o nome, a fotografia ou a função, e deixa-a ler primeiro a legenda.

Um **post de anúncio de contratação** diz ao teu público quem entrou ou subiu de posição, em que função e porque é isso uma boa notícia. Os melhores levam quatro coisas: o nome da pessoa, o título da função, uma data de início e um pormenor humano concreto, num esquema que condiz com todas as outras boas-vindas que publicas. É um trabalho diferente de anunciar uma vaga, que se trata em [design de posts de recrutamento](https://gradiently.design/pt-pt/guide/recruiter-hiring-posts). Esta página é sobre o momento seguinte: o olá.

## O que um post de anúncio de contratação precisa de dizer

As pessoas passam por anúncios que parecem um comunicado de imprensa. Param por um rosto, um nome e uma razão para se importarem. Deixa o gráfico com os factos e a legenda com o calor.

- **Nome**, como a pessoa gosta de ser tratada.
- **Função**, em palavras simples. “Chefe de Pastelaria” vence “Associado Culinário Sénior II”.
- **Quando**: “A começar na segunda-feira” ou “Chegou em setembro”.
- **Um pormenor humano**: de onde veio, do que vai tratar, aquilo por que é conhecida.
- **Onde dizer olá**: o seu perfil, a loja onde trabalha, a secretária onde os clientes a vão encontrar.

Um post vertical de boas-vindas com o texto Diz olá à Priya, e Chefe de Pastelaria, a começar segunda, por baixo

Primeiro o nome, função e data por baixo. Tudo o resto pertence à legenda.

## Esquemas de anúncio de novo colaborador que funcionam

Três esquemas cobrem quase todas as boas-vindas. Escolhe um e mantém-no, porque a repetição é o que torna os posts da tua equipa reconhecíveis num feed.

| Esquema | Ideal para | O que leva |
| --- | --- | --- |
| Cartão de nome | Qualquer contratação, sem precisar de fotografia | Nome grande, função, data de início |
| Retrato e nome | Funções de contacto com clientes | Fotografia cortada em círculo ou arco, nome, função |
| Cartão de citação | Contratações seniores ou bem conhecidas | Uma frase curta da pessoa, com o nome e a função por baixo |

O cartão de nome é a opção mais segura: funciona mesmo quando a pessoa prefere não partilhar uma fotografia.

Um post vertical de feed a dar as boas-vindas ao Tomás como novo Designer Principal a partir de 7 de outubro

A versão de feed em 1080×1350, para LinkedIn e Instagram.

As mesmas boas-vindas ao Tomás como story vertical com as palavras centradas

As mesmas boas-vindas como story de 1080×1920, com as palavras na faixa do meio.

Se usas uma fotografia de rosto, corta-a numa forma simples e dá-lhe bastante espaço. As fotografias de telemóveis diferentes raramente combinam, por isso dar a cada uma o mesmo tom em duas cores, um duotone, faz uma fila de imagens muito diferentes parecer um conjunto. Se o nome fica sobre a fotografia, o guia [texto legível sobre fotografias](https://gradiently.design/pt-pt/guide/readable-text-on-photos) mostra como o manter claro sem uma caixa pesada.

## Posts de anúncio de promoção

Um post de promoção é tanto um agradecimento como um anúncio. Os clientes gostam de ver que as pessoas crescem dentro de uma empresa, e a pessoa promovida vai partilhá-lo. Começa pelo novo título e diz depois o que o mereceu.

### Evita

- Só o novo título, nada sobre a pessoa
- Linguagem empresarial que ninguém fora da empresa usa
- Um design diferente dos teus outros posts de equipa
- Anunciar antes de a pessoa ter contado à família

### Faz

- Nomeia o trabalho por trás: “geriu a cozinha de sábado durante dois anos”
- Diz o que muda para os clientes, se mudar alguma coisa
- Reutiliza o teu modelo de boas-vindas com uma nova sobrelinha
- Combina primeiro a data e as palavras com a pessoa

Um post quadrado a anunciar o Sam como novo Chefe de Cozinha, com uma linha sobre quatro anos ao pass

Um post quadrado de LinkedIn em 1200×1200. A linha de pormenor dá crédito ao trabalho, e não só ao título.

