Resumindo
- Um post de anúncio de contratação apresenta uma pessoa nova ou uma promoção com quatro fatos: o nome, o cargo, quando começa e um detalhe que a torna humana.
- O tamanho retrato de 1080×1350 funciona no LinkedIn, no Instagram, no Facebook e no Threads, então um design cobre a maioria dos feeds.
- Um post de promoção deve dar crédito ao trabalho que a mereceu, não só ao novo cargo.
- Usar um único modelo para todas as boas-vindas faz um time em crescimento parecer um só time, mesmo quando as fotos vêm de celulares diferentes.
- Pergunte sempre à pessoa antes de postar nome, foto ou cargo, e deixe que ela leia a legenda primeiro.
Nesta página
Um post de anúncio de contratação conta ao seu público quem entrou ou subiu de cargo, em qual função e por que isso é uma boa notícia. Os melhores trazem quatro coisas: o nome da pessoa, o cargo, a data de início e um detalhe humano específico, em um layout igual ao de todas as outras boas-vindas que você posta. É um trabalho diferente de divulgar uma vaga, tema de design de posts de recrutamento. Esta página trata do momento seguinte: o olá.
O que um post de anúncio de contratação precisa dizer
As pessoas passam direto por anúncios que parecem nota à imprensa. Elas param por um rosto, um nome e um motivo para se importar. Deixe a arte só com os fatos e a legenda com o calor.
- Nome, como a pessoa gosta de ser chamada.
- Cargo, em palavras simples. “Chefe de Confeitaria” vale mais do que “Assistente Culinário Sênior II”.
- Quando: “Começa na segunda” ou “Entrou em setembro”.
- Um detalhe humano: de onde veio, o que vai cuidar, aquilo pelo que é conhecida.
- Onde dizer olá: o perfil dela, a loja onde trabalha, a mesa em que os clientes vão encontrá-la.
Primeiro o nome, depois o cargo e o prazo. Todo o resto vai na legenda.
Layouts de anúncio de nova contratação que funcionam
Três layouts cobrem quase todas as boas-vindas. Escolha um e mantenha, porque a repetição é o que deixa os posts do seu time reconhecíveis em um feed.
Melhor para
O que leva
Melhor para
O que leva
Melhor para
O que leva
A versão de feed em 1080×1350, para LinkedIn e Instagram.
As mesmas boas-vindas como story de 1080×1920, com as palavras na faixa do meio.
Se usar uma foto, recorte-a em uma forma simples e dê bastante espaço a ela. Fotos de celulares diferentes raramente combinam, então tingir cada uma nas mesmas duas cores, um duotone, faz uma fileira de imagens bem distintas parecer um conjunto. Se o nome fica sobre a foto, como deixar o texto legível sobre fotos mostra como mantê-lo nítido sem uma caixa pesada.
Posts de anúncio de promoção
Um post de promoção é tanto um agradecimento quanto um anúncio. Os clientes gostam de ver que as pessoas crescem dentro de uma empresa, e quem foi promovido vai compartilhar. Comece pelo novo cargo e depois diga o que o mereceu.
Evite
- Só o novo cargo, nada sobre a pessoa
- Linguagem corporativa que ninguém de fora da empresa usa
- Um design diferente dos outros posts do time
- Anunciar antes de a pessoa contar para a família
Faça
- Nomeie o trabalho por trás: “comandou a cozinha de sábado por dois anos”
- Diga o que muda para os clientes, se mudar algo
- Reutilize seu modelo de boas-vindas com um novo texto de apoio
- Combine a data e o texto com a pessoa antes
Um post quadrado de LinkedIn em 1200×1200. A linha de detalhe dá crédito ao trabalho, não só ao cargo.
