# Inlägg om nyanställning: grafik för nya kollegor

[Canonical HTML page](https://gradiently.design/sv/guide/we-are-hiring-story)

Att välkomna någon offentligt är bland det varmaste ett företag kan posta, och en av de lättaste sakerna att göra stel. Här är vad du ska säga, hur du lägger ut det och hur varje välkomst ser ut som samma team.

## The short version

- Ett inlägg om nyanställning presenterar en ny medarbetare eller en befordran med fyra fakta: personens namn, roll, startdatum och en detalj som gör personen mänsklig.
- Det stående formatet 1080×1350 fungerar på LinkedIn, Instagram, Facebook och Threads, så en design täcker de flesta flöden.
- Ett inlägg om en befordran ska lyfta fram arbetet som förtjänade den, inte bara den nya titeln.
- En mall för varje välkomst får ett växande team att se ut som ett team, även när porträtten kommer från olika telefoner.
- Fråga alltid personen innan du postar namn, foto eller roll, och låt hen läsa bildtexten först.

Ett **inlägg om nyanställning** berättar för din publik vem som har börjat eller avancerat, i vilken roll och varför det är goda nyheter. De bästa bär fyra saker: personens namn, jobbtitel, ett startdatum och en specifik mänsklig detalj, i en layout som matchar alla andra välkomster du postar. Det är ett annat jobb än att annonsera en ledig tjänst, vilket tas upp i [design av rekryteringsinlägg](https://gradiently.design/sv/guide/recruiter-hiring-posts). Den här sidan handlar om stunden efteråt: hälsningen.

## Vad ett inlägg om nyanställning behöver säga

Folk scrollar förbi tillkännagivanden som låter som ett pressmeddelande. De stannar för ett ansikte, ett namn och en anledning att bry sig. Håll grafiken till fakta och låt bildtexten bära värmen.

- **Namn**, så som personen vill bli kallad.
- **Roll**, med enkla ord. ”Konditorichef” slår ”Senior kulinarisk medarbetare II”.
- **När**: ”Börjar på måndag” eller ”Började i september”.
- **En mänsklig detalj**: var personen kommer ifrån, vad hen ska ansvara för, det hen är känd för.
- **Var man säger hej**: personens konto, butiken hen jobbar i, disken där kunderna möter hen.

Ett stående välkomstinlägg med texten Säg hej till Priya, och Konditorichef, börjar på måndag under

Namnet först, roll och timing under. Allt annat hör hemma i bildtexten.

## Layouter för meddelanden om nyanställda som fungerar

Tre layouter täcker nästan varje välkomst. Välj en och behåll den, för upprepningen är det som gör dina teaminlägg igenkännbara i ett flöde.

| Layout | Passar bäst för | Vad som står på den |
| --- | --- | --- |
| Namnkort | Vilken anställning som helst, inget foto behövs | Stort namn, roll, startdatum |
| Porträtt och namn | Roller med kundkontakt | Porträtt beskuret till en cirkel eller en båge, namn, roll |
| Citatkort | Seniora eller välkända nyanställda | En kort rad från personen, med namn och roll under |

Ett namnkort är den tryggaste utgångspunkten: det fungerar även när personen helst inte delar ett foto.

Ett stående flödesinlägg som välkomnar Tomás som ny ledande designer från 7 oktober

Flödesversionen i 1080×1350, för LinkedIn och Instagram.

Samma välkomst för Tomás som en stående story med orden centrerade

Samma välkomst som en story i 1080×1920, med orden i mittbandet.

Om du använder ett porträtt, beskär det till en enkel form och ge det gott om utrymme. Foton från olika telefoner stämmer sällan överens, så att tona alla i samma två färger, en duoton, får en rad mycket olika bilder att se ut som en serie. Om namnet ligger över fotot visar [gör text läsbar på foton](https://gradiently.design/sv/guide/readable-text-on-photos) hur du håller det tydligt utan en tung ruta.

## Inlägg om befordringar

Ett inlägg om en befordran är lika mycket ett tack som ett tillkännagivande. Kunder gillar att se att människor växer inom ett företag, och den som befordrats delar det gärna. Inled med den nya titeln och säg sedan vad som förtjänade den.

### Undvik

- Bara den nya jobbtiteln, inget om personen
- Företagsspråk som ingen utanför företaget använder
- En annan design än dina övriga teaminlägg
- Att tillkännage innan personen har berättat för sin familj

### Gör så här

- Nämn arbetet bakom: ”drev lördagsköket i två år”
- Säg vad som ändras för kunderna, om något
- Återanvänd din välkomstmall med en ny överrad
- Kom överens om datum och formulering med personen först

Ett kvadratiskt inlägg som tillkännager Sam som ny köksmästare, med en rad om fyra år vid passet

Ett kvadratiskt LinkedIn-inlägg i 1200×1200. Detaljraden lyfter fram arbetet, inte bara titeln.

