L’essentiel en bref
- Un bon post de recrutement montre sur l’image l’intitulé du poste, le lieu ou le télétravail, la fourchette de rémunération et comment candidater.
- L’intitulé du poste doit être l’élément le plus grand de la carte, car les candidats cherchent leur métier avant tout le reste.
- LinkedIn affiche un lien d’offre avec une image 1200×627, tandis que les posts de fil marchent mieux en 1080×1350 ou 1200×1200.
- Des visuels de recrutement à votre marque paraissent plus fiables que les illustrations génériques de mégaphone et de poignée de main.
- Quand plusieurs postes sont ouverts, un seul modèle rempli depuis un tableur garde chaque carte cohérente.
Sur cette page
Un bon design d’annonce de recrutement se résume à une carte qui répond d’un coup d’œil aux quatre premières questions d’un candidat : quel poste, où, quelle rémunération, comment candidater. Faites de l’intitulé du poste l’élément le plus grand de l’image, placez lieu et rémunération juste dessous, et habillez toute la carte au look de votre entreprise plutôt qu’avec un dessin « on recrute » de banque d’images. Faites ensuite des versions pour le fil, les stories et l’image de lien LinkedIn 1200×627, pour que le post paraisse voulu partout où il est partagé.
Ce qu’une carte de poste doit dire
Un candidat qui fait défiler LinkedIn cherche son propre intitulé de poste. S’il est enfoui sous « Rejoignez notre super équipe », il est parti. Placez les informations dans l’ordre où l’on les cherche.
Priorité
Exemple
Priorité
Exemple
Priorité
Exemple
Priorité
Exemple
Priorité
Exemple
Priorité
Exemple
Afficher la rémunération est autant un choix de design que de politique : un chiffre sur la carte répond à la question de chaque candidat, et dans un nombre croissant d’endroits les fourchettes de rémunération dans les offres sont une obligation légale. Vérifiez les règles là où vous recrutez.
Une carte de poste : le titre domine, lieu et rémunération juste dessous, et « On recrute » est une petite étiquette plutôt que le titre.
Formats des posts de recrutement sur chaque plateforme
Un poste est généralement diffusé à trois endroits : un post de fil, une story et un lien vers la page carrières. Chacun veut une forme différente. L’image de lien compte plus qu’on ne le croit, car c’est ce qui s’affiche quand quiconque, y compris votre équipe, partage le lien de l’offre.
Post de fil 1080×1350
1080 × 1350
Carré LinkedIn 1200×1200
1200 × 1200
Lien LinkedIn 1200×627
1200 × 627
Story 1080×1920
1080 × 1920
Le même poste en image de lien 1200×627. Elle s’affiche chaque fois que le lien de la page carrières est collé dans un post ou un message.
Définissez l’image de lien comme image Open Graph de la page carrières, pour qu’elle s’affiche automatiquement. La taille de l’image Open Graph explique la mise en place ; 1200×627 et le 1200×630 général sont assez proches pour qu’un seul design serve aux deux si vous éloignez les mots des bords.
Évitez le visuel de recrutement générique
Cherchez des modèles « on recrute » et vous trouverez le même mégaphone, la même poignée de main et le même jaune et noir. Ils sont rapides, mais font ressembler votre entreprise à toutes les autres, et les candidats jugent vos posts pour imaginer ce que serait de travailler avec vous.
À éviter
- « ON RECRUTE » en titre, le poste en petits caractères
- Mégaphones, fusées et poignées de main
- Des mots comme rockstar, ninja ou gourou
- Un style différent pour chaque poste publié
- Rémunération « attractive »
À faire
- Le poste en titre, « On recrute » en étiquette
- Vos propres couleurs, typographie et fond
- Des intitulés simples que les candidats cherchent vraiment
- Un seul modèle pour tous les postes
- Une vraie fourchette, écrite en toutes lettres
Vos posts de recrutement font partie de votre marque employeur : l’impression qu’un candidat se fait de votre entreprise avant de vous parler. La marque employeur couvre l’ensemble, des posts de culture à la page carrières elle-même.
Transformez une offre en courte série
Un post atteint rarement tout le monde. Une petite série, étalée sur une semaine ou deux, donne au poste plusieurs occasions d’être vu et répond à davantage de questions de candidats.
Une carte d’avantages : trois choses concrètes, pas « super culture ».
Une carte citation d’équipe, avec autorisation, de quelqu’un qui fait le métier aujourd’hui.
- La carte de poste, le jour de l’ouverture de l’offre.
- Ce que vous obtenez : trois avantages précis.
- Une journée dans le poste, racontée par quelqu’un de l’équipe.
- Le processus d’entretien en quatre étapes, pour que personne ne soit surpris.
- Un rappel de date limite quelques jours avant la clôture des candidatures.
De vraies citations de votre propre équipe, utilisées avec autorisation, font plus que n’importe quelle ligne de texte. Le design de posts de témoignage propose des mises en page adaptées, et les stories d’annonce de poste couvrent le format story en détail.
Concevez chaque poste ouvert depuis un seul tableur
Les recruteurs avec dix postes ouverts ne veulent pas concevoir dix cartes à la main, et c’est ainsi que les styles dérivent. Une meilleure méthode : un modèle et un tableur.
- 1
Construisez une carte de poste
Concevez-la une fois avec du texte provisoire pour l’intitulé, le lieu, la rémunération et la date de clôture.
- 2
Listez les postes dans un tableur
Une ligne par poste, une colonne par champ, titres en première ligne. Enregistrez en CSV.
- 3
Reliez les colonnes au texte
Associez chaque colonne au texte correspondant de la carte, puis relisez chaque version avant de la créer.
- 4
Faites les autres formats
Redimensionnez les cartes terminées aux formats story et image de lien, en vérifiant que les longs intitulés tiennent toujours.
La création en masse de Gradiently fait exactement cela avec Pro : une page plus un CSV, chaque version relue avant d’être créée, et un seul Annuler si vous devez recommencer. Le tableur reste dans votre navigateur. Comme le fond est un Mark qui laisse de la place aux mots, un long intitulé comme « Principal Infrastructure Engineer » reste aussi lisible qu’un court. Voir la création en masse depuis un tableur.
Les questions qu’on nous pose
Que doit contenir un post de recrutement ?
L’intitulé du poste, le lieu ou le télétravail, la fourchette de rémunération et comment candidater, avec l’intitulé en plus grand texte. Gardez le reste pour la fiche de poste.
Quelle taille pour un post de recrutement LinkedIn ?
Utilisez 1080×1350 ou 1200×1200 pour un post de fil et 1200×627 pour l’image affichée quand un lien d’offre est partagé.
Dois-je mettre le salaire sur un visuel de recrutement ?
Oui, si possible. Cela répond à la question de chaque candidat, et dans un nombre croissant d’endroits les fourchettes de rémunération dans les offres sont exigées par la loi.
Comment faire ressortir un post de recrutement ?
Ouvrez avec le poste plutôt que « On recrute », utilisez vos propres couleurs de marque et votre fond au lieu d’un modèle de banque d’images, puis enchaînez avec des posts d’avantages et d’équipe.
Comment faire vite des visuels pour de nombreux postes ouverts ?
Concevez un modèle et remplissez-le depuis un tableur avec une ligne par poste, puis redimensionnez les résultats pour les stories et les images de lien.
Écrit par Gradiently
L’équipe derrière Gradiently, un outil de création construit autour des Marks : des dégradés vivants qui donnent à tout ce que vous créez votre propre signature.
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