Vacaturepost ontwerpen: wij zoeken-graphics die gedeeld worden

Goed vacaturepost ontwerpen komt neer op één kaart die de eerste vier vragen van een kandidaat in één oogopslag beantwoordt: wat is de functie, waar zit die, wat verdien ik en hoe solliciteer ik. Maak de functietitel het grootste element op de afbeelding, zet locatie en salaris er direct onder en geef de hele kaart de eigen look van je bedrijf in plaats van een standaard ‘wij zoeken’-cartoon. Maak daarna versies voor de feed, voor stories en voor LinkedIns linkafbeelding van 1200×627, zodat de post overal bewust oogt.

Wat een functiekaart moet vertellen

Iemand die door LinkedIn scrolt, zoekt zijn of haar eigen functietitel. Als die verstopt zit onder ‘Word onderdeel van ons geweldige team’, is die persoon weg. Zet de informatie in de volgorde waarin mensen ernaar zoeken.

Salaris tonen is een ontwerpkeuze en ook een beleidskeuze: een bedrag op de kaart beantwoordt de vraag die elke kandidaat heeft, en op steeds meer plekken zijn salarisranges in vacatures wettelijk verplicht. Controleer de regels waar je werft.

Formaten voor vacatureposts op elk platform

Een functie gaat meestal naar drie plekken: een feedpost, een story en een link naar de carrièrepagina. Elk wil een andere vorm. De linkafbeelding is belangrijker dan mensen denken, want die verschijnt als iemand, ook je eigen team, de vacaturelink deelt.

Stel de linkafbeelding in als Open Graph-afbeelding van de carrièrepagina, zodat die automatisch verschijnt. Open Graph-afbeeldingsformaat legt de opzet uit; 1200×627 en het gangbare 1200×630 liggen zo dicht bij elkaar dat één ontwerp voor beide werkt als je de tekst uit de buurt van de randen houdt.

Vermijd de generieke vacaturegraphic

Zoek op ‘wij zoeken’-sjablonen en je vindt steeds dezelfde megafoon, dezelfde handdruk en hetzelfde geel met zwart. Ze zijn snel gemaakt, maar je bedrijf lijkt dan op alle andere, en kandidaten gebruiken je posts om te beoordelen hoe het is om bij je te werken.

Je vacatureposts maken deel uit van je werkgeversmerk: de indruk die een kandidaat van je bedrijf krijgt voordat die ooit met je praat. Employer branding behandelt het grotere geheel, van cultuurposts tot de carrièrepagina zelf.

Maak van één vacature een korte serie

Eén post bereikt zelden iedereen. Een kleine serie, verspreid over een of twee weken, geeft de functie meerdere kansen om gezien te worden en beantwoordt meer vragen van kandidaten.

1. De functiekaart, op de dag dat de vacature opengaat.
2. Wat je krijgt: drie specifieke arbeidsvoorwaarden.
3. Een dag in de functie, verteld door iemand uit het team.
4. Het sollicitatieproces in vier stappen, zodat niemand voor verrassingen komt te staan.
5. Een herinnering aan de sluitingsdatum een paar dagen voordat sollicitaties sluiten.

Echte citaten van je eigen team, gebruikt met toestemming, doen meer dan welke tekstregel ook. Ontwerp voor testimonialposts heeft lay-outs die daarbij passen, en vacatureberichten behandelen het storyformaat uitgebreid.

Ontwerp elke openstaande functie vanuit één spreadsheet

Recruiters met tien openstaande functies willen niet tien kaarten met de hand ontwerpen, en juist zo raakt de stijl ongelijk. Een betere methode is één sjabloon en één spreadsheet.

1. 1

   Bouw één functiekaart

   Ontwerp hem één keer met plaatshoudertekst voor titel, locatie, salaris en sluitingsdatum.

2. 2

   Zet de functies in een spreadsheet

   Eén rij per functie, één kolom per veld, koppen in de eerste rij. Sla op als CSV.

3. 3

   Koppel kolommen aan tekst

   Wijs elke kolom toe aan de bijbehorende tekst op de kaart en bekijk elke versie voordat je die maakt.

4. 4

   Maak de andere formaten

   Pas de afgewerkte kaarten aan naar story- en linkafbeeldingformaten en controleer of lange functietitels nog passen.

Gradiently’s bulk aanmaken doet precies dit op Pro: één pagina plus een CSV, elke versie bekeken voordat die wordt gemaakt, en één keer Ongedaan maken als je opnieuw wilt beginnen. De spreadsheet blijft in je browser. Omdat de achtergrond een Mark is die ruimte maakt voor de tekst, blijft een lange titel als ‘Principal Infrastructure Engineer’ even leesbaar als een korte. Zie bulk aanmaken vanuit een spreadsheet.