Banner pagina aziendale LinkedIn: dimensioni 2256×382

Le dimensioni del banner della pagina aziendale LinkedIn sono 2256×382 pixel, una striscia circa sei volte più larga che alta. È il doppio delle indicazioni di LinkedIn, 1128×191, e resta nitida sugli schermi ad alta densità. Due cose guidano il design: il logo aziendale sta sopra la zona in basso a sinistra e i telefoni tagliano il banner ai lati. Metti una riga breve di testo al centro, lascia lo sfondo in basso a sinistra e affida il resto della larghezza al colore.

Dimensioni del banner della pagina aziendale LinkedIn

Il banner aziendale non è lo stesso del banner del profilo personale, che misura 1584×396 ed è un 4:1 più tozzo. Un design pensato per uno va ridisposto per l’altro; la versione personale è trattata in dimensioni del banner LinkedIn.

Aree di sicurezza: il logo e il taglio su mobile

LinkedIn modifica ogni tanto il layout delle pagine e il banner appare diverso su desktop e nell’app, quindi non esiste un’unica area di sicurezza fissa. Queste regole pratiche reggono su tutti i layout attuali.

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   Tieni libero il basso a sinistra

   Il logo e il nome dell’azienda stanno vicino all’estremità sinistra del bordo inferiore del banner. Lascia allo sfondo circa i primi 500 pixel di larghezza, nella metà inferiore.

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   Presumi che i lati vengano tagliati sui telefoni

   L’app mostra una fetta più stretta del banner. Tieni le parole tra circa 500 e 1900 pixel in larghezza.

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   Lascia margini sopra e sotto

   Tieni il testo tra circa 60 e 320 pixel dall’alto. Un testo che tocca il bordo di una striscia così sottile sembra tagliato anche quando non lo è.

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   Controlla entrambe le viste

   Carica, poi guarda la pagina su un portatile e nell’app. Correggi e ricarica se qualcosa finisce sotto il logo o fuori dal bordo.

Cosa mettere nel banner di una pagina aziendale

Con soli 382 pixel di altezza hai spazio per una riga di testo significativa. Sceglila con cura. La pagina mostra già il nome dell’azienda, il logo, lo slogan e il pulsante Segui, quindi il banner deve aggiungere qualcosa, non ripetere.

Quattro tipi di riga tendono a meritarsi lo spazio, ciascuno abbastanza breve da stare in grande su una striscia così sottile:

• A chi ti rivolgi: «Contabilità per architetti indipendenti.»
• Cosa prometti: «Cucine montate in dieci giorni lavorativi.»
• Cosa succede adesso: «Incontraci allo stand 42, Retail Expo, dal 3 al 5 marzo.»
• In cosa credi: una riga breve della tua missione, se è abbastanza specifica da essere tua.

I banner sono un posto economico per un messaggio d’attualità. Mentre assumi, «Cerchiamo ingegneri a Leeds» si merita lo spazio; dopo, torna alla riga di sempre. I post di annuncio assunzioni si abbinano bene a un banner temporaneo.

Come comporre un banner molto largo

Una striscia 6:1 non si comporta come una tela normale. A questa larghezza i layout centrati e simmetrici risultano statici, e un gradiente che scorre uniforme da un’estremità all’altra sembra una riga. Funziona la direzione: luce che arriva da un lato, colore che si raccoglie in un punto e sfuma, e una riga di testo posta dove quella luce è più calma.

Nota che l’estremità in basso a sinistra di ciascuno è tranquilla. Così il logo risalta invece di lottare con una macchia di colore brillante. Per altri sfondi adatti al tono di LinkedIn, vedi idee per sfondi LinkedIn.

Tenere il banner coerente con i tuoi post

I follower vedono il banner una volta e i tuoi post ogni settimana. Quando i due condividono colori e carattere, un post nel feed è riconoscibilmente tuo prima che qualcuno legga il nome. Dimensioni delle immagini dei post LinkedIn copre i formati che useranno i tuoi post, e branding coerente sui social il sistema che sta dietro.

Qui aiuta un Mark di Gradiently. È uno sfondo sfumato vivo che solo tu puoi esportare dopo averlo riservato, e si genera da zero a qualsiasi dimensione, così lo stesso look riempie un banner 2256×382 e un post 1200×1200 senza deformarsi. Il Mark sposta inoltre la sua zona più calma dietro le tue parole, cosa che conta su una striscia così sottile.