Design av rekryteringsinlägg: grafik som folk delar

Bra design av rekryteringsinlägg handlar om ett kort som besvarar en kandidats första fyra frågor med en blick: vad är rollen, var är den, vad betalar den och hur ansöker jag. Gör jobbtiteln till det största på bilden, lägg plats och lön direkt under den och klä hela kortet i företagets egen look i stället för en generisk ”vi rekryterar”-teckning. Gör sedan versioner för flödet, för stories och för LinkedIns länkbild på 1200×627, så att inlägget ser genomtänkt ut var det än delas.

Vad ett rollkort behöver säga

En kandidat som scrollar LinkedIn skannar efter sin egen jobbtitel. Om den är begravd under ”Bli en del av vårt fantastiska team” är hen borta. Lägg informationen i den ordning folk letar efter den.

Att visa lön är ett designval lika mycket som ett policyval: en siffra på kortet besvarar frågan varje kandidat har, och på allt fler håll är löneintervall i jobbannonser ett lagkrav. Kontrollera reglerna där du rekryterar.

Storlekar för rekryteringsinlägg på varje plattform

En roll går vanligtvis ut på tre ställen: ett flödesinlägg, en story och en länk till karriärsidan. Var och en vill ha en egen form. Länkbilden betyder mer än folk tror, eftersom den visas när någon, ditt team inräknat, delar joblänken.

Sätt länkbilden som karriärsidans Open Graph-bild, så visas den automatiskt. Storlek på Open Graph-bild förklarar upplägget; 1200×627 och den allmänna 1200×630 ligger så nära varandra att en design fungerar för båda om du håller orden borta från kanterna.

Undvik den generiska rekryteringsgrafiken

Sök efter mallar för ”vi rekryterar” och du hittar samma megafon, samma handslag och samma gula och svarta. De är snabba, men de får ditt företag att se ut som alla andras, och kandidater använder dina inlägg för att bedöma hur det skulle vara att arbeta hos dig.

Dina rekryteringsinlägg är en del av ditt arbetsgivarvarumärke: intrycket en kandidat får av ditt företag innan hen någonsin talar med dig. Arbetsgivarvarumärke tar upp helheten, från kulturinlägg till själva karriärsidan.

Gör en annons till en kort serie

Ett inlägg når sällan alla. En liten serie, utspridd över en vecka eller två, ger rollen flera chanser att synas och besvarar fler av en kandidats frågor.

1. Rollkortet, den dag jobbet öppnar.
2. Det här får du: tre konkreta förmåner.
3. En dag i rollen, berättad av någon i teamet.
4. Intervjuprocessen i fyra steg, så att ingen överraskas.
5. En påminnelse om sista ansökningsdag några dagar innan ansökningarna stänger.

Riktiga citat från ditt eget team, använda med tillstånd, gör mer än någon textrad. Design av vittnesmålsinlägg har layouter som passar dem, och jobbannonser som stories tar upp storyformatet i detalj.

Formge varje öppen roll från ett kalkylblad

Rekryterare med tio öppna roller vill inte formge tio kort för hand, och att göra det är hur stilar glider isär. En bättre metod är en mall och ett kalkylblad.

1. 1

   Bygg ett rollkort

   Formge det en gång med platshållartext för titel, plats, lön och sista ansökningsdag.

2. 2

   Lista rollerna i ett kalkylblad

   En rad per roll, en kolumn per fält, rubriker på första raden. Spara som CSV.

3. 3

   Koppla kolumner till text

   Koppla varje kolumn till motsvarande text på kortet och granska sedan varje version innan den skapas.

4. 4

   Gör de andra storlekarna

   Ändra storlek på de färdiga korten till story- och länkbildsstorlekar, och kontrollera att långa jobbtitlar fortfarande ryms.

Gradiently massskapande gör precis detta i Pro: en sida plus en CSV, varje version granskad innan den skapas och en enda Ångra om du behöver börja om. Kalkylbladet stannar i din webbläsare. Eftersom bakgrunden är ett Mark som gör plats för orden förblir en lång titel som ”Principal Infrastructure Engineer” lika läsbar som en kort. Se massskapande från ett kalkylblad.