Lyhyesti
- Hyvä rekrytointijulkaisu näyttää itse kuvassa tehtävänimikkeen, sijainnin tai etätyömahdollisuuden, palkkahaarukan ja hakutavan.
- Tehtävänimike on kortin suurin teksti, sillä hakija etsii ensin omaa tehtäväänsä.
- LinkedIn näyttää työpaikkalinkin 1200×627-kuvalla. Syötejulkaisut toimivat parhaiten koossa 1080×1350 tai 1200×1200.
- Oman brändin rekrytointikuvat tuntuvat luotettavammilta kuin yleiset megafoni- ja kättelykuvitukset.
- Usean avoimen tehtävän kortit pysyvät yhtenäisinä, kun yksi pohja täytetään taulukosta.
Tällä sivulla
Hyvä rekrytointijulkaisun suunnittelu tiivistyy korttiin, joka vastaa hakijan neljään ensimmäiseen kysymykseen heti: mikä tehtävä, missä, millä palkalla ja miten haen. Tee tehtävänimikkeestä kuvan suurin asia ja aseta sijainti ja palkka suoraan alle. Käytä yrityksesi omaa ilmettä yleisen ”Rekrytoimme”-piirroksen sijaan. Tee sitten versiot syötteeseen, tarinoihin ja LinkedInin 1200×627-linkkikuvaan, jotta julkaisu näyttää harkitulta kaikkialla.
Mitä tehtäväkortin on kerrottava
LinkedIniä selaava hakija etsii omaa tehtävänimikettään. Jos se jää ”Liity mahtavaan tiimiimme” -tekstin alle, hän jatkaa eteenpäin. Järjestä tiedot siinä järjestyksessä, jossa niitä etsitään.
Painotus
Esimerkki
Painotus
Esimerkki
Painotus
Esimerkki
Esimerkki
Painotus
Esimerkki
Painotus
Esimerkki
Palkan näyttäminen on myös suunnitteluvalinta: kortin luku vastaa jokaisen hakijan kysymykseen. Yhä useammassa paikassa työpaikkailmoituksen palkkahaarukka on lakisääteinen. Tarkista rekrytointipaikkasi säännöt.
Tehtäväkortti: nimike hallitsee, sijainti ja palkka ovat heti alla. ”Rekrytoimme” on pieni merkintä eikä otsikko.
Rekrytointijulkaisujen koot eri alustoille
Tehtävä julkaistaan yleensä kolmessa paikassa: syötteessä, tarinassa ja urasivun linkkinä. Jokainen tarvitsee eri muodon. Linkkikuva on odotettua tärkeämpi, sillä se näkyy aina, kun joku, myös tiimisi jäsen, jakaa työpaikkalinkin.
Syötejulkaisu 1080×1350
1080 × 1350
LinkedIn-neliö 1200×1200
1200 × 1200
LinkedIn-linkki 1200×627
1200 × 627
Tarina 1080×1920
1080 × 1920
Sama tehtävä 1200×627-linkkikuvana. Se näkyy, kun urasivun linkki liitetään julkaisuun tai viestiin.
Aseta linkkikuva urasivun Open Graph -kuvaksi, jolloin se tulee näkyviin automaattisesti. Open Graph -kuvan koko selittää toteutuksen. 1200×627 ja yleinen 1200×630 ovat niin lähellä toisiaan, että yksi design toimii molempiin, kun teksti pysyy kaukana reunoista.
Vältä yleistä rekrytointikuvaa
”Rekrytoimme”-pohjien haussa vastaan tulevat samat megafonit, kättelyt ja keltamustat värit. Ne ovat nopeita, mutta tekevät yrityksestäsi muiden näköisen. Hakijat arvioivat julkaisuistasi, miltä työskentely kanssanne tuntuisi.
Vältä
- ”REKRYTOIMME” otsikkona ja tehtävä pienellä
- Megafoneja, raketteja ja kättelykuvituksia
- Sanoja rocktähti, ninja tai guru
- Eri tyyliä jokaiselle tehtävälle
- Palkkaa kuvattuna ”kilpailukykyiseksi”
Tee näin
- Tehtävä otsikoksi, ”Rekrytoimme” merkinnäksi
- Omat värit, typografia ja tausta
- Tavalliset tehtävänimikkeet, joita hakijat etsivät
- Yksi pohja kaikille tehtäville
- Todellinen palkkahaarukka kirjoitettuna
Rekrytointijulkaisut ovat osa työnantajabrändiäsi: vaikutelmaa, jonka hakija saa yrityksestä ennen keskustelua. Työnantajabrändäys käsittelee laajempaa kokonaisuutta kulttuurijulkaisuista urasivuun.
