Design af jobopslag: »vi søger«-grafik, folk deler

Godt design af jobopslag handler om ét kort, der besvarer en kandidats første fire spørgsmål med et blik: hvad er stillingen, hvor er den, hvad betaler den, og hvordan søger jeg. Gør stillingsbetegnelsen til det største på billedet, sæt sted og løn lige under, og klæd hele kortet i jeres virksomheds eget look i stedet for en standard »vi søger«-tegning. Lav derefter versioner til feedet, til Stories og til LinkedIns linkbillede i 1200×627, så opslaget ser gennemtænkt ud, hvor end det deles.

Hvad et stillingskort skal sige

En kandidat, der scroller på LinkedIn, leder efter sin egen stillingsbetegnelse. Er den begravet under »Bliv en del af vores fantastiske team«, er de væk. Sæt oplysningerne i den rækkefølge, folk leder efter dem.

At vise lønnen er et designvalg såvel som et politisk valg: et tal på kortet besvarer det spørgsmål, alle kandidater har, og et voksende antal steder er lønspænd i jobannoncer et lovkrav. Tjek reglerne der, hvor I ansætter.

Størrelser til jobopslag på alle platforme

En stilling kommer som regel ud tre steder: et opslag i feedet, en Story og et link til karrieresiden. Hver vil have sin egen form. Linkbilledet betyder mere, end folk tror, fordi det er det, der vises, når nogen, også jeres eget team, deler joblinket.

Sæt linkbilledet som karrieresidens Open Graph-billede, så det dukker op automatisk. Open Graph-billedstørrelse forklarer opsætningen; 1200×627 og det generelle 1200×630 ligger så tæt, at ét design virker til begge, hvis du holder ordene væk fra kanterne.

Undgå den generiske rekrutteringsgrafik

Søg efter »vi søger«-skabeloner, og du finder den samme megafon, det samme håndtryk og den samme gul og sort. De er hurtige, men de får jeres virksomhed til at ligne alle andres, og kandidater bruger jeres opslag til at vurdere, hvordan det ville være at arbejde hos jer.

Jeres jobopslag er en del af jeres employer brand: det indtryk, en kandidat danner sig af virksomheden, før de nogensinde taler med jer. Employer branding dækker det større billede, fra kulturopslag til selve karrieresiden.

Gør én ledig stilling til en kort serie

Ét opslag når sjældent alle. En lille serie, fordelt over en uge eller to, giver stillingen flere chancer for at blive set og besvarer flere af kandidatens spørgsmål.

1. Stillingskortet, den dag stillingen åbner.
2. Det får du: tre konkrete goder.
3. En dag i stillingen, fortalt af en fra teamet.
4. Ansættelsesforløbet i fire trin, så ingen bliver overrasket.
5. En påmindelse om ansøgningsfristen et par dage før den udløber.

Rigtige citater fra jeres eget team, brugt med tilladelse, gør mere end nogen tekstlinje. Design af anbefalingsopslag har layouts, der passer til dem, og opslag om ledige stillinger dækker Story-formatet i detaljer.

Design alle ledige stillinger fra ét regneark

Rekrutterere med ti ledige stillinger vil ikke designe ti kort i hånden, og det er netop sådan, stilen glider. En bedre metode er én skabelon og ét regneark.

1. 1

   Byg ét stillingskort

   Design det én gang med pladsholdertekst til titel, sted, løn og ansøgningsfrist.

2. 2

   List stillingerne i et regneark

   Én række pr. stilling, én kolonne pr. felt, overskrifter i første række. Gem det som CSV.

3. 3

   Forbind kolonner med tekst

   Knyt hver kolonne til den tilsvarende tekst på kortet, og gennemse hver version, før den oprettes.

4. 4

   Lav de andre størrelser

   Skift størrelse på de færdige kort til Story og linkbillede, og tjek, at lange stillingsbetegnelser stadig passer.

Masseoprettelse i Gradiently gør præcis dette på Pro: én side plus en CSV, hver version gennemset, før den laves, og én Fortryd, hvis du skal starte forfra. Regnearket bliver i din browser. Fordi baggrunden er en Mark, der giver plads til ordene, forbliver en lang titel som »Principal Infrastructure Engineer« lige så læselig som en kort. Se masseoprettelse fra et regneark.