Inlägg om nyanställning: grafik för nya kollegor

Ett inlägg om nyanställning berättar för din publik vem som har börjat eller avancerat, i vilken roll och varför det är goda nyheter. De bästa bär fyra saker: personens namn, jobbtitel, ett startdatum och en specifik mänsklig detalj, i en layout som matchar alla andra välkomster du postar. Det är ett annat jobb än att annonsera en ledig tjänst, vilket tas upp i design av rekryteringsinlägg. Den här sidan handlar om stunden efteråt: hälsningen.

Vad ett inlägg om nyanställning behöver säga

Folk scrollar förbi tillkännagivanden som låter som ett pressmeddelande. De stannar för ett ansikte, ett namn och en anledning att bry sig. Håll grafiken till fakta och låt bildtexten bära värmen.

• Namn, så som personen vill bli kallad.
• Roll, med enkla ord. ”Konditorichef” slår ”Senior kulinarisk medarbetare II”.
• När: ”Börjar på måndag” eller ”Började i september”.
• En mänsklig detalj: var personen kommer ifrån, vad hen ska ansvara för, det hen är känd för.
• Var man säger hej: personens konto, butiken hen jobbar i, disken där kunderna möter hen.

Layouter för meddelanden om nyanställda som fungerar

Tre layouter täcker nästan varje välkomst. Välj en och behåll den, för upprepningen är det som gör dina teaminlägg igenkännbara i ett flöde.

Om du använder ett porträtt, beskär det till en enkel form och ge det gott om utrymme. Foton från olika telefoner stämmer sällan överens, så att tona alla i samma två färger, en duoton, får en rad mycket olika bilder att se ut som en serie. Om namnet ligger över fotot visar gör text läsbar på foton hur du håller det tydligt utan en tung ruta.

Inlägg om befordringar

Ett inlägg om en befordran är lika mycket ett tack som ett tillkännagivande. Kunder gillar att se att människor växer inom ett företag, och den som befordrats delar det gärna. Inled med den nya titeln och säg sedan vad som förtjänade den.

Bildtexter för ett meddelande om en ny teammedlem

Skriv bildtexten med din egen röst och håll den kort. Två till fyra meningar räcker gott. De här utgångspunkterna kan du kopiera och ändra:

Ny medarbetare
Välkomna Priya, vår nya konditorichef. Hon har bakat i Lissabon i sex år och börjar hos oss på måndag. Kom och säg hej vid disken.

Befordran
Stora nyheter från köket: Sam är vår nya köksmästare. Han har lett lördagsserveringen i fyra år och höstens nya meny är hans. Grattis, Sam.

Litet team, första anställningen
Vi är inte bara två längre. Möt Ali, som börjar som vår första studiochef och blir rösten i andra änden av varje mejl.

Storlekar för inlägg om nyanställning

Designa den stående versionen först, eftersom den fungerar i de flesta flöden, och gör sedan en storyversion för Instagram och en kvadrat för platser som föredrar det. Mer om LinkedIn finns i design av LinkedIn-inlägg.

Håll varje välkomstinlägg enhetligt

Det första välkomstinlägget är lätt. Det tionde, gjort av någon annan i all hast, är där team glider iväg. Sätt upp systemet en gång.

1. 1

   Gör en mall

   Fastställ layout, bakgrund, typsnitt och var namnet ligger. Bara orden och fotot ändras.

2. 2

   Bestäm överraderna

   ”Ny i teamet” för anställningar, ”Grattis” för befordringar, ”Tio år hos oss” för jubileer. Samma design, olika första rad.

3. 3

   Behandla varje foto på samma sätt

   Samma beskärningsform, samma tonning, samma storlek. Enhetlighet i fotona betyder mer än deras kvalitet.

4. 4

   Håll orden läsbara på varje bakgrund

   Namn varierar i längd, så testa ett långt. Text på en gradient tar upp kontrast över en föränderlig bakgrund.

5. 5

   Samla säsongsstarter

   Om flera personer börjar samtidigt, gör inläggen tillsammans så att de går ut som en serie.

I Gradiently vilar en välkomstmall på din Mark, så bakgrunden är din och ingen annans, och Marken flyttar sitt lugnaste område bakom orden oavsett hur långt namnet är. Foton kan beskäras till cirklar eller bågar och tonas i Markens färger, och med Pro kan du göra alla storlekar i ett steg eller massskapa från ett kalkylblad när en hel omgång börjar samma dag. För andra sorters nyheter använder design av tillkännagivanden samma principer.