A versão curta
- Um post de anúncio de contratação apresenta um novo colaborador ou uma promoção com quatro factos: o nome da pessoa, a função, quando começa e um pormenor que a torna humana.
- O formato vertical de 1080×1350 serve no LinkedIn, no Instagram, no Facebook e no Threads, por isso um só design cobre a maioria dos feeds.
- Um post de promoção deve dar crédito ao trabalho que a mereceu, e não só ao novo título.
- Usar um só modelo para todas as boas-vindas faz uma equipa a crescer parecer uma só, mesmo quando as fotografias vêm de telemóveis diferentes.
- Pergunta sempre à pessoa antes de publicar o nome, a fotografia ou a função, e deixa-a ler primeiro a legenda.
Nesta página
Um post de anúncio de contratação diz ao teu público quem entrou ou subiu de posição, em que função e porque é isso uma boa notícia. Os melhores levam quatro coisas: o nome da pessoa, o título da função, uma data de início e um pormenor humano concreto, num esquema que condiz com todas as outras boas-vindas que publicas. É um trabalho diferente de anunciar uma vaga, que se trata em design de posts de recrutamento. Esta página é sobre o momento seguinte: o olá.
O que um post de anúncio de contratação precisa de dizer
As pessoas passam por anúncios que parecem um comunicado de imprensa. Param por um rosto, um nome e uma razão para se importarem. Deixa o gráfico com os factos e a legenda com o calor.
- Nome, como a pessoa gosta de ser tratada.
- Função, em palavras simples. “Chefe de Pastelaria” vence “Associado Culinário Sénior II”.
- Quando: “A começar na segunda-feira” ou “Chegou em setembro”.
- Um pormenor humano: de onde veio, do que vai tratar, aquilo por que é conhecida.
- Onde dizer olá: o seu perfil, a loja onde trabalha, a secretária onde os clientes a vão encontrar.
Primeiro o nome, função e data por baixo. Tudo o resto pertence à legenda.
Esquemas de anúncio de novo colaborador que funcionam
Três esquemas cobrem quase todas as boas-vindas. Escolhe um e mantém-no, porque a repetição é o que torna os posts da tua equipa reconhecíveis num feed.
Ideal para
O que leva
Ideal para
O que leva
Ideal para
O que leva
A versão de feed em 1080×1350, para LinkedIn e Instagram.
As mesmas boas-vindas como story de 1080×1920, com as palavras na faixa do meio.
Se usas uma fotografia de rosto, corta-a numa forma simples e dá-lhe bastante espaço. As fotografias de telemóveis diferentes raramente combinam, por isso dar a cada uma o mesmo tom em duas cores, um duotone, faz uma fila de imagens muito diferentes parecer um conjunto. Se o nome fica sobre a fotografia, o guia texto legível sobre fotografias mostra como o manter claro sem uma caixa pesada.
Posts de anúncio de promoção
Um post de promoção é tanto um agradecimento como um anúncio. Os clientes gostam de ver que as pessoas crescem dentro de uma empresa, e a pessoa promovida vai partilhá-lo. Começa pelo novo título e diz depois o que o mereceu.
Evita
- Só o novo título, nada sobre a pessoa
- Linguagem empresarial que ninguém fora da empresa usa
- Um design diferente dos teus outros posts de equipa
- Anunciar antes de a pessoa ter contado à família
Faz
- Nomeia o trabalho por trás: “geriu a cozinha de sábado durante dois anos”
- Diz o que muda para os clientes, se mudar alguma coisa
- Reutiliza o teu modelo de boas-vindas com uma nova sobrelinha
- Combina primeiro a data e as palavras com a pessoa
Um post quadrado de LinkedIn em 1200×1200. A linha de pormenor dá crédito ao trabalho, e não só ao título.
