Uuden työntekijän ja ylennyksen ilmoittaminen somessa

Uuden työntekijän esittely tai ylennyksestä kertova julkaisu ilmoittaa yleisöllesi, kuka liittyi tiimiin tai eteni, mihin tehtävään ja miksi se on hyvä uutinen. Parhaissa on neljä asiaa: nimi, tehtävänimike, aloitusaika ja yksi konkreettinen inhimillinen tieto, samassa asettelussa kuin muutkin tervetulotoivotukset. Tämä on eri tehtävä kuin avoimen paikan mainostaminen, jota käsittelee rekrytointijulkaisun suunnittelu. Tämä sivu kertoo seuraavasta hetkestä: tervehdyksestä.

Mitä työntekijän esittelyjulkaisussa kerrotaan

Ihmiset ohittavat tiedotteelta kuulostavat ilmoitukset. He pysähtyvät kasvojen, nimen ja kiinnostavan syyn kohdalle. Pidä grafiikka asiapitoisena ja tuo lämpö kuvatekstiin.

• Nimi siinä muodossa, jolla henkilö haluaa tulla kutsutuksi.
• Tehtävä selkein sanoin. ”Konditoriapäällikkö” toimii paremmin kuin ”Senior Culinary Associate II”.
• Aika: ”Aloittaa maanantaina” tai ”Liittyi syyskuussa”.
• Yksi inhimillinen tieto: mistä hän tuli, mistä hän vastaa tai mistä hänet tunnetaan.
• Missä voi tervehtiä: käyttäjänimi, työskentelymyymälä tai tiski, jossa asiakas tapaa hänet.

Toimivat asettelut uuden työntekijän esittelyyn

Kolme asettelua kattaa lähes jokaisen tervetulotoivotuksen. Valitse yksi ja pysy siinä, sillä toisto tekee tiimijulkaisuista tunnistettavia syötteessä.

Jos käytät kasvokuvaa, rajaa se yksinkertaiseen muotoon ja anna tilaa ympärille. Eri puhelimien kuvat sopivat harvoin yhteen, joten sävyttämällä ne samoilla kahdella värillä saat erilaisista kuvista yhtenäisen sarjan. Jos nimi on kuvan päällä, luettava teksti valokuvissa näyttää, miten pidät sen selkeänä ilman raskasta laatikkoa.

Ylennyksestä kertovat julkaisut

Ylennysjulkaisu on yhtä paljon kiitos kuin ilmoitus. Asiakkaista on mukava nähdä ihmisten kasvavan yrityksessä, ja ylennetty henkilö jakaa julkaisun. Aloita uudesta tehtävästä ja kerro sitten, millä se ansaittiin.

Kuvatekstit uuden tiimiläisen esittelyyn

Kirjoita kuvateksti omalla äänelläsi ja pidä se lyhyenä. Kahdesta neljään lausetta riittää. Näitä lähtökohtia voit kopioida ja muuttaa:

Uusi työntekijä
Toivota tervetulleeksi Priya, uusi konditoriapäällikkömme. Hän leipoi kuusi vuotta Lisbonissa ja aloittaa meillä maanantaina. Tule tervehtimään tiskille.

Ylennys
Suuri uutinen keittiöstä: Sam on uusi keittiömestarimme. Hän on johtanut lauantain palvelua neljä vuotta, ja uusi syysmenu on hänen käsialaansa. Onnittelut, Sam.

Pieni tiimi, ensimmäinen työntekijä
Meitä ei ole enää vain kaksi. Tutustu Aliin, ensimmäiseen studiopäällikköömme, jonka ääni kuuluu jatkossa jokaisen sähköpostin takana.

Työntekijän esittelyjulkaisun koot

Suunnittele pystyversio ensin, sillä se sopii useimpiin syötteisiin. Tee sitten tarinaversio Instagramiin ja neliö sitä suosiviin paikkoihin. LinkedInistä kertoo lisää LinkedIn-julkaisun suunnittelu.

Pidä tervetulojulkaisut yhtenäisinä

Ensimmäinen tervetulojulkaisu on helppo. Kymmenes, jonka joku muu tekee kiireessä, alkaa hajottaa ilmettä. Määritä järjestelmä kerran.

1. 1

   Tee yksi mallipohja

   Määritä asettelu, tausta, fontit ja nimen paikka. Vain sanat ja kuva vaihtuvat.

2. 2

   Valitse ylätekstit

   ”Uusi tiimissämme” tulokkaille, ”Onnittelut” ylennyksiin ja ”Kymmenen vuotta meillä” merkkipäiviin. Sama suunnitelma, eri ensimmäinen rivi.

3. 3

   Käsittele kaikki kuvat samalla tavalla

   Sama rajausmuoto, sävytys ja koko. Kuvien yhtenäisyys merkitsee enemmän kuin niiden laatu.

4. 4

   Pidä sanat luettavina joka taustalla

   Nimien pituus vaihtelee, joten kokeile pitkää nimeä. Teksti liukuvärin päällä käsittelee muuttuvan taustan kontrastia.

5. 5

   Tee kauden tulokkaat eränä

   Jos monta ihmistä aloittaa kerralla, tee julkaisut yhdessä yhtenäiseksi sarjaksi.

Gradientlyssä tervetulomalli rakentuu Markillesi, joten tausta on vain sinun. Mark siirtää rauhallisimman alueensa sanojen taakse nimen pituudesta riippumatta. Kuvat voi rajata ympyröiksi tai kaariksi ja sävyttää Markin väreillä. Prolla voit tehdä kaikki koot yhdellä kertaa tai käyttää joukkoluontia laskentataulukosta, kun kokonainen ryhmä aloittaa samana päivänä. Muiden uutisten ilmoitusjulkaisun suunnittelu noudattaa samoja periaatteita.