In breve
- Un buon post per assumere mostra sull’immagine stessa il titolo del ruolo, la sede o la modalità da remoto, la fascia di retribuzione e come candidarsi.
- Il titolo del ruolo deve essere la cosa più grande sulla scheda, perché i candidati cercano il proprio ruolo prima di tutto il resto.
- LinkedIn mostra il link a un lavoro con un’immagine da 1200×627, mentre i post nel feed funzionano meglio a 1080×1350 o 1200×1200.
- Le grafiche per assumere nel tuo brand sembrano più affidabili delle illustrazioni generiche con megafoni e strette di mano.
- Quando ci sono più ruoli aperti, un solo modello compilato da un foglio di calcolo mantiene coerente ogni scheda.
In questa pagina
Un buon design per i post di assunzione si riduce a una scheda che risponde a colpo d’occhio alle prime quattro domande di un candidato: qual è il ruolo, dov’è, quanto paga e come mi candido. Fai del titolo del ruolo la cosa più grande dell’immagine, metti sede e retribuzione subito sotto e vesti l’intera scheda con lo stile della tua azienda invece di un fumetto «stiamo assumendo» da archivio. Poi crea versioni per il feed, per le storie e per l’immagine link da 1200×627 di LinkedIn, così il post sembra voluto ovunque venga condiviso.
Cosa deve dire la scheda di un ruolo
Un candidato che scorre LinkedIn cerca il titolo del proprio lavoro. Se è sepolto sotto «Unisciti al nostro fantastico team», se ne va. Metti le informazioni nell’ordine in cui le persone le cercano.
Priorità
Esempio
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Esempio
Mostrare la retribuzione è una scelta di design oltre che di politica aziendale: un numero sulla scheda risponde alla domanda che ogni candidato ha, e in un numero crescente di posti le fasce retributive negli annunci di lavoro sono un obbligo di legge. Controlla le regole dove assumi.
La scheda di un ruolo: il titolo domina, sede e retribuzione stanno subito sotto e «Stiamo assumendo» è una piccola etichetta e non il titolo.
Misure per i post di assunzione su ogni piattaforma
Un ruolo di solito esce in tre posti: un post nel feed, una storia e un link alla pagina delle carriere. Ognuno vuole una forma diversa. L’immagine link conta più di quanto si pensi, perché è ciò che si vede quando chiunque, compreso il tuo team, condivide il link al lavoro.
Post nel feed 1080×1350
1080 × 1350
LinkedIn quadrato 1200×1200
1200 × 1200
LinkedIn link 1200×627
1200 × 627
Storia 1080×1920
1080 × 1920
Lo stesso ruolo come immagine link 1200×627. Si vede ogni volta che il link alla pagina delle carriere viene incollato in un post o in un messaggio.
Imposta l’immagine link come immagine Open Graph della pagina delle carriere, così compare in automatico. Misura dell’immagine Open Graph spiega come fare; 1200×627 e la generale 1200×630 sono abbastanza vicine perché un solo design funzioni per entrambe se tieni le parole lontane dai bordi.
Evita la grafica generica per assumere
Cerca i modelli «stiamo assumendo» e troverai lo stesso megafono, la stessa stretta di mano e lo stesso giallo e nero. Sono rapidi, ma fanno sembrare la tua azienda uguale a tutte le altre, e i candidati usano i tuoi post per giudicare com’è lavorare con te.
Da evitare
- «STIAMO ASSUMENDO» come titolo, il ruolo in piccolo
- Megafoni, razzi e illustrazioni di strette di mano
- Parole come rockstar, ninja o guru
- Uno stile diverso per ogni ruolo pubblicato
- Retribuzione «competitiva»
Da fare
- Il ruolo come titolo, «Stiamo assumendo» come etichetta
- I tuoi colori, caratteri e sfondo
- Titoli di lavoro semplici che i candidati cercano davvero
- Un solo modello che usano tutti i ruoli
- Una fascia vera, scritta per esteso
I tuoi post per assumere fanno parte del tuo employer brand: l’impressione che un candidato si fa della tua azienda prima ancora di parlarti. Design dell’employer branding tratta il quadro più ampio, dai post sulla cultura alla pagina delle carriere stessa.
