A versão curta
- Uma boa publicação de recrutamento mostra na própria imagem o título da função, o local ou o regime remoto, o intervalo salarial e como candidatar-se.
- O título da função deve ser a coisa maior do cartão, porque os candidatos procuram primeiro a sua função antes de tudo o resto.
- O LinkedIn mostra uma ligação de emprego com uma imagem de 1200×627, enquanto as publicações no feed funcionam melhor a 1080×1350 ou 1200×1200.
- Os gráficos de recrutamento na tua própria marca parecem mais credíveis do que as ilustrações genéricas de megafones e apertos de mão.
- Quando há várias funções abertas, um modelo preenchido a partir de uma folha de cálculo mantém todos os cartões consistentes.
Nesta página
Um bom design de publicação de recrutamento resume-se a um cartão que responde de relance às quatro primeiras perguntas de um candidato: qual é a função, onde fica, quanto paga e como me candidato. Faz do título da função a coisa maior da imagem, põe o local e o salário logo por baixo e veste o cartão inteiro com o visual da tua empresa, em vez de um desenho de stock de "estamos a recrutar". Depois faz versões para o feed, para os stories e para a imagem de ligação 1200×627 do LinkedIn, para a publicação parecer deliberada onde quer que seja partilhada.
O que um cartão de função tem de dizer
Um candidato a percorrer o LinkedIn está à procura do seu próprio título de função. Se estiver enterrado sob "Junta-te à nossa equipa fantástica", foi-se. Põe a informação pela ordem em que as pessoas a procuram.
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Prioridade
Exemplo
Mostrar o salário é uma escolha de design e também de política: um número no cartão responde à pergunta que todo o candidato tem e, num número crescente de sítios, os intervalos salariais nos anúncios de emprego são obrigação legal. Verifica as regras de onde recrutas.
Um cartão de função: o título domina, o local e o salário ficam logo por baixo, e "Estamos a recrutar" é uma pequena etiqueta, não o título.
Tamanhos das publicações de recrutamento em cada plataforma
Uma função costuma sair em três sítios: uma publicação no feed, um story e uma ligação para a página de carreiras. Cada um quer uma forma diferente. A imagem de ligação importa mais do que as pessoas esperam, porque é o que aparece quando alguém, incluindo a tua equipa, partilha a ligação da vaga.
Publicação 1080×1350
1080 × 1350
Quadrado LinkedIn 1200×1200
1200 × 1200
Ligação LinkedIn 1200×627
1200 × 627
Story 1080×1920
1080 × 1920
A mesma função como imagem de ligação 1200×627. Aparece sempre que a ligação da página de carreiras é colada numa publicação ou mensagem.
Define a imagem de ligação como a imagem Open Graph da página de carreiras, para aparecer automaticamente. O tamanho da imagem Open Graph explica a configuração; 1200×627 e o geral 1200×630 são tão próximos que um só design serve para os dois se mantiveres as palavras longe das bordas.
Evita o gráfico de recrutamento genérico
Pesquisa modelos de "estamos a recrutar" e vais encontrar o mesmo megafone, o mesmo aperto de mão e o mesmo amarelo e preto. São rápidos, mas fazem a tua empresa parecer igual a todas as outras, e os candidatos usam as tuas publicações para julgar como seria trabalhar contigo.
Evita
- "ESTAMOS A RECRUTAR" como título, a função em letra pequena
- Megafones, foguetões e ilustrações de apertos de mão
- Palavras como rockstar, ninja ou guru
- Um estilo diferente para cada função que publicas
- Salário como "competitivo"
Faz
- A função como título, "Estamos a recrutar" como etiqueta
- As tuas cores, tipografia e fundo
- Títulos de função simples que os candidatos realmente pesquisam
- Um modelo que todas as funções usam
- Um intervalo real, escrito por extenso
As tuas publicações de recrutamento fazem parte da tua marca empregadora: a impressão que um candidato forma da empresa antes de falar contigo. O design de marca empregadora trata do quadro mais amplo, das publicações de cultura à própria página de carreiras.
Transforma uma vaga numa pequena série
Uma publicação raramente chega a toda a gente. Uma pequena série, repartida por uma ou duas semanas, dá à função várias hipóteses de ser vista e responde a mais perguntas de um candidato.
Um cartão de benefícios: três coisas concretas, não "ótima cultura".
Um cartão de citação da equipa, com autorização, de alguém que faz o trabalho hoje.
- O cartão da função, no dia em que a vaga abre.
- O que recebes: três benefícios concretos.
- Um dia na função, contado por alguém da equipa.
- O processo de entrevistas em quatro passos, para ninguém ser apanhado de surpresa.
- Um lembrete da data de fecho alguns dias antes de as candidaturas terminarem.
Citações reais da tua própria equipa, usadas com autorização, fazem mais do que qualquer linha de texto. O design de publicações de testemunhos tem layouts que lhes servem, e as publicações de anúncio de emprego tratam do formato story em pormenor.
Desenha todas as funções abertas a partir de uma folha de cálculo
Os recrutadores com dez funções abertas não querem desenhar dez cartões à mão, e é assim que os estilos se desviam. Um método melhor é um modelo e uma folha de cálculo.
- 1
Constrói um cartão de função
Desenha-o uma vez com texto provisório para título, local, salário e data de fecho.
- 2
Lista as funções numa folha de cálculo
Uma linha por função, uma coluna por campo, cabeçalhos na primeira linha. Guarda como CSV.
- 3
Liga colunas a texto
Associa cada coluna ao texto correspondente do cartão e revê todas as versões antes de as criar.
- 4
Faz os outros tamanhos
Redimensiona os cartões acabados para os tamanhos de story e de imagem de ligação, verificando se os títulos de função longos continuam a caber.
A criação em massa do Gradiently faz exatamente isto no Pro: uma página mais um CSV, cada versão revista antes de ser feita e um Anular se precisares de recomeçar. A folha de cálculo fica no teu navegador. Como o fundo é um Mark que abre espaço às palavras, um título longo como "Principal Infrastructure Engineer" continua tão legível como um curto. Vê criação em massa a partir de uma folha de cálculo.
Perguntas frequentes
O que deve incluir uma publicação de recrutamento?
O título da função, o local ou o regime remoto, o intervalo salarial e como candidatar-se, com o título da função como texto maior. Guarda o resto para a descrição da vaga.
Que tamanho tem uma publicação de recrutamento no LinkedIn?
Usa 1080×1350 ou 1200×1200 para uma publicação no feed e 1200×627 para a imagem mostrada quando se partilha uma ligação de emprego.
Devo pôr o salário num gráfico de recrutamento?
Sim, se puderes. Responde à pergunta que todo o candidato tem e, num número crescente de sítios, a lei exige intervalos salariais nos anúncios de emprego.
Como faço uma publicação de recrutamento destacar-se?
Abre com a função em vez de "Estamos a recrutar", usa as cores e o fundo da tua marca em vez de um modelo de stock e dá seguimento com benefícios e publicações da equipa.
Como posso fazer rapidamente gráficos para muitas funções abertas?
Desenha um modelo e preenche-o a partir de uma folha de cálculo com uma linha por função, depois redimensiona os resultados para stories e imagens de ligação.
Escrito pela Gradiently
A equipa por trás da Gradiently, uma ferramenta de design construída em torno dos Marks: gradientes vivos que fazem tudo o que crias parecer teu.
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