Hiring-Post gestalten: Wir-suchen-Grafiken, die man teilt

Gutes Hiring-Post-Design läuft auf eine Karte hinaus, die die ersten vier Fragen eines Bewerbers auf einen Blick beantwortet: Was ist die Stelle, wo ist sie, was wird gezahlt und wie bewerbe ich mich. Mache den Stellentitel zum Größten auf dem Bild, setze Ort und Gehalt direkt darunter und kleide die ganze Karte in den eigenen Look deines Unternehmens statt in einen „Wir suchen“-Stockcartoon. Erstelle dann Versionen für den Feed, für Stories und für das 1200×627-Linkbild von LinkedIn, damit der Post überall, wo er geteilt wird, bewusst gestaltet wirkt.

Was eine Stellenkarte sagen muss

Ein Bewerber, der durch LinkedIn scrollt, sucht nach seinem eigenen Jobtitel. Ist er unter „Werde Teil unseres tollen Teams“ vergraben, ist er weg. Setze die Informationen in der Reihenfolge, in der Leute sie suchen.

Das Gehalt zu zeigen ist eine Gestaltungsentscheidung ebenso wie eine Richtlinienentscheidung: Eine Zahl auf der Karte beantwortet die Frage, die jeder Bewerber hat, und an immer mehr Orten sind Gehaltsspannen in Stellenanzeigen gesetzlich vorgeschrieben. Prüfe die Regeln dort, wo du einstellst.

Formate für Hiring-Posts auf jeder Plattform

Eine Stelle geht meist an drei Orten raus: als Feed-Post, als Story und als Link zur Karriereseite. Jedes will eine andere Form. Das Linkbild ist wichtiger, als Leute erwarten, denn es erscheint, wenn irgendjemand, auch dein Team, den Stellenlink teilt.

Setze das Linkbild als Open-Graph-Bild der Karriereseite, damit es automatisch erscheint. Open-Graph-Bildgröße erklärt die Einrichtung; 1200×627 und das allgemeine 1200×630 liegen nah genug beieinander, dass ein Design für beide funktioniert, wenn du die Worte vom Rand fernhältst.

Vermeide die generische Hiring-Grafik

Suche nach „Wir suchen“-Vorlagen, und du findest dasselbe Megafon, denselben Handschlag und dasselbe Gelb und Schwarz. Sie sind schnell, aber sie lassen dein Unternehmen aussehen wie alle anderen, und Bewerber beurteilen an deinen Posts, wie es wäre, mit dir zu arbeiten.

Deine Hiring-Posts sind Teil deiner Arbeitgebermarke: der Eindruck, den sich ein Bewerber von deinem Unternehmen macht, bevor er je mit dir spricht. Employer Branding behandelt das größere Bild, von Kulturposts bis zur Karriereseite selbst.

Mache aus einer Stelle eine kurze Serie

Ein Post erreicht selten alle. Eine kleine Serie, über ein bis zwei Wochen verteilt, gibt der Stelle mehrere Chancen, gesehen zu werden, und beantwortet mehr Fragen eines Bewerbers.

1. Die Stellenkarte, am Tag, an dem die Stelle öffnet.
2. Das bekommst du: drei konkrete Benefits.
3. Ein Tag in der Rolle, erzählt von jemandem aus dem Team.
4. Der Bewerbungsprozess in vier Schritten, damit niemand überrascht wird.
5. Eine Erinnerung an die Bewerbungsfrist einige Tage vor Ende.

Echte Zitate aus deinem eigenen Team, mit Erlaubnis genutzt, leisten mehr als jede Textzeile. Testimonial-Post-Design hat passende Layouts, und Stellenankündigungs-Posts behandeln das Story-Format im Detail.

Gestalte jede offene Stelle aus einer Tabelle

Recruiter mit zehn offenen Stellen wollen keine zehn Karten von Hand gestalten, und so entstehen abweichende Stile. Eine bessere Methode ist eine Vorlage und eine Tabelle.

1. 1

   Baue eine Stellenkarte

   Gestalte sie einmal mit Platzhaltertext für Titel, Ort, Gehalt und Bewerbungsfrist.

2. 2

   Liste die Stellen in einer Tabelle

   Eine Zeile pro Stelle, eine Spalte pro Feld, Überschriften in der ersten Zeile. Speichere sie als CSV.

3. 3

   Verbinde Spalten mit Text

   Ordne jede Spalte dem passenden Text auf der Karte zu und prüfe dann jede Version vor dem Erstellen.

4. 4

   Erstelle die anderen Größen

   Passe die fertigen Karten an Story- und Linkbild-Größen an und prüfe, dass lange Stellentitel noch passen.

Die Serienerstellung von Gradiently macht genau das mit Pro: eine Seite plus eine CSV, jede Version geprüft, bevor sie erstellt wird, und ein Rückgängig, wenn du neu anfangen musst. Die Tabelle bleibt in deinem Browser. Weil der Hintergrund ein Mark ist, der Platz für die Worte macht, bleibt ein langer Titel wie „Principal Infrastructure Engineer“ so lesbar wie ein kurzer. Siehe Serienerstellung aus einer Tabelle.