Legendas para o anúncio de um novo membro da equipa
Escreve a legenda na tua própria voz e mantém-na curta. Duas a quatro frases chegam bem. Estes pontos de partida podem ser copiados e alterados:
Nova contratação
Recebam Priya, a nossa nova chefe de pastelaria. Ela passou seis anos a trabalhar em padarias em Lisbon e começa connosco na segunda. Venham dizer olá ao balcão.
Promoção
Uma novidade da cozinha: Sam é o nosso novo chef principal. Ele coordena o serviço de sábado há quatro anos, e o novo menu de outono é dele. Parabéns, Sam.
Equipa pequena, primeira contratação
Agora já não somos só nós dois. Conheçam Ali, a nossa primeira gestora de estúdio, que será a pessoa por trás de cada email.Tamanhos de posts de anúncio de contratação
Desenha primeiro a versão vertical, que serve na maioria dos feeds, e depois faz uma versão story para o Instagram e uma quadrada para onde se preferir. Para mais sobre o LinkedIn em particular, vê o design de posts para LinkedIn.
Post vertical 1080×1350
1080 × 1350
Quadrado LinkedIn 1200×1200
1200 × 1200
Story 1080×1920
1080 × 1920
Manter todos os posts de boas-vindas coerentes
O primeiro post de boas-vindas é fácil. O décimo, feito por outra pessoa à pressa, é onde as equipas se desviam. Monta o sistema uma só vez.
- 1
Faz um só modelo
Fixa o esquema, o fundo, as fontes e o sítio do nome. Só as palavras e a fotografia mudam.
- 2
Decide as sobrelinhas
“Nova na equipa” para contratações, “Parabéns” para promoções, “Dez anos connosco” para aniversários. O mesmo design, outra primeira linha.
- 3
Trata todas as fotografias da mesma forma
A mesma forma de corte, o mesmo tom, o mesmo tamanho. A coerência das fotografias importa mais do que a sua qualidade.
- 4
Mantém as palavras legíveis em todos os fundos
Os nomes variam de comprimento, por isso testa um comprido. O guia texto sobre um gradiente trata do contraste num fundo que muda.
- 5
Agrupa as entradas sazonais
Se várias pessoas entram ao mesmo tempo, faz os posts em conjunto para saírem como um grupo.
No Gradiently, um modelo de boas-vindas assenta no teu Mark, por isso o fundo é teu e de mais ninguém, e o Mark move a sua zona mais calma para trás das palavras seja qual for o comprimento do nome. As fotografias podem ser cortadas em círculos ou arcos e tingidas com as cores do Mark e, com o Pro, podes fazer todos os tamanhos num só passo ou criar em massa a partir de uma folha de cálculo quando uma turma inteira começa no mesmo dia. Para outros tipos de novidades, o design de posts de anúncio usa os mesmos princípios.
Perguntas frequentes
O que deve incluir o anúncio de um novo colaborador?
O nome da pessoa, a função, quando começa e um pormenor humano, como de onde veio ou do que vai tratar. Junta onde os clientes a podem encontrar se a função for de contacto com o público.
Que tamanho deve ter um post de anúncio de contratação?
1080×1350 serve nos feeds de LinkedIn, Instagram, Facebook e Threads. Junta uma versão 1080×1920 para stories e 1200×1200 se preferires o quadrado no LinkedIn.
Como anuncio uma promoção nas redes sociais?
Começa pelo nome da pessoa e o novo título e dá depois crédito, numa linha, ao trabalho que a mereceu. Combina com ela as palavras e a data antes de publicar.
Preciso de autorização para publicar sobre um novo colaborador?
Pergunta-lhe primeiro. Obtém o seu acordo para partilhar o nome, a fotografia e a função, e deixa-o ler a legenda antes de ser publicada.
Um post de boas-vindas deve levar fotografia?
Ajuda em funções de contacto com clientes, mas um cartão de nome sem fotografia funciona bem e respeita quem prefere não aparecer.
Escrito pela Gradiently
A equipa por trás da Gradiently, uma ferramenta de design construída em torno dos Marks: gradientes vivos que fazem tudo o que crias parecer teu.
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