Kortversjonen
- Et godt stillingsinnlegg viser stillingstittel, sted eller fjernarbeid, lønnsspenn og søknadsmåte i selve bildet.
- Stillingstittelen bør være størst, fordi kandidater ser etter sin rolle før noe annet.
- LinkedIn viser stillingslenker med et bilde på 1200×627, mens innlegg fungerer best på 1080×1350 eller 1200×1200.
- Stillingsgrafikk i eget merkeuttrykk virker tryggere enn generiske megafon- og håndtrykksillustrasjoner.
- Når flere stillinger er åpne, holder én mal fylt fra et regneark alle kort enhetlige.
På denne siden
Godt design av stillingsinnlegg er ett kort som besvarer kandidatens fire første spørsmål med et blikk: hvilken rolle, hvor, hvilken lønn og hvordan søker jeg? Gjør tittelen størst, sett sted og lønn rett under og bruk bedriftens eget uttrykk fremfor en standard «vi ansetter»-tegning. Lag versjoner til strømmen, stories og LinkedIns lenkebilde på 1200×627, så innlegget virker bevisst overalt.
Dette må et stillingskort si
En kandidat på LinkedIn ser etter sin egen stillingstittel. Er den gjemt under «Bli med i vårt fantastiske team», er kandidaten borte. Sett informasjonen i søkerekkefølgen.
Prioritet
Eksempel
Prioritet
Eksempel
Prioritet
Eksempel
Prioritet
Eksempel
Prioritet
Eksempel
Prioritet
Eksempel
Å vise lønn er både et designvalg og et regelvalg: et tall på kortet svarer på alles spørsmål, og stadig flere steder krever lønnsspenn i annonser ved lov. Sjekk reglene der du ansetter.
Et stillingskort: tittelen dominerer, sted og lønn står rett under, og Vi ansetter er en liten etikett fremfor overskriften.
Størrelser for stillingsinnlegg på alle plattformer
En stilling publiseres vanligvis tre steder: innlegg, story og lenke til karrieresiden. Hver trenger egen form. Lenkebildet er viktigere enn mange tror, fordi det vises når noen, også teamet, deler stillingslenken.
Innlegg 1080×1350
1080 × 1350
LinkedIn kvadrat 1200×1200
1200 × 1200
LinkedIn-lenke 1200×627
1200 × 627
Story 1080×1920
1080 × 1920
Samme rolle som lenkebilde på 1200×627. Det vises når karrierelenken limes inn i innlegg eller meldinger.
Sett lenkebildet som karrieresidens Open Graph-bilde, så vises det automatisk. Open Graph-bildestørrelse forklarer oppsettet. 1200×627 og vanlige 1200×630 er så nære at ett design passer begge hvis ordene holdes unna kantene.
Unngå generisk stillingsgrafikk
Søk etter «vi ansetter»-maler, og du finner samme megafon, håndtrykk og gult og svart. De er raske, men får bedriften til å ligne alle andre, og kandidatene bruker innleggene til å vurdere hvordan det er å jobbe hos deg.
Unngå
- VI ANSETTER som overskrift, rollen i liten skrift
- Megafoner, raketter og håndtrykksillustrasjoner
- Ord som rockestjerne, ninja eller guru
- En ny stil for hver stilling
- Lønn oppgitt som «konkurransedyktig»
Gjør
- Rollen som overskrift, Vi ansetter som etikett
- Egne farger, skrift og bakgrunn
- Vanlige stillingstitler kandidatene faktisk søker etter
- Én mal brukt av alle roller
- Et faktisk lønnsspenn skrevet ut
Stillingsinnleggene er del av arbeidsgivermerkevaren: inntrykket kandidaten får før dere snakker. Arbeidsgivermerkevare dekker helheten, fra kulturinnlegg til selve karrieresiden.
Gjør én stilling til en kort serie
Ett innlegg når sjelden alle. En liten serie over én eller to uker gir flere muligheter til å bli sett og svarer på flere spørsmål.
Et fordelskort: tre konkrete ting, ikke «god kultur».
Et sitatkort med tillatelse fra noen som gjør jobben i dag.
- Stillingskortet dagen stillingen åpner.
- Dette får du: tre konkrete fordeler.
- En dag i rollen, fortalt av noen i teamet.
- Intervjuprosessen i fire trinn, så ingen blir overrasket.
- En fristpåminnelse noen dager før søknadene stenger.
Ekte sitater fra teamet med tillatelse gjør mer enn reklameord. Design av kundeomtaler har passende oppsett, og stillingskunngjøringer dekker storyformatet.
Design alle stillinger fra ett regneark
Rekrutterere med ti åpne stillinger vil ikke designe ti kort manuelt. Det er også slik stiler spriker. Én mal og ett regneark er bedre.
- 1
Bygg ett stillingskort
Design én gang med plassholdertekst for tittel, sted, lønn og frist.
- 2
List stillingene i et regneark
Én rad per rolle, én kolonne per felt, overskrifter i første rad. Lagre som CSV.
- 3
Koble kolonner til tekst
Koble hver kolonne til tilsvarende korttekst og se gjennom alle versjoner før oppretting.
- 4
Lag de andre størrelsene
Tilpass kortene til story og lenkebilde, og sjekk at lange titler fortsatt passer.
Masseoppretting i Gradiently Pro gjør nettopp dette: én side og CSV, hver versjon gjennomgått før oppretting og én Angre hvis du vil begynne igjen. Regnearket blir i nettleseren. Fordi bakgrunnen er en Mark som gir plass til ordene, forblir en lang tittel som «Ledende infrastrukturingeniør» like lesbar som en kort. Se masseoppretting fra regneark.
Spørsmål folk stiller
Hva bør et stillingsinnlegg inneholde?
Stillingstittel, sted eller fjernarbeid, lønnsspenn og søknadsmåte, med tittelen størst. Hold resten i stillingsbeskrivelsen.
Hvilken størrelse har et LinkedIn-stillingsinnlegg?
Bruk 1080×1350 eller 1200×1200 til innlegg og 1200×627 til bildet som vises ved deling av stillingslenken.
Bør lønnen stå i stillingsgrafikken?
Ja, hvis du kan. Den svarer på alles spørsmål, og stadig flere steder krever lønnsspenn i annonser ved lov.
Hvordan får jeg et stillingsinnlegg til å skille seg ut?
Led med rollen fremfor Vi ansetter, bruk egne merkefarger og bakgrunn fremfor standardmal, og følg opp med fordeler og teaminnlegg.
Hvordan lager jeg raskt grafikk til mange stillinger?
Design én mal og fyll den fra et regneark med én rad per rolle. Tilpass så til stories og lenkebilder.
Skrevet av Gradiently
Teamet bak Gradiently, et designverktøy bygget rundt Marks: levende gradienter som gjør at alt du designer ser ut som ditt.
Se profilen vår