Resumindo
- Um bom post de vaga mostra na própria imagem o cargo, o local ou o regime remoto, a faixa salarial e como se candidatar.
- O cargo deve ser a maior coisa do cartão, porque os candidatos procuram a própria função antes de qualquer outra informação.
- O LinkedIn mostra um link de vaga com uma imagem de 1200×627, enquanto posts de feed funcionam melhor em 1080×1350 ou 1200×1200.
- Artes de contratação na sua própria marca parecem mais confiáveis do que ilustrações genéricas de megafone e aperto de mão.
- Quando há várias vagas abertas, um único modelo preenchido a partir de uma planilha mantém todos os cartões consistentes.
Nesta página
Um bom post de vaga de emprego se resume a um cartão que responde de relance às quatro primeiras perguntas de um candidato: qual é o cargo, onde fica, quanto paga e como me candidato. Faça do cargo a maior coisa da imagem, ponha local e salário logo abaixo e vista o cartão inteiro com o visual da sua empresa, não com um desenho genérico de "estamos contratando". Depois crie versões para o feed, para os stories e para a imagem de link de 1200×627 do LinkedIn, para que o post pareça intencional onde quer que seja compartilhado.
O que um cartão de vaga precisa dizer
Um candidato rolando o LinkedIn está procurando o próprio cargo. Se ele estiver soterrado sob "Venha para o nosso time incrível", a pessoa já foi embora. Coloque as informações na ordem em que as pessoas as procuram.
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Mostrar o salário é uma escolha de design e também de política: um número no cartão responde à pergunta que todo candidato tem e, em um número crescente de lugares, divulgar faixas salariais em anúncios de vagas é exigência legal. Confira as regras de onde você contrata.
Um cartão de vaga: o cargo domina, local e salário ficam logo abaixo, e "Estamos contratando" é um rótulo pequeno em vez do título.
Tamanhos de post de vaga para cada plataforma
Uma vaga costuma sair em três lugares: um post de feed, um story e um link para a página de carreiras. Cada um pede uma forma diferente. A imagem de link importa mais do que se imagina, porque é o que aparece quando qualquer pessoa, incluindo o seu time, compartilha o link da vaga.
Post de feed 1080×1350
1080 × 1350
Quadrado LinkedIn 1200×1200
1200 × 1200
Link LinkedIn 1200×627
1200 × 627
Story 1080×1920
1080 × 1920
A mesma vaga como imagem de link de 1200×627. Ela aparece sempre que o link da página de carreiras é colado em um post ou mensagem.
Defina a imagem de link como a imagem Open Graph da página de carreiras, para que ela apareça automaticamente. Tamanho da imagem Open Graph explica a configuração; 1200×627 e o 1200×630 geral são tão próximos que um único design serve aos dois se você mantiver as palavras longe das bordas.
Fuja da arte de contratação genérica
Pesquise modelos de "estamos contratando" e você encontrará o mesmo megafone, o mesmo aperto de mão e o mesmo amarelo com preto. São rápidos, mas deixam sua empresa igual a todas as outras, e os candidatos usam seus posts para avaliar como seria trabalhar com você.
Evite
- "ESTAMOS CONTRATANDO" como título e a vaga em letras miúdas
- Megafones, foguetes e ilustrações de aperto de mão
- Palavras como rockstar, ninja ou guru
- Um estilo diferente para cada vaga publicada
- Salário "a combinar"
Faça
- A vaga como título, "Estamos contratando" como rótulo
- Suas próprias cores, fonte e fundo
- Cargos simples, os que os candidatos realmente pesquisam
- Um único modelo que todas as vagas usam
- Uma faixa real, escrita por extenso
Seus posts de vagas fazem parte da marca empregadora: a impressão que o candidato forma da sua empresa antes mesmo de falar com você. Marca empregadora cobre o quadro mais amplo, de posts de cultura até a própria página de carreiras.
Transforme uma vaga em uma pequena série
Um post raramente alcança todo mundo. Uma pequena série, espalhada por uma ou duas semanas, dá à vaga várias chances de ser vista e responde a mais perguntas do candidato.
Um cartão de benefícios: três coisas concretas, não "ótima cultura".
Um cartão de depoimento do time, com permissão, de alguém que faz o trabalho hoje.
- O cartão da vaga, no dia em que ela abre.
- O que você recebe: três benefícios específicos.
- Um dia na função, contado por alguém do time.
- O processo seletivo em quatro etapas, para ninguém ser pego de surpresa.
- Um lembrete da data limite alguns dias antes de as inscrições fecharem.
Depoimentos reais do seu próprio time, usados com permissão, fazem mais do que qualquer frase de texto. Design de post de depoimento tem layouts que combinam, e posts de anúncio de vaga tratam do formato de story em detalhe.
Crie todas as vagas abertas a partir de uma planilha
Recrutadores com dez vagas abertas não querem desenhar dez cartões à mão, e é assim que os estilos se desencontram. Um método melhor é um modelo e uma planilha.
- 1
Monte um cartão de vaga
Crie-o uma vez, com texto provisório para cargo, local, salário e data limite.
- 2
Liste as vagas em uma planilha
Uma linha por vaga, uma coluna por campo, títulos na primeira linha. Salve como CSV.
- 3
Ligue as colunas aos textos
Associe cada coluna ao texto correspondente do cartão e depois revise cada versão antes de criá-la.
- 4
Faça os outros tamanhos
Redimensione os cartões prontos para os tamanhos de story e de imagem de link, conferindo se cargos longos ainda cabem.
A criação em massa do Gradiently faz exatamente isso no Pro: uma página mais um CSV, cada versão revisada antes de ser feita e um único Desfazer se você precisar recomeçar. A planilha fica no seu navegador. Como o fundo é um Mark que abre espaço para as palavras, um cargo longo como "Engenheiro de Infraestrutura Principal" continua tão legível quanto um curto. Veja criação em massa a partir de uma planilha.
Perguntas frequentes
O que um post de vaga deve incluir?
O cargo, o local ou o regime remoto, a faixa salarial e como se candidatar, com o cargo como o maior texto. Deixe todo o resto para a descrição da vaga.
Qual o tamanho de um post de vaga no LinkedIn?
Use 1080×1350 ou 1200×1200 para um post de feed e 1200×627 para a imagem exibida quando o link de uma vaga é compartilhado.
Devo pôr o salário em uma arte de vaga?
Sim, se puder. Ele responde à pergunta que todo candidato tem e, em um número crescente de lugares, divulgar faixas salariais em anúncios de vagas é exigido por lei.
Como fazer um post de vaga se destacar?
Comece pela vaga, não por "Estamos contratando", use as cores e o fundo da sua marca em vez de um modelo genérico e dê sequência com posts de benefícios e do time.
Como criar artes para muitas vagas abertas rapidamente?
Crie um modelo e preencha-o a partir de uma planilha com uma linha por vaga; depois redimensione os resultados para stories e imagens de link.
Escrito pelo Gradiently
A equipe por trás do Gradiently, uma ferramenta de design criada em torno dos Marks: gradientes vivos que fazem tudo o que você cria ter a sua cara.
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