L’essentiel en bref
- Une annonce de poste présente une nouvelle recrue ou une promotion avec quatre éléments : le nom de la personne, son rôle, sa date d’arrivée et un détail qui la rend humaine.
- Le format portrait de 1080×1350 fonctionne sur LinkedIn, Instagram, Facebook et Threads : un seul design couvre la plupart des fils.
- Un post de promotion doit saluer le travail qui l’a méritée, pas seulement le nouveau titre.
- Un même modèle pour chaque accueil fait d’une équipe qui grandit une seule équipe, même quand les portraits viennent de téléphones différents.
- Demandez toujours à la personne avant de publier son nom, sa photo ou son rôle, et laissez-la lire la légende d’abord.
Sur cette page
Une annonce de poste dit à votre public qui a rejoint l’équipe ou évolué, dans quel rôle, et pourquoi c’est une bonne nouvelle. Les meilleures réunissent quatre éléments : le nom de la personne, son intitulé de poste, une date d’arrivée et un détail humain précis, dans une mise en page identique à tous vos autres accueils. C’est un autre travail que de diffuser une offre d’emploi, traité dans le design des posts de recrutement. Cette page parle du moment d’après : le bonjour.
Ce que doit dire une annonce de poste
On fait défiler les annonces qui sonnent comme un communiqué de presse. On s’arrête pour un visage, un nom et une raison de s’y intéresser. Gardez le visuel aux faits et laissez la légende porter la chaleur.
- Nom, tel que la personne aime être appelée.
- Rôle, en mots simples. « Cheffe pâtissière » vaut mieux que « Collaboratrice culinaire senior II ».
- Quand : « Arrive lundi » ou « Arrivée en septembre ».
- Un détail humain : d’où elle vient, ce dont elle s’occupera, ce pour quoi on la connaît.
- Où lui dire bonjour : son compte, la boutique où elle travaille, le poste où les clients la croiseront.
Le nom d’abord, le rôle et la date dessous. Tout le reste va dans la légende.
Des mises en page d’annonce de recrue qui marchent
Trois mises en page couvrent presque tous les accueils. Choisissez-en une et gardez-la : c’est la répétition qui rend vos posts d’équipe reconnaissables dans un fil.
Idéale pour
Ce qu’on y met
Idéale pour
Ce qu’on y met
Idéale pour
Ce qu’on y met
La version pour le fil en 1080×1350, pour LinkedIn et Instagram.
Le même accueil en story 1080×1920, les mots gardés dans la bande centrale.
Si vous utilisez un portrait, recadrez-le dans une forme simple et laissez-lui de l’espace. Les photos de téléphones différents s’accordent rarement : les teinter toutes avec les mêmes deux couleurs, un duotone, fait d’une rangée d’images très différentes un ensemble. Si le nom passe sur la photo, rendre un texte lisible sur une photo montre comment le garder net sans gros cadre.
Annonces de promotion
Un post de promotion est autant un merci qu’une annonce. Les clients aiment voir que l’on progresse dans une entreprise, et la personne promue le partagera. Ouvrez avec le nouveau titre, puis dites ce qui l’a mérité.
À éviter
- Seulement le nouveau titre, rien sur la personne
- Un jargon d’entreprise que personne n’emploie à l’extérieur
- Un design différent de vos autres posts d’équipe
- Annoncer avant que la personne ait prévenu sa famille
À faire
- Nommer le travail derrière : « a dirigé la cuisine du samedi pendant deux ans »
- Dire ce qui change pour les clients, s’il y a lieu
- Réutiliser votre modèle d’accueil avec un nouveau surtitre
- Convenir d’abord de la date et des mots avec la personne
Un post LinkedIn carré en 1200×1200. La ligne de détail salue le travail, pas seulement le titre.