## Legendas para o anúncio de um novo membro da equipa

Escreve a legenda na tua própria voz e mantém-na curta. Duas a quatro frases chegam bem. Estes pontos de partida podem ser copiados e alterados:

```text
Nova contratação
Recebam Priya, a nossa nova chefe de pastelaria. Ela passou seis anos a trabalhar em padarias em Lisbon e começa connosco na segunda. Venham dizer olá ao balcão.

Promoção
Uma novidade da cozinha: Sam é o nosso novo chef principal. Ele coordena o serviço de sábado há quatro anos, e o novo menu de outono é dele. Parabéns, Sam.

Equipa pequena, primeira contratação
Agora já não somos só nós dois. Conheçam Ali, a nossa primeira gestora de estúdio, que será a pessoa por trás de cada email.
```

Troca pelos teus nomes e pormenores. O pormenor específico é a parte de que as pessoas se lembram.

> **Pergunta primeiro** Obtém a autorização da pessoa antes de publicares o nome, a fotografia ou a função, e deixa-a ler a legenda. Há quem tenha boas razões para não estar visível online, e umas boas-vindas nunca devem ser uma surpresa para quem as recebe.

## Tamanhos de posts de anúncio de contratação

Desenha primeiro a versão vertical, que serve na maioria dos feeds, e depois faz uma versão story para o Instagram e uma quadrada para onde se preferir. Para mais sobre o LinkedIn em particular, vê o [design de posts para LinkedIn](https://gradiently.design/pt-pt/guide/linkedin-post-design).

- Post vertical 1080×1350: 1080 × 1350
- Quadrado LinkedIn 1200×1200: 1200 × 1200
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

Três tamanhos cobrem LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. No story, mantém as palavras fora dos 250 píxeis de cima e de baixo.

## Manter todos os posts de boas-vindas coerentes

O primeiro post de boas-vindas é fácil. O décimo, feito por outra pessoa à pressa, é onde as equipas se desviam. Monta o sistema uma só vez.

1. **Faz um só modelo** Fixa o esquema, o fundo, as fontes e o sítio do nome. Só as palavras e a fotografia mudam.
2. **Decide as sobrelinhas** “Nova na equipa” para contratações, “Parabéns” para promoções, “Dez anos connosco” para aniversários. O mesmo design, outra primeira linha.
3. **Trata todas as fotografias da mesma forma** A mesma forma de corte, o mesmo tom, o mesmo tamanho. A coerência das fotografias importa mais do que a sua qualidade.
4. **Mantém as palavras legíveis em todos os fundos** Os nomes variam de comprimento, por isso testa um comprido. O guia [texto sobre um gradiente](https://gradiently.design/pt-pt/guide/text-on-gradient) trata do contraste num fundo que muda.
5. **Agrupa as entradas sazonais** Se várias pessoas entram ao mesmo tempo, faz os posts em conjunto para saírem como um grupo.

No Gradiently, um modelo de boas-vindas assenta no teu Mark, por isso o fundo é teu e de mais ninguém, e o Mark move a sua zona mais calma para trás das palavras seja qual for o comprimento do nome. As fotografias podem ser cortadas em círculos ou arcos e tingidas com as cores do Mark e, com o Pro, podes fazer todos os tamanhos num só passo ou [criar em massa a partir de uma folha de cálculo](https://gradiently.design/pt-pt/guide/bulk-create-from-spreadsheet) quando uma turma inteira começa no mesmo dia. Para outros tipos de novidades, o [design de posts de anúncio](https://gradiently.design/pt-pt/guide/announcement-post-design) usa os mesmos princípios.

## FAQ

### O que deve incluir o anúncio de um novo colaborador?

O nome da pessoa, a função, quando começa e um pormenor humano, como de onde veio ou do que vai tratar. Junta onde os clientes a podem encontrar se a função for de contacto com o público.

### Que tamanho deve ter um post de anúncio de contratação?

1080×1350 serve nos feeds de LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. Junta uma versão 1080×1920 para stories e 1200×1200 se preferires o quadrado no LinkedIn.

### Como anuncio uma promoção nas redes sociais?

Começa pelo nome da pessoa e o novo título e dá depois crédito, numa linha, ao trabalho que a mereceu. Combina com ela as palavras e a data antes de publicar.

### Preciso de autorização para publicar sobre um novo colaborador?

Pergunta-lhe primeiro. Obtém o seu acordo para partilhar o nome, a fotografia e a função, e deixa-o ler a legenda antes de ser publicada.

### Um post de boas-vindas deve levar fotografia?

Ajuda em funções de contacto com clientes, mas um cartão de nome sem fotografia funciona bem e respeita quem prefere não aparecer.