Trasforma una posizione aperta in una breve serie
Un solo post raramente raggiunge tutti. Una piccola serie, distribuita su una o due settimane, dà al ruolo più occasioni di essere visto e risponde a più domande di un candidato.
Una scheda dei vantaggi: tre cose concrete, non «ottima cultura».
Una scheda con una citazione del team, con permesso, di qualcuno che oggi fa quel lavoro.
- La scheda del ruolo, il giorno in cui la posizione si apre.
- Cosa ottieni: tre vantaggi specifici.
- Una giornata nel ruolo, raccontata da qualcuno del team.
- Il processo di colloquio in quattro passaggi, così nessuno viene sorpreso.
- Un promemoria sulla scadenza qualche giorno prima della chiusura delle candidature.
Citazioni vere dal tuo team, usate con permesso, fanno più di qualsiasi riga di testo. Design dei post con testimonianze ha layout adatti, e post per annunciare un’assunzione tratta nel dettaglio il formato storia.
Progetta ogni ruolo aperto da un unico foglio di calcolo
I recruiter con dieci ruoli aperti non vogliono progettare dieci schede a mano, ed è così che gli stili si allontanano. Un metodo migliore è un modello e un foglio di calcolo.
- 1
Costruisci una scheda del ruolo
Progettala una volta con testo segnaposto per titolo, sede, retribuzione e data di chiusura.
- 2
Elenca i ruoli in un foglio di calcolo
Una riga per ruolo, una colonna per campo, le intestazioni nella prima riga. Salvalo come CSV.
- 3
Collega le colonne al testo
Associa ogni colonna al testo corrispondente sulla scheda, poi rivedi ogni versione prima di crearla.
- 4
Crea le altre misure
Ridimensiona le schede finite alle misure di storia e immagine link, controllando che i titoli di lavoro lunghi ci stiano ancora.
La creazione in blocco di Gradiently fa esattamente questo su Pro: una pagina più un CSV, ogni versione rivista prima di essere creata e un solo Annulla se devi ricominciare. Il foglio di calcolo resta nel tuo browser. Poiché lo sfondo è un Mark che fa spazio alle parole, un titolo lungo come «Principal Infrastructure Engineer» resta leggibile quanto uno breve. Vedi creazione in blocco da un foglio di calcolo.
Le domande più frequenti
Cosa deve includere un post per assumere?
Il titolo del lavoro, la sede o la modalità da remoto, la fascia di retribuzione e come candidarsi, con il titolo del lavoro come testo più grande. Tieni tutto il resto per la descrizione del lavoro.
Che misura ha un post di assunzione su LinkedIn?
Usa 1080×1350 o 1200×1200 per un post nel feed e 1200×627 per l’immagine mostrata quando si condivide il link a un lavoro.
Devo mettere lo stipendio su una grafica per assumere?
Sì, se puoi. Risponde alla domanda che ogni candidato ha, e in un numero crescente di posti le fasce retributive negli annunci di lavoro sono richieste per legge.
Come faccio a far risaltare un post per assumere?
Parti dal ruolo e non da «Stiamo assumendo», usa i colori e lo sfondo del tuo brand invece di un modello standard e prosegui con post sui vantaggi e sul team.
Come posso fare rapidamente grafiche per molti ruoli aperti?
Progetta un solo modello e compilalo da un foglio di calcolo con una riga per ruolo, poi ridimensiona i risultati per storie e immagini link.
Scritto da Gradiently
Il team dietro Gradiently, uno strumento di design costruito attorno ai Mark: gradienti vivi che fanno sembrare tuo tutto ciò che progetti.
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