## Bildtexter för ett meddelande om en ny teammedlem

Skriv bildtexten med din egen röst och håll den kort. Två till fyra meningar räcker gott. De här utgångspunkterna kan du kopiera och ändra:

```text
Ny medarbetare
Välkomna Priya, vår nya konditorichef. Hon har bakat i Lissabon i sex år och börjar hos oss på måndag. Kom och säg hej vid disken.

Befordran
Stora nyheter från köket: Sam är vår nya köksmästare. Han har lett lördagsserveringen i fyra år och höstens nya meny är hans. Grattis, Sam.

Litet team, första anställningen
Vi är inte bara två längre. Möt Ali, som börjar som vår första studiochef och blir rösten i andra änden av varje mejl.
```

Byt in dina egna namn och detaljer. Den specifika detaljen är det folk minns.

> **Fråga först** Få personens tillstånd innan du postar namn, foto eller roll, och låt hen läsa bildtexten. Vissa har goda skäl att inte synas på nätet, och en välkomst ska aldrig vara en överraskning för den som välkomnas.

## Storlekar för inlägg om nyanställning

Designa den stående versionen först, eftersom den fungerar i de flesta flöden, och gör sedan en storyversion för Instagram och en kvadrat för platser som föredrar det. Mer om LinkedIn finns i [design av LinkedIn-inlägg](https://gradiently.design/sv/guide/linkedin-post-design).

- Stående inlägg 1080×1350: 1080 × 1350
- LinkedIn kvadrat 1200×1200: 1200 × 1200
- Story 1080×1920: 1080 × 1920

Tre storlekar täcker LinkedIn, Instagram, Facebook och Threads. På storyn håller du orden borta från de översta och nedersta 250 pixlarna.

## Håll varje välkomstinlägg enhetligt

Det första välkomstinlägget är lätt. Det tionde, gjort av någon annan i all hast, är där team glider iväg. Sätt upp systemet en gång.

1. **Gör en mall** Fastställ layout, bakgrund, typsnitt och var namnet ligger. Bara orden och fotot ändras.
2. **Bestäm överraderna** ”Ny i teamet” för anställningar, ”Grattis” för befordringar, ”Tio år hos oss” för jubileer. Samma design, olika första rad.
3. **Behandla varje foto på samma sätt** Samma beskärningsform, samma tonning, samma storlek. Enhetlighet i fotona betyder mer än deras kvalitet.
4. **Håll orden läsbara på varje bakgrund** Namn varierar i längd, så testa ett långt. [Text på en gradient](https://gradiently.design/sv/guide/text-on-gradient) tar upp kontrast över en föränderlig bakgrund.
5. **Samla säsongsstarter** Om flera personer börjar samtidigt, gör inläggen tillsammans så att de går ut som en serie.

I Gradiently vilar en välkomstmall på din Mark, så bakgrunden är din och ingen annans, och Marken flyttar sitt lugnaste område bakom orden oavsett hur långt namnet är. Foton kan beskäras till cirklar eller bågar och tonas i Markens färger, och med Pro kan du göra alla storlekar i ett steg eller [massskapa från ett kalkylblad](https://gradiently.design/sv/guide/bulk-create-from-spreadsheet) när en hel omgång börjar samma dag. För andra sorters nyheter använder [design av tillkännagivanden](https://gradiently.design/sv/guide/announcement-post-design) samma principer.

## FAQ

### Vad ska ett meddelande om en ny medarbetare innehålla?

Personens namn, roll, när hen börjar och en mänsklig detalj, som var hen kommer ifrån eller vad hen ska ansvara för. Lägg till var kunderna kan träffa hen om rollen har kundkontakt.

### Hur stort ska ett inlägg om nyanställning vara?

1080×1350 fungerar i flödena på LinkedIn, Instagram, Facebook och Threads. Lägg till en version i 1080×1920 för stories och 1200×1200 om du föredrar kvadrat på LinkedIn.

### Hur tillkännager jag en befordran i sociala medier?

Inled med personens namn och nya titel och lyft sedan fram arbetet som förtjänade den på en rad. Kom överens om formulering och datum med personen innan du postar.

### Behöver jag tillstånd för att posta om en ny anställd?

Fråga personen först. Få medgivande till att dela namn, foto och roll, och låt hen läsa bildtexten innan den går ut.

### Ska ett välkomstinlägg ha ett foto?

Det hjälper för roller med kundkontakt, men ett namnkort utan foto fungerar bra och respekterar dem som helst inte vill synas på bild.