Des légendes pour annoncer un nouveau membre de l’équipe
Écrivez la légende avec votre voix et restez bref. Deux à quatre phrases suffisent. Ces points de départ peuvent être copiés et adaptés :
Nouvelle recrue
Bienvenue à Priya, notre nouvelle cheffe pâtissière. Elle a passé six ans à préparer des pâtisseries à Lisbon et nous rejoint lundi. Passez lui dire bonjour au comptoir.
Promotion
Grande nouvelle en cuisine : Sam devient notre chef. Il dirige le service du samedi depuis quatre ans et la nouvelle carte d’automne est la sienne. Félicitations, Sam.
Petite équipe, première recrue
Nous ne sommes plus seulement deux. Voici Ali, notre premier responsable de studio, qui sera votre interlocuteur par e-mail.Formats d’une annonce de poste
Concevez d’abord la version portrait, qui marche dans la plupart des fils, puis une version story pour Instagram et un carré pour les endroits qui le préfèrent. Pour LinkedIn en particulier, voir le design des posts LinkedIn.
Post portrait 1080×1350
1080 × 1350
Carré LinkedIn 1200×1200
1200 × 1200
Story 1080×1920
1080 × 1920
Garder chaque post d’accueil cohérent
Le premier post d’accueil est facile. Le dixième, fait par quelqu’un d’autre à la hâte, est celui où les équipes dérivent. Installez le système une fois.
- 1
Faites un seul modèle
Fixez la mise en page, le fond, les polices et la place du nom. Seuls les mots et la photo changent.
- 2
Choisissez les surtitres
« Nouveau dans l’équipe » pour les recrues, « Félicitations » pour les promotions, « Dix ans avec nous » pour les anniversaires. Même design, première ligne différente.
- 3
Traitez chaque photo de la même façon
Même forme de recadrage, même teinte, même taille. La cohérence des photos compte plus que leur qualité.
- 4
Gardez les mots lisibles sur chaque fond
Les noms varient en longueur : testez-en un long. Le texte sur un dégradé traite du contraste sur un fond qui change.
- 5
Regroupez les arrivées de saison
Si plusieurs personnes arrivent en même temps, faites les posts ensemble pour les publier comme une série.
Dans Gradiently, un modèle d’accueil repose sur votre Mark : le fond est le vôtre et celui de personne d’autre, et le Mark place sa zone la plus calme derrière les mots quelle que soit la longueur du nom. Les photos se recadrent en cercles ou en arches et se teintent aux couleurs du Mark, et avec Pro vous créez tous les formats en une étape ou en lot depuis un tableur quand toute une promotion arrive le même jour. Pour d’autres nouvelles, le design des posts d’annonce suit les mêmes principes.
Les questions qu’on nous pose
Que doit contenir l’annonce d’une nouvelle recrue ?
Le nom de la personne, son rôle, sa date d’arrivée et un détail humain, comme d’où elle vient ou ce dont elle s’occupera. Ajoutez où les clients peuvent la rencontrer si le poste est en contact avec le public.
Quel format pour une annonce de poste ?
1080×1350 marche dans les fils LinkedIn, Instagram, Facebook et Threads. Ajoutez une version 1080×1920 pour les stories et 1200×1200 si vous préférez le carré sur LinkedIn.
Comment annoncer une promotion sur les réseaux sociaux ?
Ouvrez avec le nom de la personne et son nouveau titre, puis saluez en une ligne le travail qui l’a méritée. Convenez des mots et de la date avec elle avant de publier.
Faut-il une autorisation pour parler d’un nouvel employé ?
Demandez-lui d’abord. Obtenez son accord pour partager son nom, sa photo et son rôle, et laissez-la lire la légende avant la publication.
Un post d’accueil doit-il inclure une photo ?
C’est utile pour les postes en contact avec les clients, mais une carte nom sans photo marche bien et respecte celles et ceux qui préfèrent ne pas être photographiés.
Écrit par Gradiently
L’équipe derrière Gradiently, un outil de création construit autour des Marks : des dégradés vivants qui donnent à tout ce que vous créez votre propre signature.
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