Tee yhdestä tehtävästä lyhyt sarja
Yksi julkaisu tavoittaa harvoin kaikki. Viikon tai kahden mittainen pieni sarja antaa tehtävälle useita näkyvyysmahdollisuuksia ja vastaa useampaan hakijan kysymykseen.
Etukortti: kolme konkreettista asiaa, ei ”mahtavaa kulttuuria”.
Tiimin sitaattikortti luvalla henkilöltä, joka tekee työtä nyt.
- Tehtäväkortti sinä päivänä, kun haku avautuu.
- Mitä saat: kolme konkreettista etua.
- Päivä tehtävässä tiimin jäsenen kertomana.
- Haastatteluprosessi neljässä vaiheessa, jotta mikään ei yllätä.
- Muistutus hakuajan päättymisestä muutamaa päivää ennen.
Oman tiimin oikeat, luvalla käytetyt lainaukset tekevät enemmän kuin mainoslauseet. Asiakaskokemusjulkaisun suunnittelu tarjoaa sopivia asetteluja. Työpaikkailmoitusten julkaisut käsittelee tarinaformaattia tarkemmin.
Suunnittele kaikki avoimet tehtävät yhdestä taulukosta
Kymmenen avoimen tehtävän rekrytoija ei halua suunnitella kymmentä korttia käsin. Se myös hajauttaa ilmettä. Parempi menetelmä on yksi pohja ja yksi taulukko.
- 1
Rakenna yksi tehtäväkortti
Suunnittele kerran nimikkeen, sijainnin, palkan ja hakuajan täyteteksteillä.
- 2
Listaa tehtävät taulukkoon
Yksi rivi tehtävää kohti, yksi sarake kenttää kohti ja otsikot ensimmäiselle riville. Tallenna CSV:nä.
- 3
Yhdistä sarakkeet teksteihin
Kohdista kukin sarake kortin vastaavaan tekstiin ja tarkista kaikki versiot ennen luontia.
- 4
Tee muut koot
Muuta valmiit kortit tarina- ja linkkikuvakokoihin. Tarkista pitkien nimikkeiden mahtuminen.
Gradientlyn Pron massaluonti tekee juuri tämän: yksi sivu ja CSV, kaikki versiot tarkistettavina ennen luontia sekä yksi Kumoa, jos haluat aloittaa uudelleen. Taulukko pysyy selaimessasi. Koska taustana oleva Mark tekee tilaa sanoille, pitkä nimike kuten ”Johtava infrastruktuuri-insinööri” pysyy yhtä luettavana kuin lyhyt. Lue massaluonti taulukosta.
Usein kysyttyä
Mitä rekrytointijulkaisussa pitäisi olla?
Tehtävänimike, sijainti tai etätyömahdollisuus, palkkahaarukka ja hakutapa. Nimike on suurin teksti. Säilytä muu tehtäväkuvauksessa.
Minkä kokoinen LinkedInin rekrytointijulkaisu on?
Käytä syötteessä kokoa 1080×1350 tai 1200×1200 ja jaettavan työpaikkalinkin kuvassa kokoa 1200×627.
Kannattaako palkka laittaa rekrytointikuvaan?
Kyllä, jos voit. Se vastaa jokaisen hakijan kysymykseen, ja yhä useammassa paikassa ilmoituksen palkkahaarukka on lain vaatima.
Miten rekrytointijulkaisu erottuu?
Aloita tehtävästä ”Rekrytoimme”-tekstin sijaan, käytä omia brändivärejä ja taustaa yleispohjan sijaan ja jatka eduilla sekä tiimijulkaisuilla.
Miten teen nopeasti kuvat monelle avoimelle tehtävälle?
Suunnittele yksi pohja ja täytä se taulukosta, jossa on yksi rivi tehtävää kohti. Muuta sitten tulokset tarina- ja linkkikuvakokoihin.
Kirjoittanut Gradiently
Gradientlyn tiimi. Gradiently on Markien ympärille rakennettu suunnittelutyökalu: eläviä liukuvärejä, joiden ansiosta kaikki suunnittelemasi näyttää omaltasi.
Katso profiilimme