Legendas para o anúncio de um novo membro da equipe
Escreva a legenda na sua própria voz e seja breve. De duas a quatro frases bastam. Estes pontos de partida podem ser copiados e adaptados:
Nova contratação
Recebam Priya, nossa nova chefe de confeitaria. Ela passou seis anos trabalhando com panificação em Lisbon e começa com a gente na segunda. Venham dar um oi no balcão.
Promoção
Uma novidade da cozinha: Sam é nosso novo chef principal. Ele coordena o serviço de sábado há quatro anos, e o novo cardápio de outono é dele. Parabéns, Sam.
Equipe pequena, primeira contratação
Agora não somos só nós dois. Conheçam Ali, nossa primeira gerente de estúdio, que será a pessoa por trás de cada email.Tamanhos de post de anúncio de contratação
Desenhe primeiro a versão retrato, que funciona na maioria dos feeds, e depois faça uma versão story para o Instagram e um quadrado para onde ele for preferido. Para saber mais sobre o LinkedIn, veja design de posts para LinkedIn.
Post retrato 1080×1350
1080 × 1350
Quadrado LinkedIn 1200×1200
1200 × 1200
Story 1080×1920
1080 × 1920
Como manter todos os posts de boas-vindas consistentes
O primeiro post de boas-vindas é fácil. O décimo, feito por outra pessoa com pressa, é onde os times se desviam. Monte o sistema uma vez.
- 1
Faça um único modelo
Fixe o layout, o fundo, as fontes e onde fica o nome. Só as palavras e a foto mudam.
- 2
Decida os textos de apoio
“Nova no time” para contratações, “Parabéns” para promoções, “Dez anos com a gente” para aniversários de casa. Mesmo design, outra primeira linha.
- 3
Trate toda foto do mesmo jeito
Mesma forma de recorte, mesmo tom, mesmo tamanho. A consistência das fotos importa mais do que a qualidade delas.
- 4
Mantenha as palavras legíveis em qualquer fundo
Os nomes variam de tamanho, então teste um comprido. Texto sobre gradiente trata do contraste sobre um fundo que muda.
- 5
Agrupe as entradas sazonais
Se várias pessoas entram de uma vez, faça os posts juntos para que saiam como um conjunto.
No Gradiently, um modelo de boas-vindas fica sobre o seu Mark, então o fundo é seu e de mais ninguém, e o Mark leva a área mais calma para trás das palavras, qualquer que seja o tamanho do nome. As fotos podem ser recortadas em círculos ou arcos e tingidas com as cores do Mark, e com o Pro você gera todos os tamanhos em um passo ou cria em lote a partir de uma planilha quando uma turma inteira começa no mesmo dia. Para outros tipos de novidade, design de posts de anúncio usa os mesmos princípios.
Perguntas frequentes
O que um anúncio de nova contratação deve incluir?
O nome da pessoa, o cargo, quando começa e um detalhe humano, como de onde veio ou o que vai cuidar. Acrescente onde os clientes podem encontrá-la se a função for de atendimento ao público.
Qual deve ser o tamanho de um post de anúncio de contratação?
1080×1350 funciona nos feeds de LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. Acrescente uma versão 1080×1920 para stories e 1200×1200 se preferir quadrado no LinkedIn.
Como anunciar uma promoção nas redes sociais?
Comece pelo nome da pessoa e pelo novo cargo e depois dê crédito, em uma linha, ao trabalho que a mereceu. Combine o texto e a data com ela antes de postar.
Preciso de permissão para postar sobre um novo funcionário?
Pergunte a ele primeiro. Tenha o consentimento para compartilhar nome, foto e cargo e deixe que leia a legenda antes de ela ir ao ar.
Um post de boas-vindas deve ter foto?
Ajuda em funções de atendimento ao cliente, mas um cartão de nome sem foto funciona bem e respeita quem prefere não aparecer.
Escrito pelo Gradiently
A equipe por trás do Gradiently, uma ferramenta de design criada em torno dos Marks: gradientes vivos que fazem tudo o que você cria ter a sua cara.
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